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一、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入19946元，城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)支出13118元。二、農(nóng)村居民人均純收入6990元，農(nóng)村居民人均生活消費(fèi)支出4807元。賠償項(xiàng)目及計(jì)算公式：(一)人身?yè)p害的一般賠償范圍(受害人沒(méi)有達(dá)到殘疾或者死亡的后果)1、醫(yī)療費(fèi)賠償計(jì)算公式醫(yī)療費(fèi)賠償金額=診療費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)+住院費(fèi)+其他醫(yī)用費(fèi)用2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償計(jì)算公式住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額=元×住院天數(shù)3、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)賠償計(jì)算公式營(yíng)養(yǎng)費(fèi)賠償金額=根據(jù)傷殘情況參照醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見(jiàn)確定4、受害人誤工費(fèi)賠償計(jì)算公式誤工費(fèi)賠償金額=受害人固定收入(天/月/年)×誤工時(shí)間或者(最近三年的平均收入或受訴法院所在地相同(近)行業(yè)上一年度職工的平均工資÷365日)×誤工天數(shù)5、陪護(hù)費(fèi)賠償計(jì)算公式陪護(hù)費(fèi)賠償金額=陪護(hù)人的原收入×陪護(hù)時(shí)間或者同等級(jí)別護(hù)工報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)×陪護(hù)時(shí)間6、交通費(fèi)賠償計(jì)算公式交通費(fèi)賠償金額=實(shí)際發(fā)生的交通費(fèi)用(憑票據(jù))7、住宿費(fèi)賠償計(jì)算公

2013年全市單位在崗職工年平均工資42688元，與2012年的37399元相比，增加了5289元，同比名義增長(zhǎng)14.1%，增幅回落0.1個(gè)百分點(diǎn)?？鄢飪r(jià)因素，2013年全市單位在崗職工年平均工資實(shí)際增長(zhǎng)11.3%。附注：1.指標(biāo)解釋(1)在崗職工:是指在本單位工作且與本單位簽訂勞動(dòng)合同，并由單位支付各項(xiàng)工資和社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的人員，以及上述人員中由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。(2)工資總額：根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指本單位在報(bào)告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。工資總額是稅前工資，包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的房費(fèi)、個(gè)人所得稅、水費(fèi)、電費(fèi)、住房公積金和社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分等。工資總額不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是以貨

目前，除西藏、黑龍江2地外，其余29省份均已公布2017年平均工資數(shù)據(jù)。與2016年相比各省職工收入不同幅度有所增加，但大多未超年度全國(guó)平均工資水平。以城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資計(jì)算，北京職工年入近12萬(wàn)元居首，河南不足5萬(wàn)元墊底。已發(fā)布職工平均工資信息的29省份中，上海、新疆、遼寧、湖北4省份僅公布了全社會(huì)平均工資，其他省份按城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位職工和私營(yíng)單位職工平均工資分別通報(bào)。各省份公布的數(shù)據(jù)并不完整。15省非私營(yíng)單位職工月平均工資超過(guò)5000元國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2017年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資67569元，同比名義增長(zhǎng)8.9%;全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資42833元，同比名義增長(zhǎng)8.2%。與全國(guó)水平對(duì)照，京津滬、浙江、廣東、江蘇等6地非私營(yíng)單位就業(yè)人員2016年平均工資超過(guò)全國(guó)平均水平(上海以全社會(huì)就業(yè)人員平均工資78045元在列)。其中北京以11992

一、如何計(jì)算單位平均工資增長(zhǎng)率本年度工資收入總和-上年度工資收入總和，得出的結(jié)果再除以上年度工資收入總和，就是工資增長(zhǎng)率。以2010年和2009年為例：增長(zhǎng)率=(2010年工資-2009年工資)/2009年工資*100%二、工資是什么工資（Wages）是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，由用人單位承擔(dān)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資：（1）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；（3）福利費(fèi)；（4）解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)；（5）計(jì)劃生育費(fèi)用；（6）其他不屬于工資的費(fèi)用。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中，資本本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。

