勞動合同變更的條件解析
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-03 16:44:45
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1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商可以變更勞動合同的、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改、上級主管機關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要做出相應(yīng)的修改，否則原勞動合同無法履行、由于自然災(zāi)害或發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的約定、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關(guān)條款的。
勞動合同變更通知書
甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（簽字蓋章）
乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（簽字蓋章）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日
鑒證人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（簽字蓋章）
鑒證機關(guān)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（蓋章）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿＿＿日
注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關(guān)各一份。
格式二終止、解除勞動合同通知書
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿同志（先生、女士）：
＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日與甲方簽訂的＿＿＿＿＿＿＿＿年期限的勞動合同，現(xiàn)因勞動合同期滿（或者由于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿原因），終止（解除）勞動合同。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合（或者不符合）發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相當于本人＿＿＿＿＿＿＿＿月工資＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿元人民幣整。
甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（簽字蓋章）
乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（簽字蓋章）
＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日
注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業(yè)職工管理機構(gòu)各一份。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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法律綜合知識一、勞動合同在何種條件下變更1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商可以變更勞動合同；2、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)修改的；3、企業(yè)改變生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動合同無法履行的；4、由于自然災(zāi)害或者發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的約定；5、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關(guān)條款的。二、變更勞動合同應(yīng)注意的問題1、變更勞動合同必須在勞動合同有效期內(nèi)進行。2、必須遵循《勞動法》規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。3、必須遵循法定程序，首先由一方當事人依2024-01-26189人看過 -
法律綜合知識一、解除勞動合同和變更勞動合同的區(qū)別合同變更與合同解除的區(qū)別主要有以下兩點：1．發(fā)生變化的方法是不一樣的，合同變更是需要當事人協(xié)商一致的，合同解除有約定解除和法定解除的；2．合同的效力是不一樣的，合同變更后，其合同還是有效的，合同還是需要繼續(xù)履行，合同解除后，意味著合同的權(quán)利義務(wù)歸于終止的，合同不需要繼續(xù)履行了。二、變更勞動合同時注意事項是什么1．應(yīng)在勞動合同有效期內(nèi)變更；2．應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，雙方只能在法律允許的范圍內(nèi)提出自己的條件；3．要依照法定程序進行。你可依法向用人單位提出變更勞動合同的建議，說明要修改的條款和變更理由，并給對方一個合理的答復(fù)時間。雙方當事人在限期內(nèi)予以答復(fù)并表示同意變更的，雙方當事人即可就有關(guān)變更內(nèi)容協(xié)商一致后，訂立書面協(xié)議，雙方簽字蓋章，變更協(xié)議即生效；4．勞動合同變更后，變更后的新條款即取代原條款，原條款失去法律效2023-11-14118人看過 -
舉證責(zé)任一、勞動合同變更書根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對原《勞動合同書》做如下變更：一、乙方同意甲方根據(jù)工作（生產(chǎn)）需要，安排在____________崗位（工種）工作。工作地點：______________________。二、甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工時制度：（1）標準工時制。即每日工作八小時，每周工作四十小時。（2）不定時工時制。即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不受固定工作時數(shù)限制的工時制度。（3）綜合計算工時制。即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以_____為周期，總工時_____小時的綜合計算工時制度。三、按《專項協(xié)議清單》所列培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等專項協(xié)議內(nèi)容，作為原合同重新約定的條款，甲乙雙方共同遵守。四、按《規(guī)章制度告知清單》所列規(guī)章制度內(nèi)容，作為原合同在勞動報酬、企業(yè)規(guī)章制度等方面重新約定的條款，甲乙雙方共同遵守2023-06-10446人看過
