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案情經(jīng)過(guò)

賈某某于2003年來(lái)到長(zhǎng)春某印刷廠工作，一直是臨時(shí)工。2008年7月1日，賈某某同用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，期限從2008年7月1日至2009年6月30日，并規(guī)定合同到期續(xù)簽勞動(dòng)合同。2010年8月份，賈某某又同單位續(xù)簽了一份勞動(dòng)合同，期限從2010年8月1日至2012年7月31日。

2012年7月，賈某某要求企業(yè)為其漲工資，企業(yè)不同意。此后，賈某某在工作中一度表現(xiàn)消極,并時(shí)有違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。企業(yè)以賈某某表現(xiàn)欠佳為由，給其放假，不給開(kāi)工資。后又單方與他解除了勞動(dòng)合同，賈某某要求續(xù)簽合同未果。

2012年8月1日，賈某某來(lái)到長(zhǎng)春市總困難職工幫扶中心法援部門(mén)請(qǐng)求法律援助。反映企業(yè)在第三次續(xù)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，沒(méi)有與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而是單方擅自解除了勞動(dòng)合同。同時(shí)，企業(yè)也沒(méi)有按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

幫扶中心工作人員初航對(duì)此事展開(kāi)調(diào)查，首先他到長(zhǎng)春市社保局調(diào)取了該企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)參保情況表，發(fā)現(xiàn)該企業(yè)已于2008年末就中斷了職工的社保繳納，賈某某也在其中。在同企業(yè)的交涉中，確認(rèn)賈某某已經(jīng)簽訂了兩次勞動(dòng)合同。

2012年8月9日，幫扶中心向該企業(yè)送達(dá)了《維權(quán)意見(jiàn)書(shū)》。《意見(jiàn)書(shū)》指出，該企業(yè)存在以下違法行為：

1、沒(méi)有執(zhí)行勞動(dòng)合同法第十六條勞動(dòng)合同文本雙方各執(zhí)一份的規(guī)定，勞動(dòng)者手中沒(méi)有勞動(dòng)合同文本;

2、沒(méi)有依據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條之規(guī)定和賈某某簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;

3、沒(méi)有依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法為賈某某按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

提出，根據(jù)勞動(dòng)勞動(dòng)合同法第四十三條、第七十八條之規(guī)定，企業(yè)應(yīng)依法與賈某某簽立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并依法為賈某某繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

2012年8月13日，賈某某同該企業(yè)人事、工會(huì)等部門(mén)負(fù)責(zé)人，在幫扶中心調(diào)解室接受調(diào)解，同意賈某某檢討自己的違紀(jì)行為后回企業(yè)上班，對(duì)于繳納社保和簽訂勞動(dòng)合同等問(wèn)題也達(dá)成了一致意見(jiàn)。

9月24日，該企業(yè)向幫扶中心回復(fù)了《整改意見(jiàn)》，表示將嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同法第十六條之規(guī)定，在與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)。做到一式兩份，雙方各執(zhí)一份;依據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定，與具備條件的員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如員工提出簽訂固定期限，則需寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)，并簽字確認(rèn);對(duì)于員工所欠社保問(wèn)題要進(jìn)行補(bǔ)繳，但因公司資金緊缺，暫時(shí)無(wú)法一次性交齊，如員工在與公司終止合同時(shí)，公司會(huì)在短時(shí)間內(nèi)將所欠該員工保險(xiǎn)一次性交齊。此后，該企業(yè)與賈某某簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，回到企業(yè)上班。

律師點(diǎn)評(píng)

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第(三)項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，屬于應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。也就是說(shuō)，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，雙方仍同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，在第三次續(xù)訂合同時(shí)，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)簽。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十一條之規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)從簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者支付二倍的工資。

在本案中，用人單位與賈某某已經(jīng)簽訂兩次勞動(dòng)合同，理應(yīng)續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但該企業(yè)卻擅自單方解除了與職工的勞動(dòng)合同，這顯然是違法的。(本報(bào)記者關(guān)亦涵)