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競業(yè)協(xié)議無效的特殊情形有哪些

2022-05-19 03:06

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專業(yè)分析:

1、協(xié)議主體錯誤 簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方,應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人,即必須要有商業(yè)秘密的存在,這是實行競業(yè)禁止的一個非常重要的前提條件。并且協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)禁止適用條件的人員,如果不滿足協(xié)議簽訂的主體條件很可能導(dǎo)致協(xié)議無效。 2、超過競業(yè)禁止的期限 《勞動法》第24條規(guī)定,競業(yè)禁止協(xié)議的禁止期限不得超過兩年。也就是說,如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年,則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。 3、不給勞動者補(bǔ)償 用人單位讓勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議,就必須給予勞動者相應(yīng)的補(bǔ)償。如果該競業(yè)禁止協(xié)議未約定補(bǔ)償數(shù)額或者給付標(biāo)準(zhǔn),允許用人單位與勞動者就此事項協(xié)商,如果用人單位不同意給付補(bǔ)償金,則該協(xié)議不對勞動者產(chǎn)生效力。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

一、協(xié)議主體錯誤;競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員; 二、超過競業(yè)限制的期限;如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過了兩年,則超出部分應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效; 三、違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的。

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