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暑假兼職提前離職

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-26 19:43:17 465 人看過

暑假工提前離職，只要按照正規(guī)的離職程序提出離職，試用期提前3天，試用期過后提前一個月，公司都是不可以克扣工資的，否則是違法的，可以直接去勞動局投訴。

一、剛入職幾天離職會有什么影響

不會影響，用人單位和員工是雙向選擇。如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協(xié)商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。

勞務派遣工辭職方式如下：如果需要在試用期內提前三天通知用人單位，如果用人單位不同意，可以在三天內直接辭職，并要求該單位辦理辭職手續(xù)。如果已經是一名正式員工，需要提前工作30天書面通知用人單位，如果用人單位不同意，30天后可以直接離職，要求用人單位辦理離職手續(xù)。如果提出離職并得到用人單位的同意，可以直接離職并辦理離職手續(xù)。

三、辭職最快幾天可以走人……

辭職走人分三種情況，一是公司有比較嚴重的違法行為，勞動者可以立即通知公司離職走人；二是在試用期，勞動者提前三天通知單位，可以離職走人；三是試用期過后，勞動者需要提前三十天通知公司，然后離職走人。后面兩種情況，如果勞動者沒有提前通知單位，直接走人的話，是需要賠償用人單位的損失。

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