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根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，公司簽訂的勞動合同無效，勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同，并要求用人單位支付雙倍工資。

中華人民共和國勞動合同法第三十八條勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的

（2）未按時足額支付勞動報酬的

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)的，第八十二條用人單位自受雇之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無期限勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍的月薪，自應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資

企業(yè)簽訂勞動合同的誤解

誤解1:終止勞動合同也需要經(jīng)濟補償

根據(jù)《勞動合同條例》，勞動合同終止是指勞動合同期限屆滿或職工與企業(yè)約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動合同一方消失時，勞動關(guān)系的終止。勞動合同終止后，雙方勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)也隨之終止和終止。如果員工或企業(yè)任何一方不再同意續(xù)簽合同，企業(yè)不得支付經(jīng)濟補償金不簽訂勞動合同

雇主不與員工簽訂勞動合同也不以使用“臨時工”為由向員工支付社會保險，嚴重侵犯了這些員工的合法權(quán)益

神話三：試用期結(jié)束后簽訂勞動合同

一些用人單位在招聘時明確表示，新員工的試用期為一年，試用期滿后，方可簽訂勞動合同。在這方面,，市勞動保障局勞動和工資部門相關(guān)負責(zé)人表示，在試用期內(nèi)未簽訂勞動合同的說法違反了《勞動法》

試用期是勞動合同的內(nèi)容之一，由勞動保障局協(xié)商確定雇主和雇員。根據(jù)規(guī)定：用人單位和勞動者自被錄用之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系時依法簽訂勞動合同。工人與雇主簽訂勞動合同的時間應(yīng)在試用期之前