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雇傭關(guān)系必須有合同嗎?
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-15 14:20:39 77 人看過(guò)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十條訂立書(shū)面勞動(dòng)合同

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》

第九條

雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。

第十一條

雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。

一、提供勞務(wù)時(shí)摔傷致死這個(gè)責(zé)任誰(shuí)承擔(dān)

雇員在從事雇傭活動(dòng)過(guò)程中遭受人身?yè)p害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害的，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分保業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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2025年05月14日 09:54
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  • 勞務(wù)合同屬于雇傭關(guān)系嗎
    依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系并不是勞務(wù)關(guān)系，雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在以下的區(qū)別：1、關(guān)系主體是否特定。在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)關(guān)系的雙方主體既可以是自然人，也可以法人或其他經(jīng)濟(jì)組織，其雙方主體比較多元化。在雇傭關(guān)系中，雇員只可能是自然人，不存在法人或其他經(jīng)濟(jì)組織作為雇傭關(guān)系中的雇員。2、主體地位是否平等。勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動(dòng)者自主提供勞務(wù)服務(wù)，用工者支付報(bào)酬，彼此之間不其他存在人身隸屬關(guān)系或依附關(guān)系。在雇傭關(guān)系中，雇員必須根據(jù)雇主指示范圍內(nèi)進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng)，雇員要服從雇主的指揮和管理，雙方之間存在著一定的隸屬關(guān)系與人身依附關(guān)系。3、工作條件由誰(shuí)提供。勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)方一般只提供簡(jiǎn)單的勞動(dòng)力，在需要生產(chǎn)工具時(shí)，也是自備，工作場(chǎng)所根據(jù)提供勞務(wù)的需要隨時(shí)變動(dòng)。雇傭關(guān)系中，雇員一般在雇主指定的工作場(chǎng)所，利用雇主提供的生產(chǎn)資料進(jìn)行社會(huì)勞動(dòng)。4、關(guān)系存續(xù)期間長(zhǎng)短。勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)需求方所要求的
    2023-03-28
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  • 雇傭關(guān)系糾紛是否必須先進(jìn)行仲裁
    雇傭關(guān)系糾紛不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，沒(méi)有仲裁前置的必要性。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，向人民法院起訴的前提是已經(jīng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。雇傭關(guān)系糾紛申請(qǐng)仲裁的，雙方應(yīng)當(dāng)存在仲裁協(xié)議。一、勞務(wù)派遣合同糾紛的處理方法有哪些勞務(wù)派遣合同糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，處理方式包括：被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛。二、訴訟勞動(dòng)糾紛要多久通過(guò)訴訟解決勞動(dòng)糾紛的，一般六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。但勞動(dòng)爭(zhēng)議適用仲裁前置，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。三、勞動(dòng)訴訟步驟包括哪些由于勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于仲裁前置的糾紛類型，因此要提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序，勞動(dòng)
    2023-06-28
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  • 雇傭跟勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)系嗎
    一、雇傭跟勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)系嗎有關(guān)系，但是區(qū)別如下：1．勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中，一方有償提供勞動(dòng)力，另一方使用和管理勞動(dòng)力并獲取勞動(dòng)成果的社會(huì)關(guān)系。2．雇傭關(guān)系是指雙方當(dāng)事人約定，一方于一定或不定期限內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系是具有很大相似性的兩種不同的法律關(guān)系。在這兩種不同的法律關(guān)系中，提供勞動(dòng)的都是自然人，都是通過(guò)提供勞動(dòng)來(lái)獲取報(bào)酬。二、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的怎么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，可以這么確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：1．用人單位招用勞動(dòng)者，如果未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2．除此之外，還可參照下列情
