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公司裁員通知后職工是否還要做一個(gè)月要根據(jù)實(shí)際情況而決定的，如果需要的情況下，用人單位會(huì)提前一個(gè)月進(jìn)行通知，反之，則支付勞動(dòng)者一個(gè)月的代通知金。

一、公司裁員通知后職工是否還要做一個(gè)月

公司裁員通知后職工是否還要做一個(gè)月要視情況而定。如果需要留下一個(gè)月的，單位一般都是辭退前的一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果不需要的，單位會(huì)支付一個(gè)月的工資，作為代通知金，如果收到代通知金，直接離職就可以了。根據(jù)法律規(guī)定，單位辭退員工的，要提前一個(gè)月書面通知解除合同。

二、公司裁員的條件

1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

2.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

4.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

三、哪些人公司不能裁員

企業(yè)在裁員時(shí)“老、弱、病、殘”員工不得裁減：

《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得對(duì)其裁員：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。