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不可抗力勞動合同主體雙方同時變更情形有：1、企業(yè)發(fā)生合并、分立等情況時，原企業(yè)與職工簽訂的勞動合同不解除，由新企業(yè)替代原企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同；2、企業(yè)沒有發(fā)生合并、分立的情況下將勞動者安排至其他獨立的用人單位工作而發(fā)生的勞動合同主體變更問題。變更勞動合同的情形有哪些，勞動合同變更應(yīng)注意的問題有哪些勞動合同變更的情形1、根據(jù)本條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。這就是說：首先，勞動合同是勞動關(guān)系雙方協(xié)商達成的協(xié)議，當然也可以協(xié)商變更；對于勞動合同約定的內(nèi)容，只要是經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致而達成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應(yīng)當采取自愿協(xié)商的方式，不允許合同的一方當事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動合同。一當事人未經(jīng)對方當事人同意任意改變合同內(nèi)容的，在法律上是無效行為，變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也2023-07-06352人看過 -
合同變更或解除的條件并不一致，合同變更一般是約定變更，通常只需要作出真實的意思表示并達成一致即可變更合同，而合同解除的條件分為法定解除與約定解除兩種，其中法定解除只需要滿足眾多條件之一即可，如不可抗力導(dǎo)致合同目的不能實現(xiàn)。合同變更與合同解除的主要區(qū)別在于其法律行為是否有溯及力。一、合同變更或解除條件合同變更或解除條件具體如下：1.合同變更的條件（1）原已存在有效的合同關(guān)系。（2）合同內(nèi)容發(fā)生變化。（3）經(jīng)當事人協(xié)商一致，或依法變更。（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)辦理批準、登記手續(xù)的，應(yīng)遵守其規(guī)定。2.合同解除的條件（1）合同的法定解除條件，只需要滿足其一即可。①因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的。②在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或以行為表明不履行主要債務(wù)。③當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。④當其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的。（2）合同協(xié)議解除的條件①當事2023-04-2663人看過 -
解除勞動合同一、因為是單位解除，所以需要先書面通知工會，工會書面同意／無異議。二、解除文件載明解除原因三、解除文送達簽收（如不能實現(xiàn)簽收或視同簽收，則會有后續(xù)法律風(fēng)險，比如服刑完畢后出來找你補繳社保），送達簽收操作上有很多種，但是由于勞動者正在服刑已經(jīng)不能夠正常簽收，可以按照原勞動合同約定的送達簽收方式，如果原合同沒有明確約定的，建議咨詢所在地勞動行政部門。公司在什么情況下可以解除勞動合同？公司可以解除勞動合同的情況：1、試用期內(nèi)證明員工不符合錄用條件的2、員工嚴重違反勞動紀律或單位規(guī)章制度的3、員工被依法追求刑事責(zé)任的4、單位歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的5、員工嚴重失職、營私舞弊，對單位利益造成重大損害的6、員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的7、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的82023-07-11163人看過 -
撫養(yǎng)權(quán)協(xié)議的變更是一種法律行為，是指簽約雙方當事人在符合法律規(guī)定的條件下，就修改原訂合同的內(nèi)容所達成的協(xié)議。解除合同亦是一種法律行為，是指簽約雙方當事人在法律規(guī)定的條件下，在原合同的有效期內(nèi)，就提前終止合同所達成的協(xié)議。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第五百四十三條的規(guī)定，當事人協(xié)商一致，可以變更合同。第五百四十四條的規(guī)定，當事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。哪里可以協(xié)議變更孩子的撫養(yǎng)權(quán)子女撫養(yǎng)權(quán)可以協(xié)議變更。夫妻離婚孩子的監(jiān)護人可以通過協(xié)商，達成撫養(yǎng)協(xié)議協(xié)商不成可以到法院提起訴訟。離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對撫養(yǎng)問題協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的，應(yīng)當尊重其真實意愿?！吨腥A人民共和國民法典》第五百四十三條當事人協(xié)商一致，可以變更合同。第五百四十四條當事人對合同變更的內(nèi)容約定2023-07-06196人看過
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合同內(nèi)容問：2000年年底我與一家軟件銷售公司簽了為期3年的勞動合同。去年底公司老板與一家臺商洽談成功，雙方合作銷售某種化學(xué)用品，原來職員繼續(xù)留用。現(xiàn)在我已經(jīng)在新崗位工作兩個月了，覺得新工作跟原來的工作不一樣，空氣里有有毒的氣體，時間一長就感覺頭暈胸悶，工作強度問：2000年年底我與一家軟件銷售公司簽了為期3年的勞動合同。去年底公司老板與一家臺商洽談成功，雙方合作銷售某種化學(xué)用品，原來職員繼續(xù)留用?，F(xiàn)在我已經(jīng)在新崗位工作兩個月了，覺得新工作跟原來的工作不一樣，空氣里有有毒的氣體，時間一長就感覺頭暈胸悶，工作強度也加大了。我覺得有必要修改合同，對勞動保護、工作時間以及工作報酬等等問題重新協(xié)商擬定。但我又拿不準能否在中途變更合同。請問我有權(quán)要求變更合同嗎?如果可以變更，法律上有什么規(guī)定?吳先生答：在勞動合同履行過程中，因訂立合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行時，應(yīng)當變更原勞動合同中2023-06-09338人看過 -
