勞動(dòng)者需要理性應(yīng)對用人單位的單方面調(diào)整和減薪行為，以合法的方式維護(hù)自己的權(quán)益，最大限度地發(fā)揮自己的利益。用人單位未經(jīng)協(xié)商，單方面減薪違反勞動(dòng)合同規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)安全監(jiān)督條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)督部門投訴，要求勞動(dòng)監(jiān)督部門調(diào)查處罰單位的違法行為。勞動(dòng)者也可以直接向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位居住地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位履行勞動(dòng)合同。在此期間，工人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)在該單位工作。勞動(dòng)爭議仲裁委員會一般支持勞動(dòng)者的請求，即繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第五十條　勞動(dòng)合同終止或終止后，雙方義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具終止或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方的協(xié)議辦理工作交接。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，應(yīng)當(dāng)在完成工作交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)當(dāng)保存至少兩年終止或終止勞動(dòng)合同的文本，以備日后參考。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。