單位設(shè)置末位淘汰制度是否可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同，需舉證證明？
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答：《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?？梢姡萌藛挝怀毰e證證明勞動(dòng)者不能勝任工作，還需要舉證在勞動(dòng)者能力不足時(shí)用人單位作出的培訓(xùn)或調(diào)整了工作崗位，不能僅僅因?yàn)閯趧?dòng)者的考核不合格而解除合同。 考核末位也并不等同于不能勝任工作，企業(yè)不能僅以“末位淘汰”為由單方解除合同，還需要進(jìn)行舉證。需要注意的是，如果符合第40條規(guī)定的情形，用人單位還需要提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資。 所以，你單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，你可以選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求依法賠償。
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考核末位也并不等同于不能勝任工作，企業(yè)不能僅以末位淘汰為由單方解除合同，還需要進(jìn)行舉證。用人單位除須舉證證明勞動(dòng)者不能勝任工作，還需要舉證在勞動(dòng)者能力不足時(shí)用人單位作出的培調(diào)或調(diào)整了工作崗位，不能僅僅因?yàn)閯趧?dòng)者的考核不合格面解除合同。
考核末位也并不等同于不能勝任工作，企業(yè)不能僅以“末位淘汰”為由單方解除合同，還需要進(jìn)行舉證。用人單位除須舉證證明勞動(dòng)者不能勝任工作，還需要舉證在勞動(dòng)者能力不足時(shí)用人單位作出的培調(diào)或調(diào)整了工作崗位，不能僅僅因?yàn)閯趧?dòng)者的考核不合格面解除合同。
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單位設(shè)置“末位淘汰”制度可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同嗎用人單位解除勞動(dòng)合同除須舉證證明勞動(dòng)者不能勝任工作，還需要舉證在勞動(dòng)者能力不足時(shí)用人單位作出的培調(diào)或調(diào)整了工作崗位，不能僅僅因?yàn)閯趧?dòng)者的考核不合格面解除合同?？己四┪灰膊⒉坏韧诓荒軇偃喂ぷ?，企業(yè)不能僅以“末位淘汰”為由單方解除合同，還需要
2020.01.29 138 -
單位設(shè)置淘汰制度是否可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同考核末位也并不等同于不能勝任工作，企業(yè)不能僅以末位淘汰為由單方解除合同，還需要進(jìn)行舉證。 用人單位除須舉證證明勞動(dòng)者不能勝任工作，還需要舉證在勞動(dòng)者能力不足時(shí)用人單位作出的培調(diào)或調(diào)整了工作崗位，不能僅僅因?yàn)閯趧?dòng)者的考核不合格面解除合同。
2020.08.30 418 -
單位設(shè)置末位淘汰制度后可以就這樣勞動(dòng)嗎勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同：…… (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！笨梢姡萌藛挝怀毰e證證明勞
2020.07.05 128
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單位規(guī)定的末位淘汰制度是否可以用于聘用勞動(dòng)者而由此解除合同
“末位淘汰”作為一項(xiàng)企事業(yè)單位內(nèi)部的考核辦法，作為一種激勵(lì)機(jī)制，并不與法相悖。但如果把“末位淘汰”制度用到聘用關(guān)系上，凡是“末位”，不分青紅皂白就予以淘汰的做法是值得質(zhì)疑的。這里通常有兩種情況：一是雙
2022-02-14 15,340 -
用人單位設(shè)立末位淘汰可以解除勞動(dòng)合同嗎
用人單位設(shè)立“末位淘汰”解除勞動(dòng)合同是違法的。
2022-07-18 15,340 -
被企業(yè)設(shè)置末位淘汰制度屬于違法解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定：如果有以下情況之一，使用者可以在30天前書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，或者支付額外勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過訓(xùn)練和調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。用人
2021-10-01 15,340 -
用人單位設(shè)定末位淘汰制度，采取解除勞動(dòng)合同是否符合勞動(dòng)法的規(guī)定
所謂末位淘汰是指一些用人單位通過每年對員工進(jìn)行全面考核、打分和排名來辭退排在末位的幾名員工，以起到鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的方法。 這種末位淘汰制度實(shí)際是用人單位在合同期滿之前單方面解除勞動(dòng)合同的行為。這種
2022-03-05 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,980 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,350 2022.04.17
