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打架把小手指砸斷了一個小骨頭算不算工傷

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-07 03:34:16 67 人看過

打架被打掉一顆牙齒，其傷情屬于輕微傷。另一方小手指骨折，其傷情也屬于輕微傷。二間傷情是一樣的，因此，談不上誰的傷情輕，誰的傷情重。雙方的行為都違法。依據(jù)《治安管理處罰法》第43條的規(guī)定，都應(yīng)給予五日以上十日以下的拘留，并處五百元以上一千元以下的罰款。

《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》5．10．5輕微傷d）腕骨、掌骨或者指骨骨折。5．2．5輕微傷（j）牙齒脫落或者缺損；牙槽突骨折；牙齒松動2枚以上或者Ⅲ度松動1枚以上。

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在廠里砸到手骨折了算不算工傷

律師解答：算。算工傷。根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，工傷需要同時滿足3個條件。第一個是受傷的時間為工作時間。第二個是受傷的地點為工作地點。第三個是受傷的原因與工作有關(guān)。此外，在上下班期間受傷或者因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明或者是患有職業(yè)病的都可以認(rèn)定為工傷。在廠里砸到手骨折的時間為工作時間，且是由于工作由于骨折的，那么這種情形可以認(rèn)定為工傷。此外，如果是在上下班期間或者是因工外出期間骨折的，也可以認(rèn)定為工傷。然而，如果是受害人故意為之的則不能認(rèn)定為工傷?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷

2024-04-25

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打架把人腿打斷了算幾級傷害

腿打斷了，這個需要公安機關(guān)對傷情進行鑒定。如果鑒定之后是重傷則有可能處三年以上七年以下有期徒刑；情節(jié)較輕的，處三年以下有期徒刑或者拘役。除此之外，受害者的諒解書和對傷者的積極賠償對量刑也是有影響的。一、毆打他人怎么判毆打他人，可能涉嫌故意傷害罪、尋釁滋事罪、或者聚眾斗毆罪，應(yīng)根據(jù)個案當(dāng)事人所實施行為的性質(zhì)和結(jié)果進行定罪處罰。刑法規(guī)定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果故意毆打他人致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑。如果故意毆打他人致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。其中，重傷的判定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)參照2014年1月1日實行的國家關(guān)于輕傷、重傷鑒定新標(biāo)準(zhǔn)《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》。聚眾斗毆的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有法律規(guī)定的惡劣情節(jié)的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以上十年以下

2023-06-20

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打架小腿骨斷了要坐牢嗎

在沖突糾紛中，倘若各方皆負(fù)有其過失，那么究竟誰應(yīng)承擔(dān)更大的責(zé)任呢？這便須依據(jù)實際情況進行分析判斷。通常而言，率先動手者的過錯責(zé)任要相對較重。假如其中一方是無緣無故對他人實施暴力行為，那么受害人可以行使合理的自衛(wèi)權(quán)利保護自身權(quán)益，且無需為因自我防護而導(dǎo)致的后果承擔(dān)任何法律責(zé)任?！吨伟补芾硖幜P法》第四十三條毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：（一）結(jié)伙毆打、傷害他人的；（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的；（三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。

2024-04-29

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打架把頭打出血算什么傷

一、打架把頭打出血算什么傷打架把頭打出血算什么傷需要根據(jù)腦出血的程度決定。顱腦外傷后導(dǎo)致腦部的出血，這種情況應(yīng)該是中、重度傷情，但是要結(jié)合實際病情進行判斷。如果患者有顱腦出血，但出血量不多，沒有明顯的神經(jīng)功能障礙，且神志完全清楚。經(jīng)過治療后病情好轉(zhuǎn)，且沒有并發(fā)癥及后遺癥，屬于中度傷情。如果患者顱腦損傷出血病情非常嚴(yán)重，甚至腦疝，就是嚴(yán)重傷情。二、打架把頭打出血一般拘留幾天一般刑事拘留的時間是在十四日以內(nèi)，最多不超過三十七日。打架致對方輕傷的，已經(jīng)涉嫌犯罪，當(dāng)事被抓后屬于刑事拘留。而根據(jù)刑事訴訟法的規(guī)定，對犯罪嫌疑人刑事拘留后，偵查一般應(yīng)在三日以內(nèi)向檢察院申請批捕，特殊情況下申請批捕的時間可以延長至四日，而檢察院則應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)決定是否批準(zhǔn)逮捕，這樣刑事拘留的時間為十四日；如果流竄作案、多次作案、結(jié)伙作案的，則提請審查批準(zhǔn)的時間可以延長至三十日，刑事拘留共三十七日。三、頭打破了屬于輕傷嗎頭打破

