未拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生可以簽訂勞動(dòng)合同嗎
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時(shí)間： 2024-07-20 05:47:44
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一、未拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生可以簽訂勞動(dòng)合同嗎
未取得畢業(yè)證書(shū)者不可簽署勞動(dòng)合同，僅可簽署就業(yè)協(xié)議。
依據(jù)相關(guān)法規(guī)，畢業(yè)前，用人單位與學(xué)生間并非勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。
若滿足雇傭關(guān)系特征，可視作雇傭關(guān)系。
尚未獲得畢業(yè)證書(shū)者仍屬在校生，無(wú)簽約勞動(dòng)合同資格，所簽皆為就業(yè)協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議、實(shí)習(xí)協(xié)議等。
就業(yè)協(xié)議由用人單位與學(xué)校、待業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生共同簽署，旨在明確即將形成的勞動(dòng)關(guān)系以及其中雙方基本權(quán)益和責(zé)任。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)合同可以規(guī)定必須做多久嗎
未明確規(guī)定勞動(dòng)期限的勞動(dòng)合同，雙方可依據(jù)需要約定合同有效期。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同是指規(guī)定結(jié)束時(shí)間的勞動(dòng)合同；而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同則無(wú)需設(shè)定結(jié)束日期。
如滿足以下條件，用人單位與勞動(dòng)者有權(quán)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
（1）連續(xù)在同一家用人單位工作滿十年；
（2）自實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)企改制后在該公司連續(xù)工作滿十年并距法定退休年齡不滿十年；
（3）簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，續(xù)簽合同時(shí)滿足勞動(dòng)者未存在第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)所述情況。
若用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，將被視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
還有以完成特定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，即以完成某項(xiàng)工作為合同期限。
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畢業(yè)生簽了勞動(dòng)合同還是應(yīng)屆。勞動(dòng)合同法規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，且必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)，畢業(yè)生簽勞動(dòng)合同并不影響應(yīng)屆身份。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定訂立書(shū)面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。最新應(yīng)屆畢業(yè)生委托學(xué)校保管戶口檔案協(xié)議書(shū)＜p＞甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿（＿＿＿＿屆＿＿＿＿專業(yè)畢業(yè)生）＜／p＞＜p＞乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿大學(xué)＜／p＞＜p＞甲方因畢業(yè)時(shí)未落實(shí)工作單位，委托乙方保管其戶口和檔案，甲、乙雙方就有關(guān)事項(xiàng)商定如下：＜／p＞＜p＞一、甲方承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)＜／p＞＜p＞1．甲方畢業(yè)時(shí)必須按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理離校手續(xù)。＜／p＞＜p＞2．甲方畢業(yè)后沒(méi)有學(xué)籍，不再隸屬于乙方，2023-07-05133人看過(guò) -
大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同不是應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)屆畢業(yè)生的定義是看畢業(yè)后兩年內(nèi)本人的檔案的具體去向。在校大學(xué)生是不能與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的，即便簽訂了在法律上也是不具備效力的。一、大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同還是應(yīng)屆畢業(yè)生嗎大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同的嚴(yán)格意義上不是應(yīng)屆畢業(yè)生。一般情況下，應(yīng)屆畢業(yè)生是大學(xué)畢業(yè)之后沒(méi)有找到正式的工作單位接收沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，本人的檔案仍在學(xué)校或者是人才市場(chǎng)的。在畢業(yè)兩年之內(nèi)，都可以以應(yīng)屆生的身份參加各類考試和面試。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、在校2022-08-08294人看過(guò) -
