勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度概述
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-23 08:02:02
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我國仲裁制度發(fā)展史上，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度出現(xiàn)最早。1928年6月9日，國民黨政府頒布《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法》，1933年，瑞金中央革命根據(jù)地頒發(fā)《中華蘇維埃共和國勞動(dòng)法》，抗日戰(zhàn)爭(zhēng)和解放戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期以及建國初期，我國勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度都在逐步發(fā)展和完善。1955年7月以后，由于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作由信訪部門承擔(dān)，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)陸續(xù)被撤銷，導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度中斷。直到1987年7月，國務(wù)院頒布了《國營企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》，標(biāo)志著中斷30多年的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度得以恢復(fù)。
一、勞動(dòng)仲裁制度是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要手段。
勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在查明事實(shí)、明辨是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，居中公斷，依法做出相應(yīng)裁決的活動(dòng)。
勞動(dòng)仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要手段和主要方式，是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體系中的重要環(huán)節(jié)。根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有以下特點(diǎn)：(1)雙方可提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁;(2)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)處于居中公斷地位;(3)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一調(diào)一裁二審的制度;(4)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行級(jí)別管轄和地域管轄原則;(5)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序是向人民法院起訴的必經(jīng)程序。
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)、司法制度高度完善的今天，仲裁制度仍是具有旺盛的生命力，這就在于它適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的需要而產(chǎn)生和發(fā)展,形成了自身的特征，并且有它存在的價(jià)值和意義，它以其簡(jiǎn)便、靈活地處理方式，并遵守“以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩”的原則，處理了大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，在改革開放初期起了非常重要的作用。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的存在就是為了達(dá)到公平和效率的目的，因而在社會(huì)主義社會(huì)的今天，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度是不可被取消的。但是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的確立和勞動(dòng)法律制度的不斷完善，我國勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化也基本完成，而作為兩個(gè)獨(dú)立主體的勞動(dòng)者和企業(yè)，在追求各自市場(chǎng)利益的同時(shí)，相互間的矛盾也在不斷加深，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈現(xiàn)出上升趨勢(shì)和許多新特點(diǎn)，現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度已經(jīng)不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的要求，所存在的缺陷也日益凸顯。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任（一）舉證責(zé)任的概念在我國，舉證責(zé)任一詞首先由行政訴訟法引入法律之中。舉證責(zé)任是法律假定的一種后果，即承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)舉出證據(jù)證明自己陳述的事實(shí)是真實(shí)的，自己的主張是成立的，否則將承擔(dān)主張不被認(rèn)可的不利法律后果，也即如果舉證不能則很可能導(dǎo)致敗訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的舉證責(zé)任指當(dāng)事人在的案件處理中，對(duì)自己提出的主張?zhí)峁┳C據(jù)加以證明的義務(wù)。它包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是舉證責(zé)任的承擔(dān)者，即由誰提供證據(jù)證明案件的事實(shí)；二是如果不能舉出充足的證據(jù)證明案件的事實(shí)，由誰承擔(dān)后果的問題。（二）舉證責(zé)任與證明責(zé)任的關(guān)系。很多學(xué)者將舉證責(zé)任視同為證明責(zé)任。在證據(jù)學(xué)上，對(duì)于舉證責(zé)任和證明責(zé)任是有嚴(yán)格界定的。分清這兩種責(zé)任，有利于區(qū)分勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理中當(dāng)事人的舉證責(zé)任的分配。證明責(zé)任與舉證責(zé)任應(yīng)為獨(dú)立并列的關(guān)系。所謂證明，就是運(yùn)用可靠的材料來表示或者斷定人和事物的真實(shí)性。證明責(zé)任，就是運(yùn)用現(xiàn)有收集的證據(jù)，對(duì)案件2023-02-08252人看過 -