2023-10-02

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工傷認(rèn)定幾級？四個手指斷了算不算？

根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定，因工傷造成其他四指缺失，符合國家六級傷殘認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)中，除拇指外其余四指缺失或功能完全喪失的規(guī)定，應(yīng)評定為六級傷殘。職工因工致殘被認(rèn)定為六級傷殘的，享受下列待遇：工傷保險基金按傷殘等級一次性發(fā)放傷殘補助，補助金額為職工16個月的工資?！豆ｋU條例》第三十六條：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。三只腳趾骨折屬幾級工傷是十級傷殘。具體規(guī)定是，身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者，為十級傷殘。傷殘鑒定主要看傷者是否存在傷殘、功能障礙和對醫(yī)療與日常生活護理的依賴程度，適當(dāng)考慮由于傷殘引起的社會心理因素影響，對傷殘程度進行綜合判定分級?！豆ｋU條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作

2023-07-01

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兩個人打架一個骨折算不算故意傷害

算，如果鑒定結(jié)果是輕傷，公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)立案偵查，追究打人者的刑事責(zé)任。若公安機關(guān)不予立案，可以向人民法院提起刑事自訴，要求追究打人者的刑事責(zé)任。不管是公訴還是自訴，都可以同時提起附帶民事訴訟，要求對方賠償醫(yī)療等費用?！缎谭ā返诙偃臈l【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

2023-04-15

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故意犯罪
大拇指手筋斷了算不算工傷

在工作時間和工作地點內(nèi)因工作原因?qū)е碌牟趴梢哉J(rèn)定為工傷，我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的。3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4.在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。6.從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意

2023-02-24

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打架手指骨折算輕傷還是輕微傷

一、打架手指骨折算輕傷還是輕微傷打架手指骨折算輕傷還是輕微傷要視骨折的程度而定。骨折得看發(fā)生在什么部位，還得看是哪種類型的，還要看骨折的同時有無其他癥狀。例如，一樣是顱骨骨折，開放性顱骨骨折伴硬腦膜破裂屬重傷二級，而顱骨凹陷性或者粉碎性骨折屬輕傷一級。二、打架民事賠償訴訟時效打架民事賠償訴訟時效為三年。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百八十八條規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。三、打架斗毆多少天能立案打架斗毆一般在七天內(nèi)能立案。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公安機關(guān)對于報案的材料，應(yīng)當(dāng)按照管轄范圍，迅速進行審查，認(rèn)為有犯罪事實需要追究刑事責(zé)任的時候，

2023-05-17

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法律綜合知識
打架中，小手指被砸掉一顆牙齒怎么辦

打架被打掉一顆牙齒，其傷情屬于輕微傷。另一方小手指骨折，其傷情也屬于輕微傷。二間傷情是一樣的，因此，談不上誰的傷情輕，誰的傷情重。雙方的行為都違法。依據(jù)《治安管理處罰法》第43條的規(guī)定，都應(yīng)給予五日以上十日以下的拘留，并處五百元以上一千元以下的罰款?！度梭w損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》5．10．5輕微傷d）腕骨、掌骨或者指骨骨折。5．2．5輕微傷（j）牙齒脫落或者缺損；牙槽突骨折；牙齒松動2枚以上或者Ⅲ度松動1枚以上。

