如果與用人單位簽合同了，在合同期限內(nèi)不想繼續(xù)上班，那么要提前一個月申請辭職（注：試用期，是提前3天申請辭職），遞交辭職信，找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字。然后，按公司人事部規(guī)定，辦理離職手續(xù)，與接手的同事做好工作交接，到月底，你要拿到公司開具的解除勞動合同證明、社保手冊，才完成離職手續(xù)。至于違約金問題，那么你與公司簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議的，那么在約定服務(wù)期內(nèi)辭職，就要支付違約金。不然，不需要支付違約金。

簽三年合同中途不干了，一般是不需要賠償?shù)?，依?jù)《勞動合同法》第３７條的規(guī)定，員工提前３０天書面提出解除勞動合同的，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前３天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資并辦理離職手續(xù)。如果單位存在《勞動合同法》第３８條規(guī)定的情況，例如未繳納社保、拖欠工資等，員工書面提出解除勞動關(guān)系后，可以立即走人，不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，簽三年合同中途不干了，員工可以單方提出辭職，而且是不需要賠償?shù)?，我國勞動法等法律?guī)定，只是規(guī)定了員工違反競業(yè)限制約定和勞動培訓(xùn)約定，才需要支付違約金，其他情形是不需要支付違約金的。