    2023-07-31
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  • 口頭雇傭關(guān)系合法嗎
    連帶賠償責(zé)任
    依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，建立雇傭關(guān)系并沒(méi)有要求一定要簽訂書(shū)面的合同，所以雙方協(xié)商一致后，口頭雇傭合同是合法的?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條【合同訂立形式】當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式。《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。
    2023-06-13
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  • 個(gè)人雇傭個(gè)人算雇傭關(guān)系嗎
    一、個(gè)人與個(gè)人之間存在雇傭關(guān)系嗎1、個(gè)人和個(gè)人之間可以存在雇傭關(guān)系；2、個(gè)人與個(gè)人簽訂雇傭合同，雇員為雇主完成工作，雇主支付報(bào)酬，雇傭關(guān)系變成立。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十四條【合同的定義和身份關(guān)系協(xié)議的法律適用】合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定;沒(méi)有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。二、雇傭關(guān)系怎么確定（一）雇傭關(guān)系是雇傭法律關(guān)系的簡(jiǎn)稱，是以生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力私有為基礎(chǔ)而形成的一種勞動(dòng)關(guān)系，是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導(dǎo)、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞動(dòng)，并由雇傭人支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律關(guān)系。雇傭人稱為雇主，受雇人稱為雇員。判斷雇傭關(guān)系是否存在，應(yīng)從形式要件和實(shí)質(zhì)要件二方面考慮：1、從形式要件上看雙方有無(wú)訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議;2、從實(shí)質(zhì)要件上，首先要看雙
    2023-04-01
    352人看過(guò)
  • 有雇傭關(guān)系但沒(méi)簽訂合同違法嗎
    雇傭關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，所以雇傭關(guān)系并不是必需簽訂書(shū)面合同，雇傭關(guān)系可以口頭協(xié)商，所以有雇傭關(guān)系沒(méi)有簽訂合同并不是違法的行為?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人
    2023-02-09
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  • 雇傭關(guān)系有加班費(fèi)嗎
    加班費(fèi)只適用勞動(dòng)關(guān)系，雇傭關(guān)系并不屬于勞動(dòng)關(guān)系，雇傭關(guān)系的勞動(dòng)報(bào)酬是按完成約定工作進(jìn)行支付，所以雇傭關(guān)系不存在加班和加班費(fèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別1、主體范圍不同勞動(dòng)關(guān)系主體一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方只能是各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及上述用人單位的分支機(jī)構(gòu)。雇傭關(guān)系凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系，雇傭他人的稱之為雇主，被雇傭者稱之為雇員。2、主體的地位不同勞動(dòng)法律關(guān)系建立后
    2023-04-01
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  • 雇傭關(guān)系被雇傭人死亡
    法律綜合知識(shí)
    雇傭關(guān)系中的人員意外死亡的賠償準(zhǔn)則如下：首先，當(dāng)雇員為個(gè)體戶所聘請(qǐng)時(shí)，雙方形成的雇傭關(guān)系不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，因此無(wú)法按工傷員工看待。在此情況下，則應(yīng)遵循法律原則，依據(jù)過(guò)錯(cuò)程度各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；其次，即便是死者具備城鎮(zhèn)戶口身份且尚未達(dá)到法定退休年齡，亦未領(lǐng)取過(guò)養(yǎng)老金，若是在48小時(shí)內(nèi)因疾病驟然離世，或是經(jīng)過(guò)急救無(wú)效的狀況下身亡，通常都將被歸類為工傷事件，并依照國(guó)家制定的工傷賠償準(zhǔn)則進(jìn)行賠償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十七條喪葬費(fèi)按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個(gè)月總額計(jì)算。第十五條死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計(jì)算；但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。