根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，才可以到法院起訴。勞動(dòng)仲裁是到法院起訴的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先仲裁嗎勞動(dòng)糾紛一般是要先仲裁的。用人單位或勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，則可以依法再向人民法院提起訴訟。此外，雙方還可以采用協(xié)商和解或者向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解等方式來解決糾紛?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、2023-07-07277人看過 -
申請(qǐng)人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，會(huì)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，會(huì)書面通知申請(qǐng)人不予受理。一、多長(zhǎng)時(shí)間可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。勞動(dòng)仲裁受理后，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算：1、申請(qǐng)人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算；2、增加、變更仲裁申請(qǐng)的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請(qǐng)之日起重新計(jì)算；3、仲裁申請(qǐng)和反申請(qǐng)合并處理的，仲裁期限從受理反申請(qǐng)之日起重新計(jì)2023-03-14487人看過 -
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭(zhēng)議；（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的爭(zhēng)議；（五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等糾紛；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁需要多久勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁需要四十五日內(nèi)裁決，最長(zhǎng)不超過六十日。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決書下達(dá)后15日內(nèi)，雙方不服，可以上訴至當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ??！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條2023-08-09242人看過
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一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則包括哪些？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議，除需遵守處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則外，還需遵守如下特有原則：1、調(diào)解原則。是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在裁決前，可以先行調(diào)解，經(jīng)過調(diào)解不能達(dá)成協(xié)議，應(yīng)及時(shí)仲裁。之所以規(guī)定這一原則，是因?yàn)闋?zhēng)議的產(chǎn)生往往是雙方當(dāng)事人對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的認(rèn)識(shí)、理解不一致，對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)存在分歧和誤解等，通過宣傳法制、說服教育，疏導(dǎo)協(xié)商，爭(zhēng)議事項(xiàng)大都是可以解決好的。同時(shí)，調(diào)解還具有簡(jiǎn)便、靈活、易行、迅速的特點(diǎn)以及緩和、改善雙方矛盾的作用。貫徹調(diào)解原則，應(yīng)注意防止強(qiáng)行調(diào)解和久調(diào)不決的做法。強(qiáng)行調(diào)解違反了自愿原則，久調(diào)不決則違背了及時(shí)、迅速的原則。2、及時(shí)、迅速原則。這一原則要求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，必須嚴(yán)格依照法律規(guī)定的期限結(jié)案盡快地解決爭(zhēng)議。貫徹這一原則，是由勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)所決定。勞動(dòng)爭(zhēng)議與企業(yè)的生產(chǎn)和職工的生活密切相關(guān)，久拖不決勢(shì)必影響到社會(huì)2023-04-13401人看過 -
勞動(dòng)仲裁1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人；3、仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。合肥市勞動(dòng)仲裁程序是怎樣的合肥市勞動(dòng)仲裁程序如下：1、勞動(dòng)者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)；2、仲裁委五日內(nèi)審理并答復(fù)申請(qǐng)人的仲裁申請(qǐng)；3、由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上做出仲裁裁決。一、勞動(dòng)仲裁需要的材料如下：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書；2、身份證復(fù)印件；3、被訴單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊(cè)登記信息資料；4、證據(jù)材料復(fù)印件；5、當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說明。二、勞動(dòng)仲裁不予受理的條件：1、申請(qǐng)人不具有主體資格；2、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無直接利害關(guān)系；3、爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍2023-07-08454人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的履行職責(zé)具體如下：1、聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；2、討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；3、受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；4、對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)下設(shè)辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。當(dāng)事人對(duì)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為2023-08-1162人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2023-06-04349人看過
