請長病假工資一個月病假單位怎么給工資?
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職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。
病假工資的計算,先按休假時間(以6個月)為標準劃分,再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為:職工患病休假在6個月內(nèi)的病假工資計算方法:連續(xù)工齡<2年者:病假日工資按職工日的60%計發(fā)。
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請假半個月病假當月工資怎么算
如果是因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷療請假的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過1
2020.05.09 280 -
請半個月病假工資怎么算
病假期間由于員工不上班,因此其工資并非按實計發(fā),而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資,它是“月工資計算基數(shù)÷當月計薪日”的結(jié)果。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日,例如在標準工時制度
2020.02.06 701 -
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請病假病假一個月工資怎么算
參照原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定,職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于
2022-04-11 15,340 -
請病假,病假一個月工資怎么算
在職工患病期間,用人單位應按照勞動合同的約定向職工支付病假工資;勞動合同無約定的,按照用人單位依法制定的規(guī)章制度支付病假工資。 根據(jù):勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十
2022-05-02 15,340 -
請病假一個月發(fā)病假工資怎么算?
企業(yè)職工因患病或非因工負傷需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期,這種醫(yī)療期要根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》來執(zhí)行。 C:病假工資計算
2022-05-03 15,340 -
請病假一個月工資
參照原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定,職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于
2022-04-13 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下:根據(jù)法律的規(guī)定,職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的,用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資:連續(xù)工齡不滿兩年的,按本人工資的60%計算;連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的,按本人工資的百分之七十計算,
7,663 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算,病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%;勞動合同沒有約定的,按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,932 2022.04.17 -
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定,員工患病或非因工負傷治療,在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費,病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付,但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種,
1,582 2021.04.25