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未簽訂勞動合同卻按時發(fā)放工資

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-08 08:24:40 215 人看過

勞動合同是勞動者與用人單位勞動關系存在的證明，勞動合同可以維護用人單位與勞動者雙方的權(quán)益。其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。

單位不按時發(fā)工資工資如何處理

當單位不按月及時支付工資時，員工可向當?shù)貏趧蛹吧鐣Ｕ喜块T反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯誤做法，并要求公司支付拖欠的員工的工資和賠償金。

我國《勞動法》規(guī)定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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在沒有簽訂勞動合同的情況下離職，勞動者有權(quán)獲得相應的工資。而在用人單位解除勞動關系時，應一次性支付給勞動者工資。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意不簽訂勞動合同，應向勞動者每月支付兩倍的工資；超過一年未簽訂的，則視為簽訂無固定期限勞動合同，并自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。在沒有簽訂勞動合同的情況下離職，勞動者有權(quán)獲得相應的工資。在用人單位解除勞動關系時，應一次性支付給勞動者工資。2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意不簽訂勞動合同的，向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。離職有工資嗎？根據(jù)我國《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在試用期內(nèi)不享有本法第三十九條和第四十條規(guī)定的工資待遇。

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合同期工資未按規(guī)定發(fā)放，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。一、公司沒有按時發(fā)工資怎么投訴公司不按時發(fā)工資，勞動者可以直接到當?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。二、拖欠工資不整改是怎么處罰的用人單位長期拖欠工資，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。三、試用期工資不能低于合同工資的百分之幾勞動

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按時發(fā)工資但是沒簽勞動合同

勞動合同是勞動者與用人單位勞動關系存在的證明，勞動合同可以維護用人單位與勞動者雙方的權(quán)益。其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金。一、不簽勞動合同怎么申請仲裁不簽勞動合同，可以通過證據(jù)證明存在勞動關系，證據(jù)包括：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄，用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件，勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄，考勤記錄，其他勞動者的證言等。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可主張每月支付二倍的工資。二、公司十年沒給交社保怎么賠償用人單位需要補繳社保。公司的行為違反了《勞動法》和《社會保險法》?？梢匀趧又俨梦瘑T會進行投訴。根

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員工未收到勞動合同，老板未按時發(fā)放工資，該怎么辦？

用人單位拖欠工資的，拖欠工資事實確定的，可以先向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者舉報，請求依法予以處理；如經(jīng)勞動監(jiān)察大隊限期支付，用人單位仍不支付的，可以報警依法追究老板的刑事責任；如拖欠工資事實沒有確鑿證據(jù)，需要通過向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的途徑解決；對勞動仲裁裁決不服的，還可以到法院起訴解決。如果私人用人單位可以隨時離職，拖欠的工資可以通過協(xié)商解決，協(xié)商不能通過仲裁或訴訟解決。即使沒有簽訂勞動合同，也要賠償工人的雙倍工資。工傷沒有勞動合同怎么辦工傷沒有勞動合同的，職工本人可以先向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，讓勞動仲裁委員會證明雙方之間存在勞動關系，再申請工傷認定，經(jīng)過工傷認定后，職工可以進行工傷鑒定，鑒定傷殘等級。完成工傷認定和工傷鑒定后，職工可以享受相應的工傷待遇。為了維護職工的合法權(quán)益，職工應當積極證明雙方存在事實上的勞動關系?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定工資應當以貨幣形式

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一、按勞動合同的工資發(fā)放標準按勞動合同的工資發(fā)放標準如下：1.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。2.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。3.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。4.勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。二、工資包括哪幾種形式工資的基本形式有以下幾種：獎金；計時工資；計件工資；津貼和補貼；定額工資；浮動工資；其他。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付?！蛾P于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班

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根據(jù)法律規(guī)定，如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。有了足夠的證據(jù)后可以先和用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后十五天之內(nèi)到法院起訴。產(chǎn)假不發(fā)工資如果用人單位拒絕支付工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還

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未簽訂勞動合同的員工，可以先向勞動行政部門舉報，勞動行政部門將責令企業(yè)改正。若調(diào)解未能解決問題，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對于仲裁裁決不服的情況，可以向人民法院提起訴訟。給勞動者造成損害的，企業(yè)應承擔賠償責任。如果企業(yè)未與員工簽訂勞動合同，勞動者可以先向勞動行政部門舉報，勞動行政部門將責令企業(yè)改正。此外，勞動者還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果調(diào)解未能解決問題，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對于仲裁裁決不服的情況，勞動者可以尋求向人民法院提起訴訟。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。企業(yè) 未簽勞動合同，勞動者怎么辦？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)將勞動合同提供給勞動者。如果用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提供勞動合同，勞動者可以要求用人單位提供一份給自己。如果用人單位不給，勞動者可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。根據(jù)《勞

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離職時是否按勞動合同約定發(fā)放工資

簽訂勞動合同自動離職有工資，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴。沒簽合同自動離職有工資嗎盡管沒簽勞動合同，勞動者自動離職后，只要之前有在用人單位上過班，用人單位就應該按照勞動者實際出勤天數(shù)及時支付相應工資。無論勞動者什么原因離開，用人單位都應當支付其工資，不得以任何的理由扣押不給。根據(jù)《勞動合同法》第三十條之規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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一、未簽訂勞動合同雙倍工資基數(shù)按應發(fā)工資來進行支付嗎？經(jīng)濟補償是按應發(fā)工資計算，而不是按實發(fā)工資計算。未簽訂勞動合同，雙倍工資的計算方法是，從用工之日起一個月后的第一天計算至勞動者的實際工作時間，按照每月雙倍工資給予勞動者補償，但最多不超過十一個月的雙倍工資。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。故應當是應發(fā)工資勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍：(1)勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;(2)按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科

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