用人單位向員工收取培訓費是不是犯法
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用人單位收培訓費是不合法的行為,如果以交培訓費為理由要求入職,可拒絕交納,已繳納的可要求退還,向當?shù)貏趧硬块T舉報或者提起仲裁。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓制度,按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費,根據(jù)本單位實際,有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。
公司收取培訓費等費用的做法是違法的。對職工進行培訓，承擔正常的費用，是用人單位應(yīng)當履行的義務(wù)，用人單位不得將其轉(zhuǎn)嫁到職工身上。
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辭職后單位有權(quán)向我收取培訓費嗎辭職后單位是否有權(quán)收取培訓費需要具體分析，如果在培訓之前簽訂了培訓協(xié)議，內(nèi)容包括接受培訓必須在公司滿幾年的條款的話，而自己辭職是在規(guī)定時間期限內(nèi)，則需要向單位支付培訓費。
2020.05.11 117 -
辭職后單位有權(quán)向我收取培訓費嗎？在勞動者辭職后，單位無權(quán)向勞動者收取培訓費，除非用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，且在這期間用人單位對勞動者進行了培訓，則此時勞動者提前辭職的需要支付違約金，可按照培訓的費用來適當?shù)刂Ц丁?/p>
2020.07.13 129 -
培訓費是否可以向單位索要單位無權(quán)索要培訓費，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在招用勞動者時不得以其他名義向勞動者收取財物。公司根據(jù)自身實際情況對員工進行職業(yè)培訓，培訓費理應(yīng)由公司支付，不能將培訓費作為額外的費用要求員工自己承擔。
2020.06.26 177
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用人單位能否向員工收取培訓費？這樣收取費用是不是犯法的
用人單位能否向員工收取培訓費？公司收取培訓費無
2022-05-15 15,340 -
用人單位培訓費合法嗎？
依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。所以，單位收取培訓費是違法的。 關(guān)于培訓費，用人單位為勞動者提供專項培
2022-04-19 15,340 -
辭職后單位有權(quán)向我收取培訓費嗎
如果在培訓之前簽訂了培訓協(xié)議，內(nèi)容包括接受培訓必須在公司滿幾年的條款的話，而自己辭職是在規(guī)定時間期限內(nèi)，則需要向單位支付培訓費。
2022-06-29 15,340 -
用人單位應(yīng)該如何培訓員工
1、職前培訓 職前培訓是指新聘員工熟悉和適應(yīng)工作環(huán)境的過程，它的目的是使新聘人員進入工作崗位之前掌握必要的工作技能和業(yè)務(wù)知識。培訓的途徑有兩條：一是專門教育，二是工作實踐。 2、繼續(xù)教育 繼續(xù)教育就是
2022-03-12 15,340
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00:51
軍訓收費合法嗎軍訓收費不合法。軍訓是為了，通過組織學生軍訓，提高學生的思想政治覺悟，激發(fā)愛國熱情，增強國防觀念和國家安全意識；進行愛國主義、集體主義和革命英雄主義教育，增強學生的組織紀律觀念，培養(yǎng)艱苦奮斗的作風，提高學生的綜合素質(zhì)。軍訓任務(wù)：使學生在訓練
13,528 2022.04.18 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,825 2022.05.11 -
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,754 2022.06.15