畢業(yè)證沒(méi)有畢業(yè)證可以簽勞動(dòng)合同，有不些大四學(xué)生就已經(jīng)在用人單位處工作了，他們會(huì)與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，約定彼此的權(quán)利義務(wù)，此時(shí)大學(xué)生的身份是實(shí)習(xí)生。還沒(méi)拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生，不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，因此還沒(méi)拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書(shū)。就業(yè)協(xié)議形成的三方當(dāng)事人是用人單位、學(xué)校、學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生。首先，就業(yè)協(xié)議由三方當(dāng)事人簽訂，而勞動(dòng)法中規(guī)定的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者兩方當(dāng)事人簽訂；其次，在校應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，尚未畢業(yè)，還仍然是在校學(xué)生，不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格；第三，就業(yè)協(xié)議僅對(duì)畢業(yè)生與用人單位即將形成勞動(dòng)關(guān)系及形成勞動(dòng)關(guān)系后，雙方應(yīng)當(dāng)履行的基本權(quán)利義務(wù)進(jìn)行的約定和確認(rèn)，不具備勞動(dòng)法要求勞動(dòng)合同必須包括的合同條款。一、勞動(dòng)者的認(rèn)定方法有哪些？一般認(rèn)為，對(duì)勞動(dòng)者的認(rèn)定可以結(jié)合其特征來(lái)具體把握：第一，勞動(dòng)者受雇于用人單位，并在用人單位的管理和指揮2023-06-2259人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)合同到期不想續(xù)簽怎樣辦應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)合同到期不想續(xù)簽，勞動(dòng)合同終止。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1．勞動(dòng)合同期滿的；2．勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3．勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4．用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5．用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽但仍工作的合法嗎勞動(dòng)合同到期后，用人單位繼續(xù)用工，但沒(méi)有及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，是不合法的，用人單位會(huì)承擔(dān)不利的法律后果。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2023-08-06156人看過(guò)
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社會(huì)保險(xiǎn)簽了勞動(dòng)合同，如果還是處于畢業(yè)的當(dāng)年，就還是屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生就是在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。簡(jiǎn)單地說(shuō)，學(xué)生在大學(xué)的最后一年，就是應(yīng)屆畢業(yè)生。如果過(guò)了畢業(yè)的那一年，已經(jīng)到畢業(yè)的第二年了，就不算是應(yīng)屆畢業(yè)生，而是往屆生了。只要是還是處于畢業(yè)的那一年的畢業(yè)生就是屬于應(yīng)屆生的，應(yīng)屆生的定義與是否和用人單位簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有關(guān)系。簽了勞動(dòng)合同沒(méi)交社保還算應(yīng)屆畢業(yè)生嗎簽了勞動(dòng)合同沒(méi)交社保的還算是應(yīng)屆畢業(yè)生，只要當(dāng)事人檔案沒(méi)發(fā)生變更，因?yàn)橛辛松绫?，社?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會(huì)及時(shí)為用人單位建立檔案，完整、準(zhǔn)確地記錄參加社會(huì)保險(xiǎn)的人員、繳費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)，當(dāng)事人的檔案會(huì)發(fā)生變更。而應(yīng)屆生是指剛剛畢業(yè)或畢業(yè)兩年內(nèi)未參加工作的且檔案仍留在原學(xué)?；蛘呤钱厴I(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心又或者是人才市場(chǎng)的。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)12．在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽2023-07-07268人看過(guò) -
