工作三年沒簽勞動合同被辭退怎么辦
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可以要求補(bǔ)償?shù)摹? 第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿一年賠一個月工資。 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。 帶上現(xiàn)有的材料。
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向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請勞動仲裁，勞動者在公司干了15年,沒簽勞動合同，用人單位需要賠償12個月的工資。
三年沒簽合同被辭退了可以要求支付雙倍工資，并在一定情況下要求補(bǔ)償金。用人單位不簽合同屬于違反了勞動合同法的情形，勞動者可以要求用人單位從未簽合同滿一個月的次日起支付二倍工資，最多十一個月，并補(bǔ)簽合同。如果單位在未簽訂合同的情況下無故辭退員工的話，屬于違法行為，除了雙倍工資外，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
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工作十年沒簽合同被辭退怎么辦?工作10年未簽訂勞動合同被老板辭退應(yīng)根據(jù)工作年限來進(jìn)行賠償，即工作一年賠償一個月的工資。首先如果沒有簽署勞動合同的話，用人單位需要支付員工雙倍的工資。其次，如果是用人單位提出辭退員工，并且沒有出示相關(guān)合適的理由的話，員工有權(quán)向用人單位所求一
2020.10.30 532 -
工作沒簽勞動合同被辭退怎么賠償沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計算11個月的工資，另外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
2020.06.04 240 -
工作2年沒簽訂勞動合同被辭退怎么賠償工作兩年沒簽訂勞動合同，被辭退有以下賠償：自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；辭退符合《勞動合同法》第四十六條情形之一的，支付兩個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，支付四個月工資的賠償金。
2020.07.01 254
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工作三年沒有簽勞動合同被辭退
已詳細(xì)閱讀你所咨詢的問題，經(jīng)研究回復(fù)如下： 一、工作三年沒有簽訂勞動合同視為訂立無固定期限勞動合同； 二、無緣無故辭退，如果符合違法解除情形可以要求支付賠償金（補(bǔ)償金的兩倍），如果不符合違法解除可以要
2022-02-02 15,340 -
工作三年沒有簽勞動合同被辭退怎么賠償
如果勞動者在用人單位工作三年，用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)視為已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動合同。期間，如果用人單位沒有給勞動者投社會保險，其行為是違法的，勞動者有權(quán)要求用人單位補(bǔ)足。如果勞動者被
2022-02-13 15,340 -
工作沒簽勞動合同被辭退怎么辦？
根據(jù)您敘述的情況，您和單位之間雖沒有簽訂勞動合同，但是存在事實(shí)的勞動關(guān)系，您有權(quán)利要求單位支付拖欠的工資，并返還支付的押金；另外，單位要求勞動者支付押金本身就是違法行為。協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門
2022-02-17 15,340 -
沒簽勞動合同工作被辭退怎么辦？
用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，可以要求該用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條
2022-04-19 15,340
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,027 2022.05.11 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,374 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,747 2022.04.17
