在別的公司上班沒有簽勞動合同, 但是在公司上班
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一般人容易將勞動和勞務兩個概念混淆。從適用法律角度來看，勞動者依照《勞動合同法》的規(guī)定獲得工資報酬，而勞務者的報酬是根據(jù)《民法典》中有關承攬合同、技術合同、居間合同等取得。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動合同法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭與被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《民法典》調整。
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股東在公司上班沒簽勞動合同對于不在投資公司就職的，也就是通過分紅得到利益的那就不用簽定勞動合同，而對于在公司就職、領取工資收入的，就要在入職一月內簽定勞動合同；當然在絕對信任主要投資方的情況下，也可以口頭約定的方式替代勞動合同，但是其不受法律保護。
2020.04.23 686 -
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在公司上班沒有簽勞動合同怎么辦公司上班沒簽勞動合同應當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關系，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴也可以通過勞動仲裁維護你的合法權益，對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.04.05 360
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在公司上班但沒有簽勞動合同
這個問題很簡單。1、你需要明確你們老板的公司有幾個員工，超過7人按照用人單位來算。2、你在職期間，其否有買保險、簽訂勞動合同？如果沒有購買保險，依據(jù)勞動合同法，視為用人單位違約，你可以以此為理由，到當
2022-03-12 15,340 -
我在公司上班，但是沒有簽勞動合同，現(xiàn)在在公司上班，有沒有補償？
您根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關系。雖然沒有簽訂書面勞動合同，但你已經與對方建立勞動關系，合法的勞動關系應當受到法律的保護。根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定，由
2022-03-22 15,340 -
公司沒簽勞動合同, 但是我在公司上班
單位因裁員等情形依法解除勞動關系應補償，按本單位工齡算，每工作一年補償一個月工資。用人單位不與員工簽勞動合同的，員工可主張一定時段的雙倍工資。如果單位違法解除或終止勞動合同，員工可要求恢復勞動關系或按
2022-03-13 15,340 -
沒有簽勞動合同, 但是在公司上班了
看樣子你公司是沒有和你簽訂合同。你有沒有你在對方工作的一些材料？如：工資條、考勤記錄、同事證明等等，如果對方發(fā)工資是以銀行卡發(fā)的就更好了。再不行的話，最好你先準備一臺錄音設備，如MP3或采訪機，帶著這
2022-05-03 15,340
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01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,182 2022.04.17 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,885 2022.05.11 -
01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，隨時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
782 2022.06.22
