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司法工傷鑒定一般是指在刑事案件之中發(fā)生了輕微傷或者是死亡死亡等現(xiàn)，對其進行司法工傷鑒定，但是如果是進行勞動工傷鑒定的話，一般是對于用人單位和員工之間采取何種賠償措施來對其進行相關(guān)鑒定方式。

一、發(fā)生工傷如何索賠,能賠多少

1、員工發(fā)生工亡的情況。員工因工死亡后，賠償項目包括：喪葬費，供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補助金。

其中，喪葬費為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均；供養(yǎng)親屬撫恤金按照工亡職工本人工資的一定比例發(fā)放給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

2、員工發(fā)生工傷的情況。員工發(fā)生工傷后，賠償項目主要包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費、停工留薪期內(nèi)的工資、生活護理費、傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

工傷索賠的程序：

1、工傷報告程序

用人單位為勞動者在工傷保險機構(gòu)投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。

2、工傷認定程序

由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)對工傷(亡)事故進行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。社保經(jīng)辦機構(gòu)調(diào)查認定后，書面通知單位及傷者。

3、工傷鑒定程序

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后)，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

二、沒有勞動合同可以申請工傷鑒定嗎

對于沒有勞動合同是否可以鑒定工傷的問題，首先國家勞動合同明確指出如果是在工作期間受傷是可以依法進行工傷鑒定的，進行工傷鑒定時，如果勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同，則需要持有公司的工作證等可以證明自己身份的證件，便可以去鑒定工傷，同時還會得到一定的賠償金，所以說沒有勞動合同是可以鑒定工傷的。

三、什么算勞務關(guān)系

勞動勞務關(guān)系的認定方式如下：

1、勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護；

2、勞務關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關(guān)系。

一、勞務關(guān)系有下列特征如下：

1、雙方當事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān)系；

2、工作風險一般由提供勞務者自行承擔。但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外；

3、基于民事法律規(guī)范成立，并受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護；

4、主體具有不特定性。

二、勞務外包人員發(fā)生工傷處理如下：

1、勞務派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救；

2、由用工單位或勞務派遣員工本人及時通知勞務公司；

3、勞務公司負責工傷的申報，審批，鑒定等一系列的工傷程序的處理；

4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標準，按照相關(guān)的法律法規(guī)進行賠償；

5、賠償結(jié)果達不到一致，勞務派遣員工可通過進行調(diào)解或法院宣判。

總之勞務關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等的主體之間，協(xié)商一致訂立勞務合同，進而成立一種民事權(quán)利義務關(guān)系，勞務關(guān)系的雙方可以是用人單位也可以是自然人，雙方之間沒有隸屬的關(guān)系，一方當事人也不需要承另一方的社會保險等義務。