近日，全國(guó)各省市的平均工資陸續(xù)出爐，引發(fā)網(wǎng)友熱議。許多網(wǎng)友認(rèn)為平均工資與實(shí)際工資差距太大，平均工資并沒(méi)有實(shí)際意義。那么，平均工資究竟是怎么一回事呢？平均工資到底有什么意義？本文將為您介紹平均工資的概念和統(tǒng)計(jì)范圍等知識(shí)，歡迎閱讀了解。平均工資一、平均工資究竟是什么平均工資顧名思義是指一定范圍內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平，就是“報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額”除以“報(bào)告期全部職工平均人數(shù)”。但是工資總額到底包括哪些項(xiàng)目，卻是一筆細(xì)賬。簡(jiǎn)單而言，工資總額并非僅是實(shí)際發(fā)到個(gè)人手里的現(xiàn)金計(jì)算。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指本單位在報(bào)告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資;屬于稅前工資，它由基本工資、績(jī)效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼、其他工資四部分組成。二、平均工資數(shù)據(jù)為何與實(shí)際工資不符十年里工資漲幅近

2013年四川省城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資為41795元，比上年增加5922元，增長(zhǎng)16.5%，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長(zhǎng)13.3%。城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資為47965元，比上年增加5626元，增長(zhǎng)13.3%;其中：城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資為49018元，比上年增加5908元，增長(zhǎng)13.7%。分經(jīng)濟(jì)類型看，國(guó)有單位就業(yè)人員平均工資為53896元，增長(zhǎng)12.9%;城鎮(zhèn)集體單位就業(yè)人員平均工資為39112元，增長(zhǎng)17.1%;內(nèi)資外資和港澳臺(tái)投資單位就業(yè)人員平均工資為43857元，增長(zhǎng)22.7%;城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資為29830元，增長(zhǎng)15.1%。分行業(yè)門類看，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)29416元，增長(zhǎng)10.2%;采礦業(yè)41540元，增長(zhǎng)8.1%;制造業(yè)37519元，增長(zhǎng)22.7%;電力、燃?xì)?、水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)58181元，增長(zhǎng)26.3%;建筑業(yè)35289元，增長(zhǎng)19.1%;批發(fā)和零

一、單位辭退員工補(bǔ)償是按照平均工資去計(jì)算的嗎?是的。單位需要向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定是：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金;六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的注意事項(xiàng)是什么?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。(1)對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)的范圍問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)法律規(guī)定區(qū)分清楚，辨別清哪些是屬于工資性收人范圍的項(xiàng)目，哪些是應(yīng)當(dāng)剔除的項(xiàng)目，在此基礎(chǔ)上得出的項(xiàng)目才具有合法性、合理性。(2)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的平均工資。需要說(shuō)明的是，這里工資的計(jì)算基礎(chǔ)是在企業(yè)正常生

統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)是指，所參保的地區(qū)，上一年度的職工月平均工資，這個(gè)數(shù)字是當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)局根據(jù)國(guó)家規(guī)定統(tǒng)計(jì)公布的，作為各個(gè)單位執(zhí)行有關(guān)政策的依據(jù)，社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)，就是按照這個(gè)數(shù)字作為參數(shù)的，根據(jù)這個(gè)數(shù)字確定繳費(fèi)的基數(shù)，按照規(guī)定的比例繳納。工傷統(tǒng)籌工資標(biāo)準(zhǔn)是多少錢本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條一級(jí)至四級(jí)傷殘的職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金待遇，而不享受一次性工亡補(bǔ)助金。

