懷孕職工如何合法解除勞動合同
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懷孕職工，用人單位合法解除的方式有： 1.勞動者存在《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.存在《勞動合同法》第四十四條之情形，用人單位可以單方終止勞動合同；其中依據(jù)第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 其余情形下，用人單位解除勞動合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：每滿一年，計一個月。超過六個月不滿一年的，按一個月計算；不滿六個月的，按半個月計算。
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用人單位不得無過失辭退孕期女職工，也不能在經(jīng)濟(jì)性裁員中將懷孕女職工列入裁減人員范圍，否則用人單位應(yīng)當(dāng)向該女職工支付賠償金。賠償金的算法是按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的普通裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。
用人單位在女職工懷孕期間解除勞動合同，如果屬于違法解約，應(yīng)當(dāng)按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來賠償，即女職工每在單位工作滿一年，用人單位需要向其賠償二個月的工資。
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