一、派出所糾紛調(diào)解的合法操作步驟是怎么樣的
派出所糾紛調(diào)解的合法操作步驟是:
1.在調(diào)解前,要對案件情況進行細致的調(diào)查取證,以取得證據(jù),查清案件事實,分清責任。
2.是向雙方當事人了解情況,制作詢問筆錄。
3.是對雙方當事人進行批評教育,進行法律宣傳。明確告知法律規(guī)定的治安調(diào)解的內(nèi)容、達成調(diào)解協(xié)議的法律后果、依法履行調(diào)解協(xié)議及調(diào)解未達成協(xié)議、不履行調(diào)解協(xié)議的法律后果等。
4.是詢問雙方當事人對案件處理的態(tài)度和意見。
5.是以事實為根據(jù),以法律為準繩,說服當事人自愿達成調(diào)解協(xié)議,在公安機關主持下制作調(diào)解協(xié)議書。
6.調(diào)解一般為一次,必要時可以增加一次。
二、打架派出所調(diào)解后拘留幾天
打架派出所調(diào)解后拘留幾天需要根據(jù)實際情況確定,派出所對打架斗毆者,一般是給予5-10日的行政拘留,如果情節(jié)嚴重的,一般是給予10-15日行政拘留。
根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條毆打他人的,或者故意傷害他人身體的,處五日以上十日以下拘留,并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的,處十日以上十五日以下拘留,并處五百元以上一千元以下罰款:
(一)結(jié)伙毆打、傷害他人的;
(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;
(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
三、派出所可以調(diào)解的情形有哪些
對于因民間糾紛引起的毆打他人、故意傷害、侮辱、誹謗、誣告陷害、故意損毀財物、干擾他人正常生活、侵犯隱私、非法侵入住宅等違反治安管理行為,情節(jié)較輕,且具有下列情形之一的,可以調(diào)解處理:
1.親友、鄰里、同事、在校學生之間因瑣事發(fā)生糾紛引起的;
2.行為人的侵害行為系由被侵害人事前的過錯行為引起的;
3.其他適用調(diào)解處理更易化解矛盾的。
《中華人民共和國治安管理處罰法》(2012修正):第三章 違反治安管理的行為和處罰 第四節(jié) 妨害社會管理的行為和處罰 第七十五條 飼養(yǎng)動物,干擾他人正常生活的,處警告;警告后不改正的,或者放任動物恐嚇他人的,處二百元以上五百元以下罰款。\n驅(qū)使動物傷害他人的,依照本法第四十三條第一款的規(guī)定處罰。
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在派出所辦理立案的步驟是怎樣的四川在線咨詢 2022-04-11到派出所立案的步驟:1、必須先有人報案(當事人,或者目擊者等旁人)。 2、只有刑事案件予以立案偵查,民事糾紛,治安案件一般都只是留個案底。 3、不予收費,公安機關處理事情是不收費的。 4、當案件偵查,審理完畢,或者案件不需要繼續(xù)偵查審理等其他情況,公安機關將予以撤銷立案。 《刑法》中規(guī)定的大部分犯罪都是先有派出所立案進行偵查的,當然也有少部分是由人民檢察院、國家安全部門來立案偵查。
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福建合作糾紛維權(quán)步驟是怎樣的貴州在線咨詢 2024-09-28發(fā)生糾紛后,建議雙方先協(xié)商處理;實在協(xié)商不了的,可以去法院起訴維權(quán)。 打官司一般要走以下程序: (1)寫好起訴書; (2)攜帶證據(jù)和起訴書到法院立案并交訴訟費; (3)法院開庭審理過程主要有:宣讀法律紀律、開場白、詢問是否回避、詢問材料是否收到、法庭調(diào)查階段(具體包括原告陳述、被告答辯、原告舉證、被告質(zhì)證、被告舉證、原告質(zhì)證、法官問話)、法庭辯論階段、最后陳述階段、退庭后核對筆錄、宣判等幾個階段。
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工傷糾紛的調(diào)解協(xié)商是怎么操作的?寧夏在線咨詢 2022-07-16就你描述的問題,律師答復如下: 首先,申請工傷鑒定,確認傷殘等級后是確認賠償?shù)幕A。參照《工傷保險條例》第十八條。 第二,主要理賠范圍包括享受工傷醫(yī)療待遇,一次性傷殘補助金,住院伙食補助費,輔助器具,醫(yī)療期內(nèi)原工資福利待遇不變,生活護理費等。 第三,參照《工傷保險條例》第三十三條,第三十四條,第三十五條,第三十六條,三十七條,第三十八條第三十九條,第四十條具體規(guī)定進行賠償。 第四,如果協(xié)商不成,帶
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解除勞動合同的正確操作步驟重慶在線咨詢 2025-01-191. 在勞動者的試用期內(nèi),只需提前三天通知用人單位,轉(zhuǎn)正后需提前三十天以書面形式通知用人單位,方可辦理離職手續(xù),不提供任何補償。 2. 若用人單位違反勞動合同法規(guī)定,勞動者可立即與其解除勞動合同,無需事先告知用人單位。要求用人單位支付剩余工資和經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資),并辦理離職手續(xù)等事項。 3. 用人單位不得拖欠勞動者工資。若存在拖欠現(xiàn)象,勞動者可前往當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出勞動