解除勞動合同1、情勢變更原則在《勞動合同法》中的體現(xiàn)《勞動合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后解除勞動合同：。。。（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！岸?、因情況變化終止勞動合同的構(gòu)成要件1、客觀條件發(fā)生重大變化，導(dǎo)致辦公設(shè)備搬遷、注銷后、工程竣工等無法履行勞動合同2.用人單位已與員工協(xié)商用人單位已與員工就轉(zhuǎn)崗事宜進行書面協(xié)商，如向員工發(fā)送溝通函、通知函、協(xié)議變更通知、勞動合同變更協(xié)議等，但員工不同意變更勞動合同的內(nèi)容ract3.原則上，用人單位與勞動者協(xié)商時，為調(diào)任崗位提供的工資不得低于原合同約定的工資，不得設(shè)置任何障礙協(xié)商通知或通信函中必須說明，變更合同時用人單位提供的崗位工資勞動合同不能低于原協(xié)議，如果新崗位的薪酬低于原合同約定的薪酬，則屬于減薪2023-05-07491人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同變更的勞動合同變更的情形有哪些勞動合同變更的情形：1、根據(jù)規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內(nèi)容。2、根據(jù)規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商；未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、用人單位可以直接解除勞動合同的情形有哪些用人單位可以直接解除勞動合同的情形如下：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，2024-01-29219人看過 -
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仲裁機構(gòu)1、合同的變更變更合同，是一種法律行為，是指簽約雙方當事人在符合法律規(guī)定的條件下，就修改原訂合同的內(nèi)容所達成的協(xié)議?！睹穹ǖ洹贰緟f(xié)議變更合同】當事人協(xié)商一致，可以變更合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當辦理批準、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。變更合同的條件(1)發(fā)生了使合同基礎(chǔ)發(fā)生變化的客觀情況;(2)合同變更應(yīng)經(jīng)當事人各方協(xié)商同意，任何一方不得擅自變更合同，擅自變更的合同無法律效力;(3)變更合同應(yīng)采取書面形式，口頭協(xié)議變更應(yīng)有相應(yīng)的證據(jù);(4)按我國法律、法規(guī)的規(guī)定，由國家批準成立的合同，其內(nèi)容的重大變更還應(yīng)經(jīng)原批準機關(guān)批準。如果合同變更前或變更時，可能存在或發(fā)生的給當事人一方造成損失的事實，合同變更后，受損害的一方仍可要求對方賠償損失。當事人如果對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，視為未變更。2、合同的解除解除合同是一種法律行為，是指簽約雙方當事人在法律規(guī)定的條件下，在原合同的有效期內(nèi)，就提前2023-04-1669人看過
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勞動合同變更由用人單位和勞動者協(xié)商一致，對原合同的部分內(nèi)容進行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。 如果一個勞動者在合同期內(nèi)，同時和原單位簽訂幾份合同，后簽的合同應(yīng)該視... 更多>
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勞動合同的變更有什么條件，勞動合同變更和解除勞動合同的甘肅在線咨詢 2022-04-28勞動合同變更的條件： 1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 2、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 3、提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。勞動合同的解除和終止勞動合同解除的幾種情形： 1、勞動合同的協(xié)議解除。 2、用人單位單方面解除勞動合同 3、勞動者單方面解除勞動合同 4 -
勞動合同變更的條件，變更勞動合同需要注意哪些問題云南在線咨詢 2023-09-12一、勞動合同變更的條件 1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商可以變更勞動合同的； 2、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改； 3、上級主管機關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件 -
勞動合同解除的條件是什么，勞動合同的解除和變更勞動合同怎么處理山東在線咨詢 2022-04-09勞動合同變更的條件： 1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 2、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 3、提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。勞動合同的解除和終止勞動合同解除的幾種情形： 1、勞動合同的協(xié)議解除。 2、用人單位單方面解除勞動合同 3、勞動者單方面解除勞動合同 4 -
勞動合同的解除和變更怎么處理，勞動合同的解除和變更吉林省在線咨詢 2022-05-06勞動合同變更的條件： 1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 2、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 3、提出勞動合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。勞動合同的解除和終止勞動合同解除的幾種情形： 1、勞動合同的協(xié)議解除。 2、用人單位單方面解除勞動合同 3、勞動者單方面解除勞動合同 4 -
勞動合同變更的條件有哪些，勞動合同解除有哪些情形新疆在線咨詢 2022-05-16勞動合同是企業(yè)與員工經(jīng)過協(xié)商達成的協(xié)議，當然也可以協(xié)商變更。對于勞動合同約定的內(nèi)容，不僅是工作崗位，也包括工資、工作地點等等，只要是經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致而達成的，都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更，那么勞動合同變更的條件有哪些，勞動合同解除有哪些情形？
