簽了合同后被辭退應(yīng)該如何救濟
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用人單位辭退勞動者，勞動者不應(yīng)寫辭職報告，否則是拿不到補償或賠償?shù)摹?yīng)該要求用人單位出具書面的解除勞動合同通知書或決定，以作為以后申請勞動仲裁的證據(jù)，去申請勞動仲裁。 用人單位辭退勞動者是否有補償或賠償分以下3種情況： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形； 可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金； 即每工作一年支付一個月本人工資；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
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用人單位辭退勞動者，勞動者不應(yīng)寫辭職報告，否則是拿不到補償或賠償?shù)摹?yīng)該要求用人單位出具書面的解除勞動合同通知書或決定，以作為以后申請勞動仲裁的證據(jù)，去申請勞動仲裁。
簽了勞動合同合同被辭退的話，用人單位需要賠償經(jīng)濟補償金。一般是按勞動者在本單位工作的年限計算，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。
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簽了合同被辭退如何維權(quán)簽了勞動合同，如果不是因為勞動者自身存在過錯或者不符合錄用條件被辭退的，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金，按照工作每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的按半年計算的標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.12.01 172 -
簽合同被辭退應(yīng)該怎么辦用人單位提前解除勞動合同的，如果屬于協(xié)商一致解除，則按照勞動者在該用人單位實際工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)計算勞動者的經(jīng)濟補償金。 每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資。如果屬于非法解除，應(yīng)該按上面標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付經(jīng)濟賠償金。
2020.11.30 173 -
沒簽合同被辭退了如何賠償沒簽訂勞動合同被辭退了的賠償：勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金和未簽訂勞動合同的二倍工資差額。法律規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付未簽訂勞動合同的二
2020.07.31 158
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在勞務(wù)派遣時被辭退應(yīng)該如何救濟
勞務(wù)派遣員工被辭退，可以申請勞動仲裁，勞動派遣單位無故辭退勞動者的應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十一條：勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)
2022-07-01 15,340 -
如果沒有簽合同被辭退了，應(yīng)該如何處理？
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、勞動爭議，有證明
2022-04-25 15,340 -
如果沒簽合同，被辭退了，應(yīng)該如何賠償賠償
違法用工的是用人單位，與勞動者無關(guān)，用人單位又違法解聘，是雙重違法。 因未簽訂勞動合同的11個月雙倍工資（2008年10月至2009年9月）已經(jīng)過時效，仲裁委員會及法院都不會再支持。 公司屬于違法解除
2022-04-11 15,340 -
簽訂了勞動合同卻被辭退應(yīng)該如何辦理
用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)給一份給勞動者；如果勞動者被公司無故辭退，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。 用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況
2022-04-23 15,340
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公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,024 2022.05.11 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人
3,863 2022.05.18 -
00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,201 2022.04.17
