上班一個(gè)月工作沒簽合同
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你單位用工存在違法之處.首先,你單位已在實(shí)際用工之日起一個(gè)月內(nèi)與你簽訂勞動合同,未超過一個(gè)月未簽,你單位應(yīng)向你支付雙倍工資.其次試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資的８０％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn).三你單位應(yīng)該按規(guī)定為你繳納社會保險(xiǎn).建議向你用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴,以維護(hù)自己合法權(quán)益.
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超過一個(gè)月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
勞動者入職用人單位1個(gè)月后，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個(gè)月開始的雙倍工資。
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沒簽合同上一個(gè)月班有工資嗎沒簽勞動合同不給工資的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。
2020.02.25 241 -
上班一個(gè)月沒上班合同沒有簽沒發(fā)工資咋辦上班一個(gè)月，沒簽勞動合同，不給工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，用人單位不得克扣工資的。
2020.11.29 235 -
工作滿一個(gè)月沒簽合同勞動者入職用人單位1個(gè)月后，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個(gè)月開始的雙倍工資。
2020.06.27 228
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上班一個(gè)月沒簽合同
有簽勞動合同嗎？沒簽合同是可以主張雙倍工資的，為11個(gè)月的雙倍工資，有相關(guān)能證明勞動關(guān)系的材料？如工資流水賬、考勤表、工作服、工作證等，可以根據(jù)這些材料向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以直接申請勞動仲裁，
2022-01-11 15,340 -
我上班一個(gè)月沒簽合同
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請求訴訟時(shí)效是逐月失效
2022-03-30 15,340 -
上班一個(gè)月沒有簽合同！
首先，勞動者自工作一個(gè)月內(nèi)，必須簽訂書面的勞動合同，若未簽，從第二個(gè)月開始計(jì)算雙倍工資（最多計(jì)算11個(gè)月），若1年內(nèi)未簽書面勞動合同，視為無固定期限勞動合同。其次，繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，自用工
2022-04-18 15,340 -
上班一個(gè)月沒有簽合同
根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二
2022-01-06 15,340
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工作兩個(gè)月沒簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,776 2022.06.22 -
01:13
沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時(shí)若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17 -
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公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,885 2022.05.11
