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向法院申請支付令以解決拖欠工資問題
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-05 18:43:04 158 人看過

用人單位無故拖欠勞動者工資或?yàn)樽泐~支付勞動者勞動報(bào)酬的，勞動者可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/9615853153335984332.html">勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)，或向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的或用人單位還是不支付報(bào)酬的可向人民法院提起訴訟，人民法院會發(fā)向企業(yè)發(fā)出支付令，用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不支付工資的，要加發(fā)25％的工資作為賠償金，而在勞動行政部門期限內(nèi)仍不支付的，要按照金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。

拖欠工資員工怎么申請支付令

在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外，還可以依據(jù)勞動合同法的規(guī)定向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的基層人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)通知勞動者是否受理，受理之后，經(jīng)審查申請符合法律要求的，人民法院將在受理之日起15內(nèi)向企業(yè)發(fā)出支付令，申請不成立的，裁定予以駁回。

如果企業(yè)在收到支付令15日內(nèi)提出書面異議并被法院支持導(dǎo)致法院裁定支付令失效的，勞動者也不是全無辦法。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條的規(guī)定，只要勞動者手里有企業(yè)的工資欠條，就可以直接向人民法院起訴，不用在此之前先去申請勞動仲裁。如果企業(yè)在收到支付令之后超過15日既不提出異議也不履行支付令的，勞動者可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

根據(jù)上文的介紹可以知道，勞動者遇到拖欠工資可以申請勞動仲裁，并且仲裁還是訴訟的前置程序。當(dāng)然，處理拖欠工資糾紛，并不是一定要申請仲裁或提起訴訟。此時(shí)還可以通過協(xié)商、調(diào)解等方式進(jìn)行解決。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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    員工被拖欠工資時(shí),可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商無果,可尋求法律途徑解決。包括向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。若仲裁后不服,一年內(nèi)向法院提起訴訟。仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行,員工可申請強(qiáng)制執(zhí)行。若屬于勞務(wù)欠款,則直接向法院提起民事訴訟。如果用人單位拖欠員工的工資,員工可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不能解決的，可以通過以下法律途徑解決：1。向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3、通過訴訟解決。這分為三種情況：（1）勞動爭議案件，勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；（2）仲裁后服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，員工可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行；（3）屬于勞務(wù)欠款的，可以直接向法院提起民事訴訟。 申 請 強(qiáng) 制 執(zhí) 行 解 決 勞 務(wù) 欠 款根
    2023-09-10
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      上海在線咨詢 2022-08-07
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