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本文介紹了用人單位在安排員工加班工作時(shí)應(yīng)遵守的規(guī)定以及違規(guī)行為的處理方式。主要思想是提醒讀者了解國(guó)家法定節(jié)假日加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)以及違規(guī)行為的處理方式,包括舉報(bào)電話(huà)、媒體電話(huà)曝光、勞動(dòng)局舉報(bào)等。

根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日，用人單位不得安排員工加班工作。如果必須安排加班工作，則應(yīng)按照以下規(guī)定支付加班費(fèi)：

1.員工在法定節(jié)假日加班時(shí)，用人單位應(yīng)支付不低于其平時(shí)工資的三倍加班費(fèi)；

2.如果用人單位在休息日安排員工加班而不提供補(bǔ)休，則應(yīng)支付不低于其平時(shí)工資的二倍加班費(fèi)；

3.如果用人單位安排員工在在工作日加班，則應(yīng)支付不低于其平時(shí)工資的一點(diǎn)五倍加班費(fèi)。

投訴公司的方法如下：

1、勞動(dòng)者可以打舉報(bào)電話(huà)、媒體電話(huà)進(jìn)行曝光；

2、在職者遇到加班嚴(yán)重、洗腦管理、強(qiáng)制勞動(dòng)的情況，可以向勞動(dòng)局舉報(bào)反饋要求整改；

3、勞動(dòng)者遇到不繳納社保的，可以先人力社保局、勞動(dòng)局舉報(bào)；

4、遇到暴力管理，監(jiān)管，托欠工資的，可以在確保自身安全的情況下，打勞動(dòng)局電話(huà)實(shí)名舉報(bào)，勞動(dòng)局會(huì)第一時(shí)間督察。

周 末 加 班 工 資 怎 么 算 : 國(guó) 家 法 定 節(jié) 假 日 加 班 費(fèi) 標(biāo) 準(zhǔn) 是 多 少 ？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，周末加班工資的計(jì)算方式如下：

1. 國(guó)家法定節(jié)假日：用人單位在安排勞動(dòng)者在法定休假日加班時(shí)，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付勞動(dòng)者工資。

2. 休息日：用人單位在安排勞動(dòng)者在休息日加班時(shí)，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付勞動(dòng)者工資。

3. 計(jì)算方式：上述加班費(fèi)的計(jì)算方式，可按月計(jì)發(fā)，也可按季計(jì)發(fā)。

4. 支付時(shí)間：用人單位應(yīng)在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中，明確支付時(shí)間。

5. 特殊情況：如遇法定節(jié)假日與休息日重合，勞動(dòng)者可按照就高原則，選擇休假日或休息日加班，并支付相應(yīng)的加班費(fèi)。

總之，周末加班工資的計(jì)算方式應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。若用人單位違反相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)依法維權(quán)。

總之，用人單位應(yīng)該遵守國(guó)家法定節(jié)假日和員工權(quán)益的相關(guān)規(guī)定，合理安排員工加班工作，并支付應(yīng)得的加班費(fèi)。若用人單位違反規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)依法維權(quán)，保障自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。