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離休有高溫補(bǔ)貼嗎

2024-05-18 14:45

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專(zhuān)業(yè)分析:

離休了不在崗位了是不會(huì)再拿高溫補(bǔ)貼的。高溫補(bǔ)貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行,保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康,決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35度以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33度以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

放高溫假的話一般就不發(fā)高溫費(fèi)了,但高溫費(fèi)是持續(xù)性的,如果只放了幾天高溫假,剩余期間還是應(yīng)該計(jì)發(fā)高溫費(fèi)的。根據(jù)各地各公司的不同標(biāo)準(zhǔn),高溫假一般在3-15天。對(duì)于不放高溫假的用人單位來(lái)說(shuō),應(yīng)適當(dāng)補(bǔ)貼高溫費(fèi)。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

試用期內(nèi)享有高溫補(bǔ)貼。高溫補(bǔ)貼是用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,按照國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者支付津貼。

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  • 年休假可以領(lǐng)高溫補(bǔ)貼嗎?
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    不能。計(jì)算年休假工資時(shí),高溫補(bǔ)貼不應(yīng)包含在內(nèi)。高溫補(bǔ)貼是勞動(dòng)者高溫作業(yè)環(huán)境下,用人單位支付的補(bǔ)貼(津貼),不屬于正常工作期間勞動(dòng)報(bào)酬,不應(yīng)包含在內(nèi)。

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    可以領(lǐng)高溫補(bǔ)貼嗎在休年休假

    不能。計(jì)算年休假工資時(shí),高溫補(bǔ)貼不應(yīng)包含在內(nèi)。高溫補(bǔ)貼是勞動(dòng)者高溫作業(yè)環(huán)境下,用人單位支付的補(bǔ)貼(津貼),不屬于正常工作期間勞動(dòng)報(bào)酬,不應(yīng)包含在內(nèi)。

    2020.03.15 196
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    如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè),以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。此外,單位還應(yīng)該向高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不

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