試用期間公司不給簽合同，我該如何去維權(quán)？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
試用期公司不給簽合同是違反勞動法的。應該這么說，試用期合同不是一個單獨的合同，它是包括在勞動合同之內(nèi)的的一個條款。如果先簽了勞動合同，規(guī)定了勞動期限那么才有試用期存在的可能和必要。建立勞動關(guān)系就應該簽定勞動合同，因此有關(guān)你試用期內(nèi)的待遇問題應該是勞動合同的一部分。像你這種先試用期后才出現(xiàn)勞動合同的情況雖然說很普遍，但實際上是違反勞動法的。如果你不愿意和公司反抗因此丟了工作，那么就要注意收集證據(jù)比如工資卡或者信封或者考勤卡這些能夠證明你在這公司工作過的證據(jù)，如果公司履行了承諾那么皆大歡喜，如果公司試用期滿后辭退你，你可以以上述證據(jù)證明你們的勞動關(guān)系。這也是沒辦法中的辦法。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
試用期公司不簽勞動合同，超過用工之日起一個月的，可以要求公司支付雙倍工資，公司不支付的，可以向有關(guān)勞動監(jiān)察部門舉報或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
-
-
合同到期后公司不續(xù)簽該如何維權(quán)申請勞動仲裁。 1、用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資; 2、
2020.05.05 163 -
公司不給簽勞務合同如何維權(quán)公司不簽訂勞動合同，可以通過勞動仲裁維護合法權(quán)益。勞動合同 是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，
2022.06.17 331
-
試用期，公司不給簽合同
1、試用期不得擅自延長。因此公司擅自延長你的試用期到半年的行為違法。2、合同到期后雙方為事實勞動關(guān)系，雙方均可以隨時解除，不需要提前通知。因此公司的做法不違法。事實勞動關(guān)系在一般情況下不屬于非法用工。
2022-04-03 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽應該如何維權(quán)
合同里約定合約到期無賠償，這個是不合法的。 勞動合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點： 勞動合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動待遇低于原合同，你可以拒絕，應支付你經(jīng)濟補償金，若你在08
2022-02-17 15,340 -
公司不給簽勞動合同員工該如何維權(quán)
搜集證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴。 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號) 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(
2022-03-23 15,340 -
公司不簽勞動合同該如何維權(quán)
公司不簽勞動合同如何維權(quán) 首先，應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。 這要的證據(jù)材料包括如下： (一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； (三)公司給勞動者的制度依據(jù)
2022-05-08 15,340
-
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應當月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應當簽勞動合同，并且應當為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應當自用工之日就簽訂勞動合同，
747 2022.04.17 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動者也屬于我國勞動合同法保護的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
800 2022.05.18 -
01:03
公司未給員工簽合同如何賠償對于公司未給員工簽勞動合同如何賠償?shù)膯栴}，首先應當看未簽勞動合同是否超過一個月。因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司如果一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個月仍然沒有與員工簽訂勞動合同，那么屬于違法行為，勞動者可以依
2,372 2022.04.17