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商標(biāo)異議一、商標(biāo)異議制度的概念商標(biāo)異議制度，是指自然人、法人或者其他組織在法定期限內(nèi)對(duì)商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)人經(jīng)商標(biāo)局初步審定并刊登公告的商標(biāo)提出不同意見，請(qǐng)求商標(biāo)局撤銷對(duì)該商標(biāo)的初步審定，由商標(biāo)局依法進(jìn)行裁定的制度。提出異議的人為異議人，商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)人為被異議人，該初步審定的商標(biāo)為被異議商標(biāo)。異議程序是商標(biāo)注冊(cè)程序中的重要環(huán)節(jié)，它使商標(biāo)注冊(cè)程序處于公開狀態(tài)，有利于在先權(quán)利人（含在先注冊(cè)商標(biāo)權(quán)利人）和社會(huì)公眾的監(jiān)督。二、商標(biāo)異議制度設(shè)立的目的：（一）保護(hù)商標(biāo)權(quán)利人和其他在先權(quán)利人的利益對(duì)商標(biāo)局審查結(jié)果有不同意見和保護(hù)自己的權(quán)利提供了程序保障。還可以通過異議程序保護(hù)在商標(biāo)審查中難以判斷的其他權(quán)利，如著作權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、專利權(quán)。此外在保護(hù)馳名商標(biāo)、禁止搶注具有一定影響的商標(biāo)、禁止代理人或代表人惡意注冊(cè)等方面具有重要作用。（二）保護(hù)消費(fèi)者的利益商標(biāo)的審查雖然也是以普通消費(fèi)者的注意力為標(biāo)準(zhǔn)，但審查中的判斷只是一2023-04-23389人看過 -
法律規(guī)定中勞動(dòng)者休假權(quán)利是國家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。我國法律規(guī)定的休息時(shí)間包括工作間歇、兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間、公休日、法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。勞動(dòng)者權(quán)利有哪些根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以依法享受下列權(quán)利：1．勞動(dòng)者可以享受平等就業(yè)的權(quán)利只要有勞動(dòng)能力的公民，就有享受平等就業(yè)的權(quán)利，用人單位對(duì)于符合招聘條件的應(yīng)聘者，不能采用不公平的方式來區(qū)別對(duì)待。2．勞動(dòng)者可以自由選擇就業(yè)的權(quán)利勞動(dòng)者想要出售自己的體力或者是腦動(dòng)力來獲取報(bào)酬，可以自由地選擇就業(yè)的權(quán)利，可以選址進(jìn)入某一個(gè)行業(yè)或者是工作單位，任何人不能加以阻止。這樣勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的能力，專長(zhǎng)，喜好等來選擇自己想要從事的工作。3．勞動(dòng)者可以有獲取報(bào)酬的權(quán)利勞動(dòng)者和用人單位必須簽訂勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)合同是屬于依法定制的，任何單位不得私自定制不利于勞動(dòng)者的條款，并2023-08-04481人看過 -
勞動(dòng)仲裁本文介紹了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)程序、仲裁申請(qǐng)書的內(nèi)容、仲裁庭的組成、開庭和裁決等流程。仲裁時(shí)效期間、仲裁庭的審理方式、調(diào)解書等細(xì)節(jié)也在文中詳細(xì)說明。最后提醒當(dāng)事人，如果不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁，可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。申請(qǐng)人提出仲裁申請(qǐng)時(shí)，需提交一份書面仲裁申請(qǐng)，并提供相應(yīng)的副本，確保被申請(qǐng)人人數(shù)符合要求。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員2023-09-02403人看過 -
人事爭(zhēng)議仲裁一、人事爭(zhēng)議仲裁制度概述1、人事爭(zhēng)議仲裁的涵義、作用和基本原則。人事爭(zhēng)議仲裁是對(duì)人事管理活動(dòng)中產(chǎn)生的人事糾紛由人事管理的行政權(quán)力與司法程序相結(jié)合進(jìn)行依法調(diào)解和裁決而產(chǎn)生的一種新的準(zhǔn)司法性質(zhì)的解決方式。它具有保障權(quán)益、維護(hù)穩(wěn)定、化解矛盾、減少訴訟壓力等重要作用。與傳統(tǒng)的人事爭(zhēng)議解決方式相比，人事爭(zhēng)議仲裁制度的基本原則為：一是以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩的原則;二是當(dāng)事人在仲裁中的地位一律平等的原則;三是及時(shí)、公正、合理的原則。2、我國人事爭(zhēng)議仲裁制度的發(fā)展歷程。1996年5月24日國家人事部下發(fā)了《人事部關(guān)于成立人事部人事仲裁公正廳有關(guān)問題的通知》，1997年8月8日人事部發(fā)布《人事爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》，1999年9月6日人事部下發(fā)《人事爭(zhēng)議處理辦案規(guī)則》和《人事爭(zhēng)議仲裁員管理辦法》，這便是我國人事爭(zhēng)議仲裁的提出與行政設(shè)立。二、我國人事爭(zhēng)議仲裁制度存在的問題(一)沒有明確的上位法依據(jù)。2001年2023-06-06406人看過
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人事爭(zhēng)議仲裁勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁制度將迎來重大變化。今天，人力資源和社會(huì)保障部同時(shí)公布了《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則（修訂草案）》（征求意見稿）》與《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》。修訂后的《辦案規(guī)則》，首要變化體現(xiàn)在讓更多勞動(dòng)爭(zhēng)議在仲裁階段終結(jié)。《辦案規(guī)則》細(xì)化了適用終局裁決的范圍，將競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽訂勞動(dòng)合同第二倍工資、違法約定試用期的賠償金等爭(zhēng)議案件納入終局裁決適用范圍，以減少當(dāng)事人訟累，節(jié)約司法資源?！掇k案規(guī)則》新增了簡(jiǎn)易程序一節(jié)，規(guī)定了簡(jiǎn)單爭(zhēng)議案件的快速處理程序，主要在答辯期、送達(dá)方式、靈活的審理方式、文書制作等方面簡(jiǎn)化程序，促進(jìn)簡(jiǎn)單小額勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的快速結(jié)案，充分發(fā)揮仲裁制度高效、便捷的優(yōu)勢(shì)。