久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

用工不簽合同，形成勞動關(guān)系一個月以上的，企業(yè)要向職工付雙倍工資，用工一年以上仍未簽的，將視同簽訂無固定期限合同。昨天（24日），市勞動保障局副局長郭克利等相關(guān)負(fù)責(zé)人做客城市管理廣播，對明年1月1日起即將實施的《勞動合同法》進行解讀。

■用工不簽合同只有一個月寬限期

郭克利指出，《勞動合同法》對于用工不簽合同的行為做了非常明確的規(guī)定，且處罰力度很大。規(guī)定指出，企業(yè)與職工建立勞動關(guān)系以后，企業(yè)將有一個月的寬限期，即在一個月之內(nèi)，還允許企業(yè)不簽合同。但如果超過一個月仍然沒有簽合同，企業(yè)則要付給職工雙倍工資。同時，如果用工一年以后仍未簽訂合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

■不按規(guī)定簽無固定期限合同企業(yè)要支付雙倍工資

據(jù)介紹，目前北京地區(qū)合同短期化情況比較嚴(yán)重，一些單位甚至連續(xù)七八年合同都是一年一簽，實施《勞動合同法》后，這樣的情況將成為違法行為。

用人單位與職工簽訂固定期限合同最多只能連續(xù)簽訂兩次，第三次由職工決定是簽訂固定期限還是無固定期限合同。而且，為避免用人單位在簽訂兩次合同后終止用工，第三次是否簽訂合同也要由職工決定。

如果職工符合簽訂無固定期限合同，而企業(yè)沒有簽，從應(yīng)該簽訂無固定期限合同那天起，企業(yè)要給職工支付雙倍工資。

■僅有兩種情況辭職需交付違約金

根據(jù)《勞動合同法》，勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。

一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

二是對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

■無固定期限合同并非等同“鐵飯碗”

在訪談時，郭克利強調(diào)，訂立無固定期限合同，并非等同于終身合同、鐵飯碗。雖然是不規(guī)定合同終止時間，但是如果符合法定的終止解除合同條件，照樣可以終止解除合同?？梢越獬贤臈l件包括：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容或者中止履行勞動合同達成協(xié)議的。另外，用人單位依照前款規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先聽取本單位職工代表大會、工會或者職工大會的意見，并應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。

另外，市勞動保障局李長保處長提醒，《勞動合同法》規(guī)定的連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)是從明年1月1日新法實施之日起計算的。（北京青年報/解麗）