合同法什么情況下可以解除勞動合同
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用人單位違反《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動合同的情形下解除勞動合同，是違法的。 《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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用人單位可以與勞動者協(xié)議解除勞動合同。在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時，用人單位可以在滿足特定條件后通知勞動者解除合同。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化的，通知工會后可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)不勝任工作，或者勞動者嚴重違反規(guī)章制度可以立即通知解除，不需要支付經(jīng)濟補償。勞動者患病、非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作且不能從事另行安排的工作的，或者勞動者在非試用期內(nèi)不能勝任工作經(jīng)過調(diào)崗或培訓仍不能勝任工作的或者用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化的，用人單位可以提前一個月通知或者額外支付一個月工資后通知解除，需要支付經(jīng)濟補償金。不符合上述規(guī)定，用人單方面解除勞動合同的，屬于違法解除，還需要支付賠償金。
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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什么情況下可以解除勞動合同依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，出現(xiàn)以下6種情況的，那么可以解除勞動合同。分別是：1、勞動合同期滿的；2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷
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勞動合同在什么情況下可以解除合同勞動者能解除勞動合同的情形如下： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法
2020.02.26 118 -
什么情況下勞動合同可解除？第一：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第二：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.12.08 258
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什么情況下可以解除勞動合同，有無特殊情況下可以解除勞動合同
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他
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什么情況下可以解除勞動合同、什么情況下
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第四十條有下列情形之
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什么情況下可以解除勞動合同
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