    2024-05-06
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  • 勞動(dòng)合同是否是雇傭關(guān)系的必要條件？
    新員工進(jìn)入新單位需要簽訂勞動(dòng)合同，這既是國(guó)家法律的規(guī)定，也是用人單位的義務(wù)。其實(shí)簽訂勞動(dòng)合同并不是對(duì)用人單位有利。從勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系來(lái)看，簽訂勞動(dòng)合同與不簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有區(qū)別。二者都是受勞動(dòng)法規(guī)范和保護(hù)的勞動(dòng)關(guān)系。但是簽訂勞動(dòng)合同與不簽訂勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的權(quán)利義務(wù)保障上存在諸多差異，只有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，才能明確勞動(dòng)者的工資福利。公司未簽勞動(dòng)合同員工去告，公司都要賠嗎用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）等。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，勞動(dòng)者應(yīng)在時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同
    2023-07-01
    122人看過(guò)
  • 運(yùn)輸是雇傭關(guān)系還是合同制關(guān)系？
    運(yùn)輸合同關(guān)系和雇傭關(guān)系主要從以下兩點(diǎn)區(qū)分：一、在運(yùn)輸合同關(guān)系當(dāng)中，承運(yùn)人的主要義務(wù)是按時(shí)運(yùn)送、按地點(diǎn)運(yùn)送、安全運(yùn)送的義務(wù)。客運(yùn)合同中的乘客及貨運(yùn)合同中的托運(yùn)人主要承擔(dān)的是支付車費(fèi)的義務(wù)。權(quán)利反之亦然。在雇傭合同關(guān)系中，被雇傭人的義務(wù)主要是服從雇主的監(jiān)管和安排，向雇主提供勞務(wù)。雇主的主要義務(wù)是支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。雇傭合同中，雇主一般按星期、按月按時(shí)向雇員支付報(bào)酬，該報(bào)酬相當(dāng)于勞動(dòng)力的價(jià)格。如何認(rèn)定承攬或雇傭的賠償責(zé)任2005年5月10日，劉某自帶三輪車到何某開(kāi)辦的液化氣站從事送液化氣工作，雙方約定報(bào)酬按每送一瓶液化氣2元計(jì)價(jià)。同月14日，劉某受何某指派送液化氣，途中不慎將三輪車撞到墻上，致使頭部受傷，經(jīng)治療花去醫(yī)療費(fèi)一萬(wàn)五千余元，劉某向何某索賠無(wú)果，遂將何某告上法庭?！痉制缫庖?jiàn)】對(duì)于本案的處理存在兩種觀點(diǎn)：一種觀點(diǎn)認(rèn)為，劉某被指派送液化氣的行為是在何某的授權(quán)、指示和監(jiān)督下進(jìn)行的，何某應(yīng)是劉某
    2023-07-09
    495人看過(guò)
  • 合作協(xié)議是雇傭關(guān)系嗎
    一、合作協(xié)議是雇傭關(guān)系嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，合作關(guān)系是平等主體之間基于合同形成的一種合同關(guān)系，所以合作關(guān)系并不是雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系是雇員從事雇主授權(quán)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)形成的關(guān)系?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。二、雇傭關(guān)系的特征對(duì)于雇傭關(guān)系的特征，理論界和司法界形成了較為一致的觀點(diǎn)，歸納如下幾點(diǎn)：第一、雇主與雇員間存在著一定的人身依附關(guān)系。即雇員在受雇期間，其行為受雇主意志的支配和約束，按雇主的指示和要求，對(duì)內(nèi)為雇
    2023-04-30
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  • 雇傭員工合同書(shū)必須備案才生效嗎
    一、雇傭員工合同書(shū)必須備案才生效嗎？雇傭員工的合同書(shū)不是備案才生效?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、雇傭員工的勞動(dòng)合同書(shū)怎么寫？甲方（用人單位）＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（勞動(dòng)者）＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，同意招用乙方到本企業(yè)工作，根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意訂立本合同。第一條合同期限合同期限自＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日止。第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在＿＿＿＿＿＿＿＿＿崗位，承擔(dān)＿＿＿＿＿＿＿＿＿生產(chǎn)（工作）任務(wù)。第三條生產(chǎn)（工作）條件根據(jù)工作崗位需要，并參照國(guó)家和省
    2024-01-03
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  • 甲乙雙方形成雇傭關(guān)系，是否是雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系如何區(qū)分
