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一、商鋪拆遷如何賠償企業(yè)員工

對于商鋪遭遇拆遷事件，員工通常并不會獲得賠償。

假如員工不愿意前往新的工作地點就職，那么公司有責(zé)任依照我國《勞動合同法》第四十條中的相關(guān)規(guī)定，由于不可抗力因素導(dǎo)致合同難以持續(xù)履行而依法解除與該員工的勞動關(guān)系，同時還需根據(jù)他／她在本公司所累積的實際工齡給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金。

具體而言，每滿一年則補償給員工一個月工資；未滿半年者，補償半個月工資；若已滿半年但不到一年，同樣補償一個月工資。

《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、二十平米拆遷補償多少元

關(guān)于土地征用過程中所涉及到的20平方米拆遷補償策略并非全國統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，而是由各地方人民政府依據(jù)具體的拆遷情況來制定相應(yīng)的方案。

針對這類情況，我們通常會與受影響的家庭或公司進(jìn)行一對一的交流，了解他們的具體需求和挑戰(zhàn)。

對于那些僅擁有20平方米房產(chǎn)的人士，政府并不一定要強(qiáng)制采用貨幣賠償方式，有時還可以提供具有附加值的安置住房作為替代選擇。

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，土地征用過程中應(yīng)向業(yè)主支付以下主要補償款項：首先是被征收房屋本身的價值補償，其次是因房屋征用所導(dǎo)致的搬遷費用及暫時性居住所需的安置場地租金等的補償，最后是因房屋征用而引起的生產(chǎn)經(jīng)營活動中斷所帶來的經(jīng)濟(jì)損失的補償。

在具體的拆遷行動中，我們必須要深入調(diào)查被拆除房屋的真實價值，將其設(shè)定為房地產(chǎn)市場價格，這其中并不包括搬遷補貼、臨時安置費用以及因拆除非住宅性質(zhì)房屋而導(dǎo)致的停工停產(chǎn)補償費，同時還需計算出被拆房屋內(nèi)部進(jìn)行自裝的金額補償額度。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十六條　【經(jīng)濟(jì)補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：\n（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。