勞動法規(guī)定員工不辭職合法嗎
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（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動法規(guī)定員工辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期的員工需要提前三日通知用人單位，員工也可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，直接解除勞動合同。
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勞動法有關員工辭職的規(guī)定嗎《勞動法》對于員工辭職有下列規(guī)定：員工要解除勞動合同的，需要提前三十日以書面形式通知用人單位；但如果單位具有以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動等情形的，員工可以隨時解除勞動合同。
2020.09.25 110 -
勞動法辭退員工規(guī)定用人單位單位辭退員工的，應當向勞動者支付經濟補償金。補償金按照以下標準支付： 1、補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
2020.03.01 281 -
勞動合同法辭職規(guī)定有下列情形之一的，勞動者可以和用人單位可以解除勞動合同：如果用人單位沒有按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位沒有按時足額支付勞動報酬的；用人單位沒有按照法律規(guī)定，為勞動者繳納社會保險費的；違反法律、法規(guī)，損害勞動者權益的。
2022.04.16 1,621
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勞動合同法規(guī)定員工不辭職有工資嗎
如果勞動者沒有按照正常的辭職程序辭職的，用人單位是應當支付其工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者
2022-03-11 15,340 -
勞動合同法規(guī)定員工辭職有補償嗎
依據(jù)《勞動合同法》第46條之規(guī)定，職工辭職的沒有補償。但用人單位有下列情形之一的，勞動者辭職解除勞動合同享受每工作一年享受一個月工資的經濟補償金。 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2022-05-09 15,340 -
勞動合同法規(guī)定員工主動辭職有補償嗎
個人主動辭職的，一般是沒有補償?shù)摹Ｈ绻怯萌藛挝恢鲃优c員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應當視情況向勞動者支付經濟補償?；蛘邉趧雍贤ㄒ?guī)定的需要補償?shù)那樾?，員工都可以要求給予補償，
2022-03-02 15,340 -
勞動法如何規(guī)定員工辭職
勞動法全文辭職規(guī)定勞動者可以向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同；勞動者可以提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；用人單位存在暴力或威脅強迫其勞動、不按合同約定支付工資等行為時勞動者可以隨
2021-08-30 15,340
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01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)
2,632 2022.04.17 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,786 2022.05.11 -
01:51
勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,508 2021.04.25