隨著企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)及搬遷引發(fā)的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件逐年增長(zhǎng)，《辦案規(guī)則》新增集體勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁程序一節(jié)，旨在簡(jiǎn)化集體爭(zhēng)議處理程序，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系三方組庭處理，縮短爭(zhēng)議處理周期，達(dá)到依法公正快速解決集體勞動(dòng)爭(zhēng)議2023-04-2561人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法最大的亮點(diǎn)就是，針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序繁瑣的問題，設(shè)計(jì)了一裁終局模式。一裁終局模式非常有利于及時(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)勞動(dòng)者來說，如果他認(rèn)為自己的權(quán)益在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后得到了保護(hù)，就不會(huì)再將勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴到法院，也不用擔(dān)心用人單位為了拖延履行義務(wù)而起訴到法院。實(shí)行一裁終局的范圍涉及追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議，因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。有條件的一裁終局制度設(shè)計(jì)，改變了原有格局。北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心主任黃樂平在接受采訪時(shí)說：在未來一段時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的格局將變成雙軌制，即部分案件一裁終局制，部分案件仍是一調(diào)一裁兩審制。這種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理格局，有利于勞動(dòng)者及時(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法提升了調(diào)解和仲裁的地位，重構(gòu)了調(diào)解、仲裁和法院的關(guān)系，形成了保護(hù)勞動(dòng)者2023-03-17221人看過
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仲裁制度是指糾紛雙方在糾紛發(fā)生之前或發(fā)生之后達(dá)成協(xié)議，自愿將糾紛提交雙方所同意的第三者予以裁決，以解決糾紛的一種方式。它是一種和平解決爭(zhēng)議的方法，其形式是當(dāng)事人自愿將其爭(zhēng)議提交給一個(gè)獨(dú)立的仲裁人（或一組仲裁人），基于事實(shí)公正地進(jìn)行裁決。仲裁... 更多>
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度是哪些，勞動(dòng)仲裁是哪些？安徽在線咨詢 2022-08-05指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的請(qǐng)求，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和責(zé)任依法作出判斷和裁決，并對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。 -
仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件重慶在線咨詢 2022-08-18勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序分為以下四個(gè)程序：1．申請(qǐng)與受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2．仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會(huì)決定受理的， 首先成立仲裁庭，簡(jiǎn)單案件指定一名仲裁員審理。 其次進(jìn)行調(diào)查取證工作。3．調(diào)解。4．開庭與 -
人事爭(zhēng)議仲裁注意事項(xiàng)概述江蘇在線咨詢 2024-12-301. 仲裁申請(qǐng)必須明確、具體、完整，否則仲裁請(qǐng)求將無法審理或無法獲得支持。訴訟請(qǐng)求必須適當(dāng)，不應(yīng)隨意擴(kuò)大范圍，否則擴(kuò)大的訴訟請(qǐng)求將無法獲得支持，并需承擔(dān)相應(yīng)的訴訟費(fèi)用。 2. 在仲裁機(jī)構(gòu)審查仲裁協(xié)議的效力和雙方主體資格時(shí)，如果發(fā)現(xiàn)問題，仲裁機(jī)構(gòu)將提醒申請(qǐng)人謹(jǐn)慎考慮。如果申請(qǐng)人堅(jiān)持立案，出現(xiàn)問題的話，申請(qǐng)人將承擔(dān)由此產(chǎn)生的不利后果。仲裁機(jī)構(gòu)在受理申請(qǐng)時(shí)只負(fù)責(zé)形式審查，如果在實(shí)體審理過程中發(fā)現(xiàn)仲裁協(xié) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事爭(zhēng)議仲裁有區(qū)別嗎，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事爭(zhēng)議仲裁海南在線咨詢 2022-05-04一，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事爭(zhēng)議仲裁有區(qū)別，但是勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁和人事爭(zhēng)議仲裁是一回是，都是指勞動(dòng)關(guān)系里的人事爭(zhēng)議仲裁。 二，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事爭(zhēng)議仲裁的區(qū)別： 1，受理案件范圍不同： （1）根據(jù)我國《公務(wù)員法》和1997年8月8日人事部發(fā)布的《人事爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》，人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍包括：國家行政機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動(dòng)、履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議，事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及 -
勞動(dòng)仲裁賠償范圍概述遼寧在線咨詢 2024-11-161. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，那么向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