勞動(dòng)者人民網(wǎng)·天津視窗1月9日電：這幾天，黑龍江科技學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生蔡光宇特別高興，因?yàn)樗麆倓傉业搅艘环葑约合矚g、待遇又有保障的工作。而這一切，都源于新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施。在這場(chǎng)東北地區(qū)某電視臺(tái)的招聘會(huì)上，招聘單位打出的條件不僅有招聘職務(wù)及具體用工要求，更是標(biāo)注了“簽訂勞動(dòng)合同”“五險(xiǎn)一金”“月薪2000元至3000元”這些新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的細(xì)則。蔡光宇表示，自己一直就想去電視臺(tái)工作，可是以往參加招聘會(huì)，用人單位總是在是否簽訂勞動(dòng)合同、是否有“五險(xiǎn)一金”方面無(wú)法給予明確答復(fù)。這次新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施，充分保證了面臨就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生的合法權(quán)益。業(yè)內(nèi)人士表示，作為事業(yè)單位，電視臺(tái)在用人招聘時(shí)要受到編制、體制等方面的限制。為了引進(jìn)新的人才，以往通常以“欄目組聘用”的形式招進(jìn)一些臨時(shí)人員。這些人只在有需要的時(shí)候參與節(jié)目制作，欄目組根據(jù)其工作量付給相應(yīng)的勞務(wù)費(fèi)用。這讓許多優(yōu)秀專業(yè)技能人才因?yàn)榇鰡?wèn)題2023-06-05469人看過(guò) -
關(guān)于違約金的標(biāo)準(zhǔn)，首先，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，可以約定違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！逼浯?，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的，可以約定違約金。但是勞動(dòng)者同法對(duì)于違反競(jìng)業(yè)限制應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的數(shù)額并沒(méi)有具體規(guī)定，這說(shuō)明勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商約定，但是違反競(jìng)業(yè)限制的違約金也不能違反相關(guān)法律的規(guī)定和公平原則。一、違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別1.構(gòu)成要件不同。依照法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，除了由于勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)造成的以外，不論用人單位是否有過(guò)錯(cuò)，其均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。且勞動(dòng)者因用人單位的過(guò)錯(cuò)而迫使解除勞動(dòng)合同的，用人單位也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而違約金則需一方違約。2.計(jì)算基點(diǎn)不同。違約金的具體數(shù)額應(yīng)以具體2023-06-2250人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在簽定了勞動(dòng)合同時(shí)還未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)者，從法律角度來(lái)看，仍被視為應(yīng)屆畢業(yè)生。這主要基于這樣一個(gè)事實(shí)：在未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的情況下，盡管勞動(dòng)者檔案可能出現(xiàn)變更，但由于已經(jīng)存在社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將按照規(guī)定，及時(shí)為用人單位建立完善、精確的檔案記錄，其中包括參加社會(huì)保險(xiǎn)的人員情況以及繳納費(fèi)用等關(guān)鍵信息。而對(duì)于應(yīng)屆生的定義，它通常指向剛從學(xué)校畢業(yè)參加工作不久，或是畢業(yè)后兩年以內(nèi)沒(méi)有參加實(shí)際工作，并且檔案仍然保留在原就讀院校、畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心、人才市場(chǎng)等相關(guān)部門(mén)的群體。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過(guò)業(yè)務(wù)經(jīng)辦、統(tǒng)計(jì)、調(diào)查獲取社會(huì)保險(xiǎn)工作所需的數(shù)據(jù)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)、如實(shí)提供。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)為用人單位建立檔案，完整、準(zhǔn)確地記錄參加社會(huì)保險(xiǎn)的人員、繳費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)，妥善保管登記、申報(bào)的原始憑證和支付結(jié)算的會(huì)計(jì)憑證。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)、完整、準(zhǔn)確地記錄參2024-05-18375人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、應(yīng)屆畢業(yè)生勞務(wù)派遣可以嗎應(yīng)屆畢業(yè)生可以勞務(wù)派遣。根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，合同中應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任2024-01-19137人看過(guò) -
