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被炒人怎么辦,被炒人被踢出公司怎么處理

2022-05-01 23:27

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建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 違法辭退的,從入職時(shí)起,工作滿一年賠償兩個(gè)月工資。根據(jù)你的入職年限,公司應(yīng)賠償你相應(yīng)數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,需要有與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),被炒的證據(jù),申訴書,身份證及復(fù)件,企業(yè)機(jī)讀檔案登記資料。 因此如果用人單位在非法的情況下進(jìn)行辭退員工,則應(yīng)當(dāng)給付員工一定的補(bǔ)償費(fèi)用,但是如果用人單位拒絕支付的話,勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者通過(guò)法律程度起訴處理。

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姜超律師

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雙方協(xié)議解除合同的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;六個(gè)月以下的,給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。

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