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一、公司辭退員工不出辭退通知如何辦公司辭退員工不出辭退通知，屬于過(guò)失性辭退沒(méi)什么影響；屬于無(wú)過(guò)失性辭退的，可以要求公司支付代通知金；屬于違法辭退的，可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付雙倍賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、公司不簽合同辭退員工的如何處理用人單位不簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，可以直接向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、補(bǔ)繳社?；蛘咧Ц断鄳?yīng)的經(jīng)

有效的。可以作為證據(jù)，勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位違法解除合同的行為進(jìn)行了處理：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不計(jì)入五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)基數(shù)。五險(xiǎn)一金以工資作為繳費(fèi)基數(shù)，用人單位支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于補(bǔ)償性質(zhì)，不計(jì)入工資總額內(nèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)?無(wú)固定期限勞動(dòng)合同違法解除的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、在公司工作七年無(wú)五險(xiǎn)一金怎么辦公司工作滿七年沒(méi)有購(gòu)買五險(xiǎn)一金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投訴，

不算，員工流失率就是在統(tǒng)計(jì)期內(nèi)離職員工占單位員工總數(shù)的比例。員工流失率等于員工流失人數(shù)除以期初員工人數(shù)加本期增加員工人數(shù)乘以100%。員工流失人數(shù)：指在一段時(shí)間內(nèi)，離職或者被開除的員工總?cè)藬?shù)。期初員工人數(shù)：在一段時(shí)間內(nèi)，離職或者開除員工前的員工總?cè)藬?shù)。本期增加員工人數(shù)：在一段時(shí)間內(nèi)，新進(jìn)公司的員工人數(shù)。員工流失率分析的目的在于掌握員工流失的數(shù)量，分析員工流失的原因，以便及時(shí)采用措施。員工流失是很正常的現(xiàn)象，但要把握好這個(gè)度：年度員工流失率不高于18%為宜，但也不是越低越好，最低一般不低于8%，處于10%-15%是屬于正常范圍。企業(yè)無(wú)論大小，都要從心中有數(shù)到統(tǒng)計(jì)有數(shù)，最好能細(xì)到部門和崗位。因?yàn)橛辛藬?shù)據(jù)支撐，企業(yè)才能做出精準(zhǔn)的計(jì)算和判斷。核心的人才的穩(wěn)定性必須更高，這是鐵打的營(yíng)盤。這個(gè)人才團(tuán)隊(duì)不穩(wěn)，會(huì)直接影響企業(yè)的生存、制約未來(lái)發(fā)展。一、企業(yè)開除員工如何賠償？被解雇時(shí)勞動(dòng)者可以追討的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或

勞動(dòng)者的離職報(bào)告以書面形式申請(qǐng)并拍照以發(fā)微信形式發(fā)給領(lǐng)導(dǎo)，如果用人單位認(rèn)可該辭職報(bào)告的，是算正式辭職的，勞動(dòng)者辭職，最好以書面的形式提前一個(gè)月通知用人單位，這樣便于保留相關(guān)的證據(jù)。（一）個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。（二）勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單

關(guān)于辭退員工的通知辭退通知書是公司與員工解除勞動(dòng)合同所使用的文書。按照規(guī)定，辭退員工應(yīng)當(dāng)向員工簽發(fā)通知書。當(dāng)員工違反勞動(dòng)合同約定，或者嚴(yán)重違反法違紀(jì)，或者公司根據(jù)業(yè)務(wù)重組的需要，可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定和法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定辭退員工。企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據(jù)。企業(yè)對(duì)此應(yīng)當(dāng)慎重。辭退員工通知書主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補(bǔ)償?shù)奶幚淼?。制作辭退通知書的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對(duì)造成公司損失的，公司有權(quán)追究員工的責(zé)任，要求員工依據(jù)勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。如果屬于公司自身的原因，比如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進(jìn)行的裁員，公司應(yīng)當(dāng)

一、如何通知員工被辭退提前三十日以書面形式通知員工被辭退或者支付代通知金。代通知金按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。無(wú)過(guò)失性辭退通知書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)者姓名、身份證、職務(wù)；入職日期；勞動(dòng)者工作年限；解除勞動(dòng)合同原因；工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；離職日期；工作交接；其他。最后由用人單位代理人簽字，蓋公章，寫明通知書日期。無(wú)過(guò)失性辭退通知到達(dá)對(duì)方時(shí)生效，用人單位約定出具離職證明，并且在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、被辭退什么時(shí)候可以走被辭退完成工作交接的時(shí)候可以走，按勞動(dòng)合同約定辦理工作交接，用人單位無(wú)過(guò)失性辭退需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。勞動(dòng)者未辦理工作交接造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、被迫