營(yíng)業(yè)執(zhí)照還未畢業(yè)的學(xué)生出來(lái)實(shí)習(xí)只要不在《勞動(dòng)法》第十五條和《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的禁止之列，都能與企業(yè)簽勞動(dòng)合同。一、出去實(shí)習(xí)學(xué)校還收學(xué)費(fèi)你的學(xué)籍和檔案還在學(xué)校，你依然是在校生，因此需要交學(xué)費(fèi)。1、畢業(yè)實(shí)習(xí)和打工有本質(zhì)區(qū)別，畢業(yè)實(shí)習(xí)屬于畢業(yè)前的社會(huì)實(shí)踐，你的檔案、學(xué)籍等還在學(xué)校，屬于未畢業(yè)的學(xué)生，你的實(shí)習(xí)必須接受學(xué)校的指導(dǎo)和管理，隨時(shí)回學(xué)校報(bào)告實(shí)習(xí)的有關(guān)情況，并對(duì)你的安全負(fù)責(zé)。打工就不一樣了，你完全脫離學(xué)校了，學(xué)校對(duì)你也不再有管理責(zé)任，你完全自主擇業(yè)，學(xué)校也不再為你的安全負(fù)責(zé)。2、你在外實(shí)習(xí)學(xué)校是有責(zé)任負(fù)責(zé)你的安全，學(xué)習(xí)情況等等，以及會(huì)和實(shí)習(xí)單位聯(lián)系了解你們的種種表現(xiàn)，因此學(xué)費(fèi)還是需要交的。二、在校實(shí)習(xí)生可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎在校實(shí)習(xí)生可以不繳納社保，在校的實(shí)習(xí)生還是學(xué)生身份，實(shí)習(xí)生不是屬于受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》調(diào)整和保護(hù)的勞動(dòng)者，只有勞動(dòng)關(guān)系才可以辦理社保，學(xué)生不在征繳范圍，因此不能繳納2023-04-06237人看過(guò) -
大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起算？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實(shí)生活中爭(zhēng)議和糾紛的發(fā)生。比如，即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生提前簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)起算？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實(shí)生活中爭(zhēng)議和糾紛的發(fā)生。比如，即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系也只能從其正式上班之日起計(jì)算。2023-06-10124人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同簽了勞動(dòng)合同，如果還是處于畢業(yè)的當(dāng)年，就還是屬于應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生就是在應(yīng)該畢業(yè)的年份畢業(yè)的畢業(yè)生。簡(jiǎn)單地說(shuō)，學(xué)生在大學(xué)的最后一年，就是應(yīng)屆畢業(yè)生。如果過(guò)了畢業(yè)的那一年，已經(jīng)到畢業(yè)的第二年了，就不算是應(yīng)屆畢業(yè)生，而是往屆生了。在公司上班未簽勞動(dòng)合同違法么違法，工作一年以上，公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，可以視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。并且可以要求公司自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)2023-07-05434人看過(guò)
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簽訂勞動(dòng)合同是否畢業(yè)和能否簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有直接關(guān)系，《勞動(dòng)法》里對(duì)此也并沒(méi)有明確規(guī)定，如果你是擔(dān)心學(xué)業(yè)和工作的問(wèn)題有沖突，就需要根據(jù)個(gè)人情況酌情協(xié)商解決了。按照法律規(guī)定，只要年滿十六歲，就可以正常參加社會(huì)勞動(dòng)工作了。沒(méi)有畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎不可以。沒(méi)拿到畢業(yè)證不能簽勞動(dòng)合同，只能簽就業(yè)協(xié)議。1．根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，畢業(yè)生在脫離學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。2．還沒(méi)拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生，不具備簽勞動(dòng)合同的主體資格，因此簽訂的只能是就業(yè)協(xié)議書(shū)，也可以是勞務(wù)協(xié)議、實(shí)習(xí)協(xié)議。