國(guó)企員工辭職有補(bǔ)償嗎
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員工本人退出辭職，是沒(méi)有補(bǔ)償或者賠償?shù)摹挝粵](méi)有安排工作，給員工發(fā)放不低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，那么單位不違法，員工辭職也不會(huì)有補(bǔ)償。依據(jù)《工資支付暫行條例》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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外企員工在被公司解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，是有補(bǔ)償?shù)?。按照勞?dòng)年限來(lái)進(jìn)行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年額外支付一個(gè)月的工資；若是員工主動(dòng)提出辭職的，則公司是不需要進(jìn)行任何補(bǔ)償?shù)摹?/p>
國(guó)企職工主動(dòng)辭職。如果單位對(duì)主動(dòng)辭職的職工，沒(méi)有違反《勞動(dòng)合同法》的事實(shí)，主動(dòng)辭職的職工不會(huì)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果單位對(duì)主動(dòng)辭職的職工有違反《勞動(dòng)合同法》的事實(shí)，單位應(yīng)該給主動(dòng)辭職的職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，第46條，第47條，按照主動(dòng)辭職的勞動(dòng)者的工齡，每滿一年，補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。
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國(guó)有企業(yè)工傷職工辭職有何補(bǔ)償？國(guó)有企業(yè)工傷職工辭職的，如果是屬于傷殘的，那么會(huì)有一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金，如果沒(méi)有傷殘，那么一般沒(méi)有補(bǔ)償。一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金根據(jù)傷殘等級(jí)確定。
2020.12.25 139 -
國(guó)有企業(yè)工傷職工辭職有何補(bǔ)償第一，不論是否工傷，一般職工主動(dòng)辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果用人單位有過(guò)錯(cuò)的，勞動(dòng)者離職可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第二，工傷職工辭職，雖然其工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位可以不支付，但工傷保險(xiǎn)待遇不能因此而剝奪。
2020.06.10 249 -
國(guó)企主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎國(guó)企主動(dòng)辭職的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)者要辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位，用人單位收到離職申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明，勞動(dòng)者自愿辭職的，用人單位不
2021.12.13 2,252
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國(guó)企國(guó)崗人員辭職有補(bǔ)償嗎?
因用人單位違反勞動(dòng)法嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益而迫使勞動(dòng)者辭職的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者的工作年限給予補(bǔ)償；因用人單位降低勞動(dòng)待遇而致使勞動(dòng)者不續(xù)簽合同的，用人單位應(yīng)從08年1月1日起計(jì)算工作年限并按該年限補(bǔ)償；
2022-05-07 15,340 -
外企員工辭職有補(bǔ)償嗎
自愿辭職沒(méi)有法定補(bǔ)償?shù)臈l款，如果給與補(bǔ)償是可以的?！丁返谒氖鶙l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)
2022-09-05 15,340 -
國(guó)企員工主動(dòng)辭職給補(bǔ)償金可以補(bǔ)償嗎？
國(guó)有企業(yè)也是按照國(guó)家頒布的勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法執(zhí)行的，國(guó)企員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償金嗎，如果你主動(dòng)辭職，是沒(méi)有任何賠償?shù)模挥衅髽I(yè)和你解除合同的，才按照規(guī)定發(fā)給一年工齡一個(gè)月工資的補(bǔ)償，企業(yè)沒(méi)有違法行為，如拖
2022-07-05 15,340 -
員工辭職有補(bǔ)償嗎
一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-05-20 15,340
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01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來(lái)討論。如果員工存在過(guò)錯(cuò)性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時(shí)候依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,088 2022.06.22 -
00:56
企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,105 2022.04.17 -
01:15
小企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償小企業(yè)辭退員工，不一定需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果滿足一定的情形，就需要按照以下的規(guī)則來(lái)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：首先，辭退員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照該名員工在小企業(yè)當(dāng)中工作的年限，同時(shí)依據(jù)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向其進(jìn)行支付。其次需要注意
4,239 2022.04.17