2015年全省在崗職工(含勞務(wù)派遣)年平均工資為51719元，月平均工資4309元，蘇州市區(qū)在崗職工(含勞務(wù)派遣)年平均工資為49305元，月平均工資4108元。根據(jù)江蘇省上年度的月平均工資和蘇州市上年度月平均工資，再結(jié)合本人工資，可以算出42年工齡退休工資為多少。一、五險(xiǎn)扣工資比例多少1、基本養(yǎng)老+地方補(bǔ)充養(yǎng)老，合計(jì)（工資總額的）22%，其中單位繳納14%，個(gè)人8%（以員工的每月工資總額為繳費(fèi)基數(shù)。但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，不得低于市上年度在崗職工平均工資的60%，高于或低于者，則分別按300%或60%為基數(shù)（2019年度在崗職工月平均工資將按4918元計(jì)算）；2、綜合醫(yī)療（含地方補(bǔ)充醫(yī)療＋生育醫(yī)療），合計(jì)9%，單位7%，個(gè)人2%（計(jì)算基數(shù)同養(yǎng)老保險(xiǎn)）；3、失業(yè)保險(xiǎn)，每月合計(jì)48元，單位交納16元，個(gè)人交納32元；4、工傷保險(xiǎn)，以員工月工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，0.4%、

產(chǎn)假期間公司不對(duì)其進(jìn)行考勤和發(fā)放工資，而是通過(guò)勞動(dòng)合同中社會(huì)保險(xiǎn)的生育險(xiǎn)來(lái)支付，也就是說(shuō)親享受生育保險(xiǎn)待遇，單位看完在產(chǎn)假期間停發(fā)工資，如果工資高于單位平均工資或生育保險(xiǎn)支付標(biāo)準(zhǔn)，那社保機(jī)構(gòu)也只能按規(guī)定報(bào)銷生產(chǎn)期間的支付額度部分，單位可以視情況酌情補(bǔ)助一點(diǎn)。產(chǎn)假工資多少天？現(xiàn)在的產(chǎn)假是98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資

一、平均工資究竟是什么平均工資顧名思義是指一定范圍內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平，就是報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額除以報(bào)告期全部職工平均人數(shù)。但是工資總額到底包括哪些項(xiàng)目，卻是一筆細(xì)賬。簡(jiǎn)單而言，工資總額并非僅是實(shí)際發(fā)到個(gè)人手里的現(xiàn)金計(jì)算。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指本單位在報(bào)告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資;屬于稅前工資，它由基本工資、績(jī)效工資、工資性津貼和補(bǔ)貼、其他工資四部分組成。二、平均工資數(shù)據(jù)為何與實(shí)際工資不符十年里工資漲幅近三倍，眾多網(wǎng)友卻吐槽沒(méi)能從平均數(shù)里感受到幸福，自己拖后腿了。更令人意外的是，在已經(jīng)公布的20省份的平均工資當(dāng)中，青海的平均工資排名第四。除了稅前收入這個(gè)因素外，貧富差距是造成統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和網(wǎng)友感受不符的重要原因。對(duì)于許多人感覺(jué)自己被平均的問(wèn)題，國(guó)家統(tǒng)計(jì)

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局在官方網(wǎng)站上公布了一組數(shù)據(jù)信息：上半年，全國(guó)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資10990元，比去年同期增長(zhǎng)18.5%。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)剛剛發(fā)布，就引發(fā)了很多普通市民的疑惑。統(tǒng)計(jì)局公布的平均工資水平，在我們單位要副主任醫(yī)師才有可能達(dá)到。醫(yī)生在這里屬于收入中等偏上的職業(yè)，我們都達(dá)不到，低收入家庭就更別提了。云南一所醫(yī)院的陳大夫這樣說(shuō)。由于不同地區(qū)、不同行業(yè)的原因，必然會(huì)產(chǎn)生一定的工資差異。所以作為一個(gè)平均工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)講，有人能達(dá)到，有人達(dá)不到，是很正常的事情。但是如果多數(shù)人都覺(jué)得自己的工資增長(zhǎng)水平低于公布的數(shù)據(jù)結(jié)果，這就意味著統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)沒(méi)有真實(shí)地反映出人們的實(shí)際工資水平，數(shù)據(jù)的偏高很可能是一部分高收入群體拉動(dòng)的結(jié)果。正如一位網(wǎng)友所說(shuō)：張家有財(cái)一千萬(wàn)，九個(gè)鄰居窮光蛋，平均起來(lái)算一算，個(gè)個(gè)都是張百萬(wàn)!依筆者看來(lái)，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的過(guò)程和方法并不存在問(wèn)題，真正存在問(wèn)題的是我們現(xiàn)有的工資統(tǒng)計(jì)思路。目