3．就業(yè)協(xié)議是用人單位與學(xué)校及在校應(yīng)屆畢業(yè)生之間簽訂的，是對(duì)即將形成的勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)關(guān)系中雙方基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成的協(xié)議。2023-07-03315人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)勞務(wù)合同不影響應(yīng)屆畢業(yè)生身份。1、應(yīng)屆生能直接簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守平等原則，不得違反法律，行政法規(guī)。2、應(yīng)屆畢業(yè)生勞動(dòng)合同是畢業(yè)生和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)，通常需要先簽訂三方協(xié)議，勞動(dòng)者依法報(bào)道后，和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，三方協(xié)議失效。勞務(wù)派遣單位要告知被派遣勞動(dòng)者什么勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容，即用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。勞務(wù)合同勞務(wù)合同有規(guī)定哪方繳納社保嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條和《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定，2023-07-01286人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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應(yīng)屆生沒(méi)拿到畢業(yè)證可以簽勞動(dòng)合同嗎？你們可以具體的處理？河北在線咨詢 2022-07-10你對(duì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃要慎重，不管是做教師還是找別的工作都要考慮清楚后再簽三方協(xié)議。至于實(shí)習(xí)，也最好是找自己喜歡的，不要因此耽誤找別的工作，應(yīng)屆生沒(méi)拿到畢業(yè)證可以簽勞動(dòng)合同嗎就像你自己說(shuō)的，實(shí)習(xí)過(guò)后人家不一定會(huì)要你，而如果是自己不喜歡的，就算人家要你你自己也不一定會(huì)留下，反而耽誤了找更好的工作。 多參加一些招聘會(huì)，多給自己一個(gè)選擇的機(jī)會(huì)，找到合適的工作后再簽三方協(xié)議。 -
應(yīng)屆畢業(yè)生未拿到畢業(yè)證，但是簽了，可以不交社保嗎青海在線咨詢 2022-10-17不簽合同、不繳納保險(xiǎn)是違法的，單位需要補(bǔ)償你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資、補(bǔ)交保險(xiǎn)。第一，沒(méi)必要選服務(wù)費(fèi)貴的，因?yàn)樯绫＠U納是標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)，只要按時(shí)足額繳納進(jìn)去就可以了，服務(wù)費(fèi)高了也不會(huì)質(zhì)量就高；第二，盡量選擇本地企業(yè)，因?yàn)樯绫４U后續(xù)還有其他配套服務(wù)，比如勞動(dòng)合同，收入證明，工作證明等等，如果選擇那種全國(guó)的企業(yè)，可能不會(huì)提供這些配套服務(wù)；第三，繳納方式盡量簡(jiǎn)單，比如通過(guò)支付寶/微信等等就可以繳納；第四，盡量按 -
未成年勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同視為應(yīng)屆畢業(yè)生嗎陜西在線咨詢 2022-07-15應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂合同前，首先要把簽勞動(dòng)合同時(shí)把主要條款看清楚。 1、單位名稱，就是錄取你的公司名稱，如果不一樣，可以讓人事幫你解釋，人事也必須提前告知你。 2、簽訂合同的期限需要確定，總共多少年。有一年一簽的，也有三五年，各公司不同。 3、簽訂時(shí)間，一般是入職后一個(gè)月都得簽勞動(dòng)合同，不簽的雙倍工資。不能因?yàn)樵囉闷诰筒缓瀯趧?dòng)合同。 4、試用期的問(wèn)題，按照法定來(lái)說(shuō)，最長(zhǎng)半年。一年期限的合同，最多一個(gè)月。 -
應(yīng)屆畢業(yè)生拿到畢業(yè)證了，簽訂了就業(yè)協(xié)議云南在線咨詢 2022-10-24就業(yè)協(xié)議不能替代勞動(dòng)合同,用工單位應(yīng)在勞動(dòng)者工作之日起一月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同 -
應(yīng)屆生是不是要拿到畢業(yè)證才能簽勞動(dòng)合同湖南在線咨詢 2022-10-05在還沒(méi)拿到畢業(yè)證的時(shí)候還是在校生，與公司建立的都不是勞動(dòng)關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系；不具備勞動(dòng)法中簽訂勞動(dòng)合同的主體資格。還沒(méi)拿到畢業(yè)證的可以先與公司簽訂就業(yè)協(xié)議（也可以是實(shí)習(xí)協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議），以上協(xié)議都是用人單位與學(xué)校及在校應(yīng)屆畢業(yè)生之間簽訂的。一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可