    根據(jù)描述的情況，甲乙雙方形成承攬關(guān)系，不是雇傭關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系。承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別主要在于：(1)雇傭關(guān)系中雇主與雇工之間存在著一定的人身依附關(guān)系。雇工對(duì)于工作如何安排一般沒(méi)有自主選擇權(quán)，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇工的工作，雇工的勞動(dòng)系一種“從屬性勞動(dòng)”;承攬關(guān)系中定作人與承攬人地位平等，承攬人對(duì)工作如何安排有完全的自主權(quán)，定作人無(wú)權(quán)干預(yù)，承攬人的勞動(dòng)系一種“獨(dú)立勞動(dòng)”。(2)雇傭關(guān)系中，雇傭合同的標(biāo)的注重雇工無(wú)形的勞務(wù)給付，以供給勞務(wù)本身為目的。而在承攬關(guān)系中，承攬合同的標(biāo)的表現(xiàn)為物化的勞動(dòng)成果，重在有形工作之完成，是以提供通過(guò)勞務(wù)產(chǎn)生的工作成果為目的。可見(jiàn)，雇傭關(guān)系偏重于勞動(dòng)者出賣勞動(dòng)力的行為，承攬關(guān)系則偏重于完成的勞動(dòng)成果。(3)債務(wù)不履行時(shí)，兩者判斷的標(biāo)準(zhǔn)不同。承攬屬于交付成果型的合同，沒(méi)有交付成果或交付的成果不符合約定即構(gòu)成違約。而雇傭不涉及成果的交付，側(cè)重于提供的勞務(wù)是否合格，雇工
    2023-02-04
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  • 沒(méi)有雇傭關(guān)系怎么寫勞動(dòng)合同
    沒(méi)有雇傭合同可以參考勞動(dòng)關(guān)系法律，通過(guò)以下憑證認(rèn)定雇傭關(guān)系：考勤記錄；其他雇傭者的證言；受雇人填寫的雇主招用記錄；雇主向受雇人發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同區(qū)別1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的用工合同；2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的；而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的；3、受國(guó)家干預(yù)的程度不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當(dāng)事人的意思自治，是當(dāng)事人平等協(xié)商一致的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)的程度較小；而勞動(dòng)合同除了體現(xiàn)當(dāng)事人意思自治外，更多的內(nèi)容體現(xiàn)了國(guó)家干預(yù)，勞動(dòng)法對(duì)合同的訂立程序、工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同的解除等都作了特別規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)；4
    2023-04-01
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    工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
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    • 雇傭勞務(wù)合同是否產(chǎn)生雇傭關(guān)系后必須簽定
      湖南在線咨詢 2022-10-23
      個(gè)人理解，產(chǎn)生雇傭關(guān)系，沒(méi)有硬性要求說(shuō)必須簽訂哪一個(gè)合同類型，但是具體還是根據(jù)公司的情況來(lái)簽訂吧，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同，而雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同。兩者的性質(zhì)什么的都有很多不同的地方。
    • 雇傭合同必須交五險(xiǎn)
      湖南在線咨詢 2022-08-10
      兼職人員從事工作，并不是本職工作，不簽訂勞動(dòng)合同，但是可以簽訂兼職協(xié)議，或者其他合同，也不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 兼職
    • 雇傭關(guān)系沒(méi)有合同，只有口頭協(xié)議，雇傭關(guān)系有效嗎
      甘肅在線咨詢 2022-10-21
      只要能證明口頭協(xié)議存在，一般是有效的。
    • 雇傭合同必須交五險(xiǎn)嗎？相關(guān)規(guī)定有什么？
      湖南在線咨詢 2022-08-03
      對(duì)于您提出的雇傭合同必須交五險(xiǎn)嗎問(wèn)題，合同書(shū)一定要簽，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。社保不用交，只有一個(gè)月要達(dá)到當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動(dòng)日20天或以上者需交社保，也就是全日制合同工。編制一定要，底薪要達(dá)到地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果這些基本的都不搞，公司的帳務(wù)都做不了，可能要吃官司。一切按法辦事，做個(gè)有責(zé)任感的老板。
    • 雇傭關(guān)系是否必須按照標(biāo)準(zhǔn)賠償？
      福建在線咨詢 2022-10-20
      1、雇傭關(guān)系不是按工傷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償?shù)?。按現(xiàn)行的規(guī)定，雇傭關(guān)系傷害賠償適用《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》2、《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以