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職工加班國企發(fā)加班工資違規(guī)嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-21 17:53:47 464 人看過

當(dāng)然是不違規(guī)的。發(fā)放加班費(fèi)是勞動法的要求，是合法的行為。

《勞動法》

第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

一、拖欠工資的法律后果：

1、勞動者可以解除合約

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2、支付賠償金

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者報(bào)酬時(shí)，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬；用人單位低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付期差額部分；逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。

二、員工隨時(shí)都可以辭職的情形有哪些？

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

可能是有些人覺得國有企業(yè)的職工加班的話就沒有加班費(fèi)，其實(shí)除了公務(wù)員之外，其他普通勞動者都是可以索要加班費(fèi)的。只不過相比于私人企業(yè)，當(dāng)然，國有企業(yè)通常都是嚴(yán)格按照國家在勞動關(guān)系方面的法律制度貫徹落實(shí)的。

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    一、職工加班加點(diǎn)工資發(fā)放依據(jù)是什么？職工加班加點(diǎn)工資發(fā)放依據(jù)是《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定。（1）安排勞動者延長工作時(shí)間的（即正常工作日加點(diǎn)），支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％的工資報(bào)酬；（2）休息日（即星期六、星期日或其他休楊林。息日）安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200％的工資報(bào)酬；（3）法定休假日（即元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日）安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300％的工資報(bào)酬。用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況安排職工加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商。當(dāng)協(xié)商不一致，發(fā)生勞動爭議時(shí)，仲裁委員會應(yīng)根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第71條規(guī)定處理。在協(xié)商不成的情況下，對企業(yè)在勞動法限定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定加班加點(diǎn)的，應(yīng)要求勞動者服從單位的決定；對
    2024-01-09
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  • 違反加班計(jì)件工資規(guī)定嗎？
    計(jì)件工資包含加班費(fèi)不合法，實(shí)行計(jì)件工資的勞動者在用人單位安排加班后，加班應(yīng)該另行支付加班費(fèi)。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資。機(jī)動人員加班計(jì)件工資制怎么計(jì)算加班費(fèi)？計(jì)件工資制的加班費(fèi)分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資”。實(shí)行計(jì)件工資制的工種或單位應(yīng)具備一定的條件：（1）能準(zhǔn)確計(jì)量產(chǎn)品數(shù)量；（2）有明確的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并能準(zhǔn)確檢驗(yàn)（3）產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量主要取決于工人的主觀努力；（4）具有先進(jìn)合理的勞動定額和較健全的原始記錄；（5）生產(chǎn)任務(wù)飽滿，原材料、燃料、動力供應(yīng)和產(chǎn)品銷路正常，并需要鼓勵(lì)其增加產(chǎn)量?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每
    2023-07-13
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    #加班
    詞條

    加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>

    #加班
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      以下就是國企做財(cái)務(wù)加班嗎的相關(guān)回答。（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本
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      《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)
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      廣東在線咨詢 2023-02-11
      企業(yè)可以不發(fā)加班工資是可以的，但是需要通過調(diào)休的方式補(bǔ)償勞動者，勞動者加班首先考慮的方式是調(diào)休，如果沒有調(diào)休才需要支付勞動者一定的加班費(fèi)，加班費(fèi)的費(fèi)用按照不同的情況有不同的計(jì)算方式。
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      河北在線咨詢 2022-08-24
      不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，應(yīng)并入工資、薪金所得。，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。勞動者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。 1、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資”的