一、辭退員工必須要有辭退通知嗎在勞動(dòng)合同關(guān)系存續(xù)期間，公司會(huì)因?yàn)楦鞣N各樣的原因需要辭退員工。但是想要辭退員工，就必須要有辭退通知書?！秶?guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》（國(guó)發(fā)［1986］77號(hào)）第2條規(guī)定，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，可以辭退：（1）嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。（2）違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。（3）服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。（4）不服從正常調(diào)動(dòng)的。（5）貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的。二、辭退通知書怎么寫辭退通知書，需要有明確的員工姓名、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間、以及辭退理由、補(bǔ)償方式等?？梢詤⒄找韵拢何夜九c你于2007年月日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決

一、辭退員工發(fā)辭退通知書嗎合法嗎一旦一家企業(yè)因正當(dāng)原因決定辭退員工時(shí)，向該員工發(fā)出離職通知無(wú)疑是合法合規(guī)的行為。反之，若企業(yè)毫無(wú)緣由地給予員工辭退通知書，那么這種做法明顯是非法且不道德的。依照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的第三十九條，當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)如下任意一種情況，用人單位就可依法行使終止勞動(dòng)合同的權(quán)利：首先，試用期內(nèi)被認(rèn)定為不符合錄用條件；其次，嚴(yán)重違反用人單位相關(guān)管理制度；再者，嚴(yán)重瀆職或貪污舞弊，對(duì)企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失；又或在同一時(shí)間段與多家用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，該行為已對(duì)完成其所在單位的工作任務(wù)產(chǎn)生了嚴(yán)重負(fù)面影響力，且經(jīng)企業(yè)提出批評(píng)后仍未加以糾正的?！秳趧?dòng)合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形

視情況，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，在雙方協(xié)商好的情況下是合法的。一、勞動(dòng)合同是否可以重新簽訂勞動(dòng)合同可以重新簽訂。如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同的內(nèi)容有以下：1、勞動(dòng)合同期限，是勞動(dòng)合同效力所及的時(shí)間長(zhǎng)度，即勞動(dòng)合同的有效期限；2、工作內(nèi)容，是勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者具體所從事勞動(dòng)的種類和內(nèi)容；3、勞動(dòng)條件，是用人單位對(duì)勞動(dòng)者從事某項(xiàng)勞動(dòng)提供的必要條件，包括勞動(dòng)保護(hù)條件和其他勞動(dòng)條件；4、勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，因提供了勞動(dòng)而取得的報(bào)酬；5、勞動(dòng)紀(jì)律，是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的勞動(dòng)規(guī)則和秩序。二、解除勞動(dòng)合同的情形１、勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。２、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。（１）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一

公司因解散而清算的，不是辭退勞動(dòng)者，而是和勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，公司要給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約

辭退員工大概要在三十日之前書面通知員工。并且需要符合下列情形之一的，那么用人單位就可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人又或者是額外支付勞動(dòng)者一－個(gè)月工資后，就可以解除勞動(dòng)合同。比如勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，以及在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，并且也不能從事由用人單位另行安排的工作的。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。合同到期提前一個(gè)月通知辭退員工嗎？合同到期若公司不續(xù)簽合同或員工本人不愿續(xù)簽合同，都必須提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，否則作默認(rèn)合同延續(xù)。如合同到期公司不續(xù)簽合同或員工本人不愿續(xù)簽合同，并提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，公司必須按該員工工作年限支付每年一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

公司在招聘員工的時(shí)候，都會(huì)根據(jù)公司情況規(guī)定試用期。當(dāng)試用期員工達(dá)不到公司的要求、不能勝任公司的崗位或是表現(xiàn)惡劣不符合崗位的錄用條件時(shí)，用人單位可以根據(jù)員工試用期的表現(xiàn)，終止試用期。那么，員工試用期不合格辭退通知書應(yīng)該如何書寫呢？一、員工試用期不合格辭退通知書試用期辭退通知書先生（女士）：我公司與你于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日提供了崗位，試用期間，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，因此試用期未通過(guò)考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退予以辭退。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。本通知自收到之日起生效。請(qǐng)于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至公司人事部辦理離職移交手續(xù)。

一、辭退員工通知書上用不用簽字公司辭退員工的通知書不需要員工簽字，原因如下：1、公司辭退員工的通知書不需要員工簽字。公司辭退員工是公司單方面的行為，帶有一定的強(qiáng)制性，公司辭退員工的通知書的本質(zhì)是通知而不是協(xié)議。公司為了確保被辭退員工收到通知書，辭退員工的通知書一般直接遞交（以便被辭退員工簽收）或者以掛號(hào)信發(fā)出（以便收取回執(zhí)）或者以登報(bào)公告的形式發(fā)出，都是被辭退員工收到通知即生效，而不是辭退員工簽字同意才生效。2、要求被辭退的員工在辭退通知書上簽字，其目的在于證明員工已經(jīng)收到用人單位的辭退通知書或知道用人單位已經(jīng)將其辭退，如果有其它的證據(jù)能夠證明員工已經(jīng)收到用人單位的辭退通知的，就不一定要求員工在辭退通知書上簽字的了。二、單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位需要提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人才能解除勞動(dòng)合同.單位辭退員工分兩種情況，合法辭退和違法辭退。合法辭退是指員工存在違法違紀(jì)情況，單位按照相關(guān)法律