工傷解除勞動(dòng)合同后果
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違法解除，支付賠償金。支付工傷賠償。工傷處理：申請(qǐng)工傷認(rèn)定：用人單位所在地）人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定：市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)，向人力資源和社會(huì)保障局申領(lǐng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇；同時(shí)要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后，如果還未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，則一般工傷保險(xiǎn)不能賠；如果在解除前已經(jīng)被認(rèn)定為工傷的，則工傷保險(xiǎn)能賠。申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償之前要申請(qǐng)工傷認(rèn)定；而申請(qǐng)工傷認(rèn)定所需的材料之一就是能證明存在著勞動(dòng)關(guān)系的材料。
勞動(dòng)者可以在受工傷后自愿解除勞動(dòng)合同，但除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。
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工傷多久后解除勞動(dòng)合同工傷后勞動(dòng)者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后可主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同；除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.02.13 149 -
工傷后能解除勞動(dòng)合同嗎工傷后在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位是不可以解除勞動(dòng)合同的，醫(yī)療期過(guò)后，勞動(dòng)者不存在過(guò)錯(cuò)的，用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同或者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.28 178 -
工傷結(jié)束后解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在負(fù)傷后，除本人自愿申請(qǐng)辭工外，用人單位是不能隨便提出解除勞動(dòng)合同的，針對(duì)用人單位以協(xié)助工傷簽定為條件，要求勞動(dòng)者填寫(xiě)辭工申請(qǐng)的作法，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的行為。
2020.12.16 448
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工傷后是如何解除勞動(dòng)合同的，如果因工傷解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同終止工傷，用人單位有責(zé)任支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一款第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四十條第一款第一款規(guī)定，
2022-01-01 15,340 -
工傷辭職后不解除勞動(dòng)合同的后果
達(dá)到最低十級(jí)及以上傷殘的有三項(xiàng)賠償，分別是：一次性傷殘補(bǔ)助金（由社保支付給傷者）、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金（由社保支付給傷者--也有些地區(qū)規(guī)定該項(xiàng)賠償由企業(yè)支付給傷者）、一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金（由企業(yè)支付給傷者）
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)合同未解除后果
如果在同一地市就業(yè)的話，原單位勞動(dòng)合同未解除的情況，就代表原單位在法律上還付有為職工繳納社保的責(zé)任與義務(wù)。這種情況下，現(xiàn)單位自然不能跟勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同，也就沒(méi)辦法辦理社會(huì)保險(xiǎn)。而且，如果原單位不
2022-04-14 15,340 -
工傷后勞動(dòng)合同到期單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？工傷后解除勞動(dòng)合同嗎
工傷之后治療期滿，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)論來(lái)處理勞動(dòng)合同到期的勞動(dòng)關(guān)系。一、在鑒定結(jié)果出來(lái)之后，公司能否跟傷者解除勞動(dòng)合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金得根據(jù)
2022-02-09 15,340
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工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,296 2022.05.13 -
01:23
解除合同后的法律效果解除合同后的法律效果如下：合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，但是當(dāng)事人另有約定的除外。
1,221 2022.04.17 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)解除勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,499 2022.04.17
