合同期沒到要求公司續(xù)簽
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
合同到期續(xù)簽需要提前通知，按照相關法律的規(guī)定沒有特別約定勞動者不續(xù)簽勞動合同，一定要提前通知公司的。所以，如果勞動者不提前通知不續(xù)簽勞動合同，是不違反相關法律的。但站在職業(yè)道德的角度上，如果勞動者不打算續(xù)簽勞動合同，還是應該提前通知公司，以便于公司提前安排人員交接工作，也利于勞動者在合同到期時的離職手續(xù)辦理。勞動者不與公司繼續(xù)續(xù)簽的，可以在勞動合同終止的當天提出。法律沒有規(guī)定合同到期終止勞動者需要提前一個月告知公司。
合同到期公司忘記續(xù)簽一般不可以要求賠償。若用人單位違法解除勞動合同，可以要求支付賠償。勞動合同屆滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位要向勞動者支付經濟補償。
-
合同到期公司不續(xù)簽能要求公司賠償么企業(yè)在合同到期后主動決定不續(xù)簽的，勞動者能要求經濟補償；經濟補償按勞動者在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者進行支付。但企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，企業(yè)不需要支付經濟補償。
2020.05.29 110 -
合同到期公司不續(xù)簽能要求賠償嗎合同到期了公司不續(xù)簽嗎，一般沒有賠償，但有相應的經濟補償，勞動者在公司每工作一年，能獲得一個月工資的經濟補償；六個月以上不滿一年的，獲得一月工資的補償；不滿六個月的，則補償半個月的工資。
2020.03.11 177 -
合同到期公司要求轉崗,否則不續(xù)簽如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，你可以申請勞動爭議仲裁解決；如果強制性的調動工作崗位，你可以離職并要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求的補償包括未簽訂勞動合同的雙倍工資、違法
2020.12.21 1,047
-
合同到期公司要求續(xù)簽
（1）合同到期，公司可以不續(xù)簽勞動合同，而只給你一個月經濟補償金；（2）公司如果同意續(xù)簽勞動合同，并且你同意放假的，公司在放假第2個月支付的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%，放假第一個月仍正常支付工
2022-03-17 15,340 -
合同到期了公司要求續(xù)簽
說明當事人怕被辭退吧。如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依
2022-03-14 15,340 -
勞動合同到期沒續(xù)簽, 公司要求續(xù)簽, 我該怎么辦
根據你的情況，單位不續(xù)簽合同，嚴重違法，需要向勞動者支付賠償金的。 第一、若公司沒有交社保，可以要求補繳社保的，這個不存在仲裁時效問題，因為勞動關系存續(xù)期間而發(fā)生的勞動報酬爭議，不受仲裁時效控制，從解
2022-01-19 15,340 -
勞動合同未到期公司要求續(xù)簽
用人單位須證明勞動者哪些方面不符合錄用條件，為什么不合格。如身體條件、受教育程度、實際工作能力不符合錄用條件。若用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞
2022-02-04 15,340
-
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經濟補償?shù)摹８鶕趧雍贤ǖ囊?guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經濟補償。經濟補償標準是按照勞動在用人單
865 2022.05.23 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據勞動合同法相關規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進行經濟補償；經濟補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標準；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17 -
01:11
合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對職工進行經濟補償。 經濟補償按照職工在本單位工作時間的長短來計算，以每滿1年支付1個月工資的標準，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個月工
3,607 2022.05.11
