延期一個月試用期賠償金是多少
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根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。后兩個月，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
試用期可以合理延長，但是延長必須得符合一定條件： 條件一：原來約定試用期小于法定試用期。 即3年勞動合同法定試用期不得超過6個月，原來只約定試用期3個月的情況下，可以延長。 條件二：試用期延長必須與勞動者協(xié)商一致。 即，在條件一符合的情況下延長試用期也屬于合同變更，根據(jù)相關(guān)規(guī)定變更勞動合同內(nèi)容的需要雙方協(xié)商一致。如果勞動者不愿意或者不能協(xié)商一致的情況下，用人單位無權(quán)單方面延長試用期。 條件三：原試用期與延長后的試用期相加不得大于法定試用期。 即勞動合同3年，原來約定試用期1個月的，延長的試用期最多為5個月。如果延長為6個月則違法。 條件四：延長必須在初次試用期到期前提出。 例如，無固定期限勞動合同初次約定試用期4個月，如果還要延期2個月的，必須在4個月到期之日前提出并與勞動者協(xié)商一致，如果逾期提出的，視作自動轉(zhuǎn)正。
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交房延期一個月賠償多少錢開發(fā)商違約交房屬于違約，需要承擔(dān)違約責(zé)任。首先，看合同中是否有關(guān)于遲延履行約定違約金的內(nèi)容，有約定按約定。如果沒有約定，可以按照買房人實(shí)際所遭受的損失進(jìn)行賠償。
2021.01.27 484 -
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延期一個月試用期怎么賠償
我提供兩點(diǎn)供你參考： 1、你與公司簽訂了附試用期條款的勞動合同，但公司沒有給你合同。如果你與公司簽訂的勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月，你要回憶一下勞動合同期限。 2、用人單位單
2022-05-09 15,340 -
試用期延期一個月怎么辦？
用期不合格不可以延長。按勞動合同法規(guī)定，試用期不符合錄用條件的，可以辭退。 《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，
2022-04-21 15,340 -
試用期被延期一個月怎么辦
合同有約定的，按照約定處理。單位領(lǐng)導(dǎo)要求延長一個月的試用期，你可以拒絕。公司違法解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上
2022-01-12 15,340 -
試用期被延期一個月辭退怎么辦
合同有約定的按照約定處理。試用期不得隨意延長，公司的做法違法。在這種情況下，你可以隨時解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六
2022-01-10 15,340
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開發(fā)商延期交房賠償為多少開發(fā)商在延期交房的情況下對業(yè)主進(jìn)行賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，首先由開發(fā)商和業(yè)主進(jìn)行協(xié)商。這個協(xié)商可以是在簽訂商品房買賣合同的時候就進(jìn)行約定，也可以是在發(fā)生糾紛之后雙方達(dá)成補(bǔ)充的協(xié)議，補(bǔ)充的約定。如果雙方不能夠協(xié)商的，那么可以由購房者直接向人民法院起訴，按
1,587 2022.04.17 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,736 2022.04.17 -
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試用期被裁員有賠償嗎員工在試用期內(nèi)被用人單位裁員，是否有補(bǔ)償主要分為兩種情況： 1、用人單位無故主動裁員的，員工可以要求用人單位給予一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果用人單位主動與員工解除勞動關(guān)系，并且有充分的證據(jù)證明該員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的，在此種情
8,523 2022.05.11