2024-04-24

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法律綜合知識
勞動者小拇指肌腱斷裂算不算工傷？

一、勞動者小拇指肌腱斷裂算不算工傷？算是工傷，是工作的時候弄的可以認(rèn)定為工傷，如果不是特別嚴(yán)重，慢慢可以恢復(fù)的話，基本可以斷定是十級，如果是無法修復(fù)的，可以斷定為九級，一次性傷殘補助金為十個月的上一年度平均工資，如果不想工作還有經(jīng)濟補助金，工齡一年補一個月，還有一次性就業(yè)補助金，醫(yī)療費，住院津貼等，總之可以去勞動部門申請仲裁，沒有達成一致可以去法院的。工傷是由于工作而受到的直接或者間接的事故等，通俗來說就是職工在生產(chǎn)勞動或者工作中受傷的情形。關(guān)于工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，工傷保險條例中將工傷的認(rèn)定分為了應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷和視同工傷兩種情況，并對不能認(rèn)定為工傷和視同工傷的情況作出了明確的界定。在現(xiàn)實生活中，工傷的認(rèn)定需要根據(jù)工傷的時間、地點、原因等方面進行靈活地衡量。二、員工工傷怎么賠償?shù)?？勞動者遭受工傷事故，相關(guān)工傷權(quán)益的保障問題應(yīng)是首先最關(guān)心的問題，如果因工負(fù)傷，并被認(rèn)定為工傷，工傷職工依據(jù)用人單位是

2024-01-20

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故意犯罪
我左手小拇指第5指骨骨折算工傷？能賠多少錢？

是否能被認(rèn)定為工傷，主要看傷者職工的傷情是否是因為工作原因造成的。被認(rèn)定工傷后，經(jīng)治療病情穩(wěn)定或出院時申請勞動能力鑒定，而工傷保險待遇是被確定傷殘等級后，根據(jù)傷殘等級，個人工資和所在地工傷保險政策法規(guī)而定，在不知道以上條例時無法計算賠償金。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的

2023-02-26

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打架把頭打破了縫了六針?biāo)闶禽p傷害嗎

一、打架把頭打破了縫了六針?biāo)闶禽p傷害嗎打架把頭打破了縫了六針一般不算是輕傷害。按照《人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，致人面部創(chuàng)口長度超過4.5厘米或者多個創(chuàng)口長度超過6厘米以上構(gòu)成輕傷。輕傷的判斷標(biāo)準(zhǔn)不是根據(jù)頭上縫了多少針來評定的，而是根據(jù)受傷以后所造成的傷害后果及其影響來判定的，所謂輕傷，是指由于物理、化學(xué)及生物等各種外界因素作用于人體，造成組織、器官結(jié)構(gòu)的一定程度的損害或部分功能障礙，尚未構(gòu)成重傷又不屬于輕微傷害的損傷。二、打架面部輕傷怎么判刑打架面部輕傷判刑要看情節(jié)輕重，如果造成輕傷以上，就構(gòu)成故意傷害罪，要判刑的。按照下面的條款判處?！吨腥A人民共和國刑法》第二百三十四條，【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定

2023-05-22

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工傷掉了一節(jié)手指頭算工傷幾級

對您而言，所受傷勢等級需依據(jù)所斷裂之手指以及傷情是否涉及骨折或完全離斷進行判斷。若不幸將食指切斷一節(jié)，此等情況可被評定為十級工傷。在相關(guān)法律規(guī)定中，十級傷殘之定義為：個人在日常生活及工作、學(xué)習(xí)與社交等方面的表現(xiàn)均遭到了不同程度的限制?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2024-05-20

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一點小傷算不算工傷

一、一點小傷算不算工傷在某些特定場合下，一些微小的傷口可能會被視為符合工傷的定義。根據(jù)我國《工傷保險條例》的明確規(guī)定，工傷這一概念所涵蓋的范圍，需要滿足其特有的條件方能成立，例如，員工在工作時間以及工作場所之內(nèi)，以實際工作為出發(fā)點而遭遇到的意外事故造成的傷害；或者說，員工在工作時間前后的這段期間里，仍處在工作場地之內(nèi)，卻由于進行了與本職工作密切相關(guān)的準(zhǔn)備工作或是收尾工作而不幸受傷；再如，由于員工要履行自己的職務(wù)職責(zé)，而遭到來自外界的暴力攻擊產(chǎn)生的意外傷害；又比如患有職業(yè)病的情況；還有，當(dāng)員工因為公司工作的需求而在出差過程中，由于工作原因?qū)е碌膫蛘呤й?；另外，在員工上下班的路上，假如遇到并非由自身負(fù)有主要責(zé)任的交通事故帶來的身體傷害等等。只要員工的傷害狀況滿足了以上這些條件中的任意之一，即便只是輕微的傷勢，同樣具備被認(rèn)定為工傷的資格。值得廣大讀者特別注意的是，在我國工傷認(rèn)定的法律程序上，

2024-03-16

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