領(lǐng)導(dǎo)以曠工為由扣錢對嗎
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不合法。關(guān)于曠工扣款這個要看公司規(guī)章制度是如何規(guī)定的，每個單位情況不一樣，以實際情況為準(zhǔn)。而且規(guī)章制度必須經(jīng)過了民主程序，必須公示。勞動法和勞動合同法都沒有對曠工行為如何處理的規(guī)定，只是規(guī)定對員工違反企業(yè)規(guī)章制度的違紀(jì)行為企業(yè)有權(quán)做出相應(yīng)的處理，單位的規(guī)章制度要經(jīng)過民主程序進(jìn)行公示，而且必須是合法有效并且已經(jīng)送達(dá)給員工的，這樣才有效。規(guī)章制度對曠工行為概念和發(fā)生曠工有明確規(guī)定的，按具體的處理規(guī)定結(jié)合員工的實際曠工行為進(jìn)行處理。關(guān)于違約金和罰金的問題，首先從2008年1月1日后除了培訓(xùn)費和競業(yè)禁止或給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失外員工不承擔(dān)其他違約責(zé)任。還有罰金的問題首先針對曠工當(dāng)日的工資單位依法不予發(fā)放，但是額外扣的罰款就沒有依據(jù)了。所以綜上所述，單位有權(quán)決定扣款標(biāo)準(zhǔn)，但是那個曠工每天算三天，額外扣20%是不合法的，只能對曠工當(dāng)日的工資不予發(fā)放，除此之外的扣罰就是沒有法律依據(jù)的。
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用人單位不可以以曠工為理由隨便扣工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是曠工沒有給企業(yè)造成損失的，只能夠扣除當(dāng)日的工資。若是額外克扣工資的，可以向勞動監(jiān)察部門舉報。
《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條之規(guī)定，對違反勞動紀(jì)律經(jīng)常曠工的，經(jīng)批評教育不改的，企業(yè)有權(quán)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰。同時第十三條規(guī)定：“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十”。第十八條規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名”。因此，即使公司因你曠工給予經(jīng)濟(jì)處罰，也不得超過你月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十，更不能將你一月份的工資全部扣除。為了避免公司對你罰款及除名，如果一月份的工資按勞動合同的約定應(yīng)在二月十一日之前支付，建議你按照《勞動法》第三十二條 （三）項之規(guī)定：“用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時解除勞動合同”，從而避免你的風(fēng)險。
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用人單位可以以曠工為理由隨便扣工資嗎用人單位可以依據(jù)本公司的規(guī)章制度，以員工曠工為由扣員工工資，但是不能隨便扣，如果是處罰過度的話可以向勞動監(jiān)察大隊投訴的。
2020.03.25 225 -
曠工怎么跟領(lǐng)導(dǎo)說？曠工屬于嚴(yán)重的勞動違紀(jì)的行為，很多用人單位的勞動制度都會對曠工做處罰規(guī)定，嚴(yán)重者會被開除。
2020.05.24 519 -
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領(lǐng)導(dǎo)以曠工為由扣錢
不合法。關(guān)于曠工扣款這個要看公司規(guī)章制度是如何規(guī)定的，每個單位情況不一樣，以實際情況為準(zhǔn)。而且規(guī)章制度必須經(jīng)過了民主程序，必須公示。勞動法和勞動合同法都沒有對曠工行為如何處理的規(guī)定，只是規(guī)定對員工違反
2022-03-21 15,340 -
領(lǐng)導(dǎo)以曠工為由扣錢會處理
不合法。關(guān)于曠工扣款這個要看公司規(guī)章制度是如何規(guī)定的，每個單位情況不一樣，以實際情況為準(zhǔn)。而且規(guī)章制度必須經(jīng)過了民主程序，必須公示。勞動法和勞動合同法都沒有對曠工行為如何處理的規(guī)定，只是規(guī)定對員工違反
2022-04-02 15,340 -
單位以曠工為由扣工資怎么辦
法應(yīng)付勞動者工資，但勞動者曠工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2022-03-16 15,340 -
沒想到領(lǐng)導(dǎo)卻要以曠工為由把她辭退,那么職工曠工多少天可以辭退呢？
關(guān)于《企業(yè)職工獎懲條例》中連續(xù)曠工問題，勞動和社會保障部有專門的解釋，連續(xù)曠工的計算必須扣除法定節(jié)假日和休息日，只能計算工作日缺勤情況。象您說的這種情況，夠不上連續(xù)曠工15天，所以不能依據(jù)《職工獎懲條
2022-07-24 15,340
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00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當(dāng)天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進(jìn)行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責(zé)令支付
10,483 2022.04.17 -
01:07
欠錢可以扣留對方財物嗎債務(wù)人欠錢不還時債權(quán)人一般不可以扣留對方財物，任何單位和個人采取非法拘禁他人或者非法私自扣押他人財產(chǎn)追索債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任，或者予以拘留、罰款。但存在例外情形，如民法上的留置權(quán)，留置權(quán)是指按照合同約定一方占有對方財物，對方不按照合
2,143 2022.05.11 -
00:54
債務(wù)以沒錢為由不還怎么辦債務(wù)人如果以沒錢為由不償還債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況給出不同的處理方式： 如果是因為殘疾、重傷而喪失勞動能力、生活困難并且沒有其他的生活來源的情形，那么人民法院可以就此裁定執(zhí)行終結(jié)，債權(quán)人的債權(quán)就很難再得到履行了。 而如果債務(wù)人只是暫時缺乏償
1,237 2022.04.15
