公司是否可以辭退員工？
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可以的，但是會(huì)有賠償金的。如果公司是與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在本單位工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按照一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資。如果公司單方面解除勞動(dòng)合同，這是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。按照以上計(jì)算方法得出結(jié)果后再乘以2。了解用人單位解除用工勞動(dòng)關(guān)系(辭退)的三種情況：1、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資;2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資;3、你存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知你。
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公司是否可以辭退員工，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行決定：如果員工具有在試用期間被證明不符合錄用條件、被依法追究刑事責(zé)任等情形的，企業(yè)可以辭退該員工；如果員工患病或者因工負(fù)傷，不能從事原工作和單位另行安排的工作等情形的，企業(yè)不能辭退該員工。
員工懷孕，除員工具有重大過(guò)錯(cuò)外，公司一般不可以辭退員工。如果辭退孕期的員工的，公司屬于違法解除或者終止勞動(dòng)合同，要給予員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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員工懷孕公司是否可以辭退員工出于對(duì)女性職工特殊權(quán)益的保護(hù)，我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等理由，做出降低女性職工的工資，辭退女性職工，單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議的行為。所以員工懷孕公司不可以以此為由解除勞動(dòng)合同。若公司解除勞動(dòng)合同，則被辭退員
2022.04.12 931 -
公司是否可以隨意辭退員工公司當(dāng)然不能隨意辭退員工，辭退員工必須有合理合法的理由。隨意辭退員工的屬于違法解除勞動(dòng)合同，單位是需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 單位辭退員工可以是因?yàn)橄铝欣碛桑?一、因?yàn)閯趧?dòng)者存在下列情形的過(guò)失性辭退： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件
2020.09.29 203 -
公司是否可以辭退受工傷的員工如果該員工具有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度等重大的過(guò)錯(cuò)，公司可以辭退受工傷的員工；但該員工沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)的，公司不可以對(duì)其裁員或者予以無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退，這是違法的。
2022.08.09 223
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員工懷孕公司是否可以辭退員工
《婦女兒童保護(hù)法》第二十七條任何單位不勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 《勞動(dòng)法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (
2022-08-10 15,340 -
公司是否可以隨意辭退員工
公司隨意辭退員工違法。公司違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一
2022-07-23 15,340 -
公司可否可以辭退受傷員工
1、如果受傷員工具有正處在醫(yī)療期內(nèi)等情形，且沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)的，公司不能予以辭退；如果有重大過(guò)錯(cuò)，或者醫(yī)療期屆滿(mǎn)后符合無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退情形的，則公司可以依法予以辭退。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
2022-06-12 15,340 -
員工因公受傷公司是否可以辭退
因工受傷公司不可以辭退。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健
2022-06-24 15,340
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,304 2022.05.11 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過(guò)以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過(guò)失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,574 2022.05.11 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，并且如果因?yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來(lái)?yè)p失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動(dòng)者辭退，公司要對(duì)其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,197 2022.04.17
