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工資發(fā)現(xiàn)金是否是合法違法行為

2021-11-11 14:13

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專業(yè)分析:

發(fā)現(xiàn)工資合法,不得用實(shí)物和證券代替貨幣支付。用人單位不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資,否則由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律依據(jù):

《工資支付暫行規(guī)定》第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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不違法。一般來說,公司發(fā)放工資的形式大概有工資流水,工資現(xiàn)金,工資轉(zhuǎn)賬三種方式。 結(jié)合勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》、政府出臺(tái)的《企業(yè)工資支付條例》,兩部法規(guī)并沒有禁止企業(yè)以現(xiàn)金形式支付工資。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

工資發(fā)現(xiàn)金合法,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資,否則由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

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