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一、給個人老板干活受傷了算工傷嗎

向個體業(yè)主提供勞動力所遭受的損害，具不具備被認(rèn)定為工傷的資格，關(guān)鍵在于其是否符合相關(guān)法律對認(rèn)定工傷所設(shè)定的法定要件。

若勞動者與雇主之間存在勞動合同關(guān)系，且受損傷情發(fā)生于勞動者在履行工作時間和工作區(qū)域范圍內(nèi)，還需滿足受傷害因工作原因而產(chǎn)生，或者受傷害同樣是在由于執(zhí)行職務(wù)原因，需要離開正常工作地點(diǎn)進(jìn)行的活動過程中因工作原因而引起的，那么這些情況通?？梢员徽J(rèn)定為工傷。

以下幾點(diǎn)請注意：第一點(diǎn)，如果當(dāng)事人赴私營業(yè)主處進(jìn)行勞動作業(yè)時受傷但卻并不屬于上述所述的工傷范疇。

關(guān)于這一點(diǎn)，因法律明確規(guī)定，個人之間可以形成勞務(wù)關(guān)系，當(dāng)提供勞務(wù)的一方因接受勞務(wù)的一方引發(fā)的勞務(wù)損失，雙方應(yīng)分別根據(jù)各自在勞務(wù)受損傷事件中的過失程度來承擔(dān)相應(yīng)比例的賠償責(zé)任；第二點(diǎn)，假如導(dǎo)致提供勞務(wù)者受損的行為是由第三方所實(shí)施的，那么提供勞務(wù)的一方無疑有權(quán)以侵權(quán)方身份向第三方索賠。

因此，具體情況我們將依照法律法規(guī)進(jìn)行判斷確認(rèn)。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的等。

二、在工作期間去衛(wèi)生間摔成骨折能報(bào)工傷嗎？

在正式場合中，如果員工在執(zhí)行職務(wù)時不慎跌倒導(dǎo)致骨折，那么這種情況通常會被認(rèn)定為工傷。

員工在工作期間上廁所，這一行為被視為正常和必需的生理需求，因此因?yàn)樵趲さ乖斐缮眢w損傷，亦可以被認(rèn)為是由工作引發(fā)的傷害事件，完全符合《工傷保險(xiǎn)條例》中的相關(guān)條款第十四條第一款的規(guī)定，將其歸類為工傷范疇之中。

即使員工在工作時間段內(nèi)在廁所摔傷，實(shí)際上與下班過程中所遭遇的交通意外沒有本質(zhì)區(qū)別，只不過是上班路上出現(xiàn)這類事件更為多見，而工作時間內(nèi)去衛(wèi)生間則顯得相對特例罷了。

因此無論是上下班的路途還是在廁所的片刻停留，都可與工作時間前后進(jìn)行與工作職責(zé)相關(guān)的預(yù)備或收尾活動相提并論，共同組成在工作時段、工作場所內(nèi)有序開展生產(chǎn)工作的全局。

依據(jù)我們國家《勞動法》的法規(guī)規(guī)定，每個勞動者都享有接受勞動安全衛(wèi)生保障的基本權(quán)益，上廁所乃是人們自然生理的必然過程，任何用工單位以及個人均須為勞動們提供必要的勞動衛(wèi)生設(shè)施，以確保維護(hù)他們的基本權(quán)利得到保護(hù)。

《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第三章　工傷認(rèn)定　　第十六條　職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自殘或者自殺的。