全市城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)單位職工年平均工資30963元以上數(shù)據(jù)取自《2009年重慶市國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》(重慶市統(tǒng)計(jì)局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局重慶調(diào)查總隊(duì)2010年3月26日公布)，最終數(shù)據(jù)以《重慶市統(tǒng)計(jì)年鑒2010》為準(zhǔn)。二〇一〇年四月二十九日主題詞：交通巡邏2010年度交通事故賠償標(biāo)準(zhǔn)通知重慶市公安局交通巡邏警察總隊(duì)辦公室2010年4月30日印發(fā)一、房產(chǎn)稅是一年交一次嗎房產(chǎn)稅是實(shí)行按年計(jì)算，分期繳納的征收辦法，具體納稅期限要由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。房產(chǎn)稅：（1）是以房屋為征稅對(duì)象，按房屋的計(jì)稅余值或租金收入為計(jì)稅依據(jù)，向產(chǎn)權(quán)所有人征收的一種財(cái)產(chǎn)稅。（2）現(xiàn)行的房產(chǎn)稅是第二步利改稅以后開(kāi)征的，1986年9月15日，國(guó)務(wù)院正式發(fā)布了《中華人民共和國(guó)房產(chǎn)稅暫行條例》，從1986年10月1日開(kāi)始實(shí)施。（3）2010年7月22日，在財(cái)政部舉行的地方稅改革研討會(huì)上，相關(guān)人士表示，房產(chǎn)稅試點(diǎn)將于2012年

平均年限法是指按照固定資產(chǎn)的預(yù)計(jì)使用年限平均計(jì)提折舊的方法。采用這種方法，假設(shè)固定資產(chǎn)的服務(wù)潛力隨著時(shí)間的推移而逐漸遞減，其效能與固定資產(chǎn)的新舊程度無(wú)關(guān)。因此，固定資產(chǎn)的應(yīng)計(jì)提折舊總額可以均勻的攤配于預(yù)計(jì)使用年限內(nèi)的各個(gè)會(huì)計(jì)期間。其計(jì)算公式為：年折舊額＝[固定資產(chǎn)原值－（預(yù)計(jì)殘值收入－預(yù)計(jì)清理費(fèi)用）]／預(yù)計(jì)使用年限＝固定資產(chǎn)應(yīng)計(jì)提折舊總額／預(yù)計(jì)使用年限月折舊額＝年折舊額÷12上述公式為固定資產(chǎn)折舊平均年限法的一般原理。在實(shí)際工作中，固定資產(chǎn)折舊額一般根據(jù)固定資產(chǎn)原值乘以折舊率計(jì)算。在平均年限法下，固定資產(chǎn)折舊率是固定資產(chǎn)折舊額與固定資產(chǎn)原值的比率，其計(jì)算公式為：年折舊率＝（1－預(yù)計(jì)凈殘值率）／預(yù)計(jì)使用年限月折舊率＝年折舊率÷12月折舊額＝固定資產(chǎn)原值×月折舊率采用平均年限法計(jì)提折舊，其折舊方式分為個(gè)別折舊和分類折舊兩種方式。個(gè)別折舊方式是指按照各項(xiàng)固定資產(chǎn)分別計(jì)提折舊的方式，某項(xiàng)固定資產(chǎn)的