確認勞動關(guān)系判決書
原告高xx，系原惠山區(qū)玉祁鎮(zhèn)祁建建筑設(shè)備租賃部(以下簡稱祁建租賃部)業(yè)主。
被告王xx。
原告高xx(原祁建租賃部業(yè)主)與被告王某確認勞動關(guān)系糾紛一案，本院于2014年2月27日立案受理后，由代理審判員張茹婷獨任審理，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告高某(原祁建租賃部業(yè)主)訴稱:王某系高某父親高明雇傭的雇員，與祁建租賃部無關(guān)。王某提供的證人陳某甲等人均為高明的雇員。祁建租賃部的牌子掛在高明的倉庫的一個房間里，是為了方便有關(guān)部門的檢查，祁建租賃部的注冊地址雖與高明的倉庫一致，但祁建租賃部并未在該場所實際經(jīng)營，祁建租賃部并無實際經(jīng)營地址，沒有員工、設(shè)備以及辦公場所。請求法院確認原祁建租賃部與王某之間并無勞動關(guān)系。
被告王某辯稱，其系祁建租賃部員工，其所提供的證人陳某甲已經(jīng)經(jīng)過無錫市惠山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委)確認為祁建租賃部的職工，王某與其身份一致，請求法院確認2012年10月20日王某與原祁建租賃部存在勞動關(guān)系。
經(jīng)審理查明，2012年12月20日，王某駕駛無牌電動自行車與薛志萍駕車發(fā)生交通事故，經(jīng)交警部門認定，王某不負該事故責任。2013年12月9日，無錫市公安局惠山分局玉祁派出所接到報警稱:曙光工業(yè)園區(qū)有糾紛，經(jīng)處警:系王超與其父親王某至玉祁祁建廠內(nèi)要求廠方出具王某2012年在廠里上班的證明，因王某在2012年下班時間在廠門口發(fā)生車禍，與廠內(nèi)有糾紛，后告知其可通過法律途徑解決。后，王某向仲裁委申請仲裁要求確認2012年12月20日祁與原祁建租賃部之間存在勞動關(guān)系。2014年2月10日，仲裁委作出惠勞人仲案字(2014)第129號仲裁裁決書，確認王某與原祁建租賃部于2012年10
月20日存在事實勞動關(guān)系。2009年8月4日，祁建租賃部開業(yè)核準。2014年2月21日，祁建租賃部由企業(yè)直接申請注銷。為證明王某與原祁建租賃部之間存在勞動關(guān)系，王某提供了:1、陳某甲出具的證明以及王某的代理人華培育與陳某甲的通話記錄一份，證明陳某甲與趙某是祁建租賃部的工友，經(jīng)質(zhì)證，高某(原祁建租賃部業(yè)主)對真實性不予認可，認為陳某甲是高明的雇員，當時陳某甲出了交通事故后礙于情面，以祁建租賃部的名義給其出具了誤工證明，是為了方便其處理交通事故。2、提供趙某的視頻兩份，經(jīng)質(zhì)證，高某(原祁建租賃部業(yè)主)對真實性不予認可，以趙某在庭審中的陳述為準。3、趙某的證人證言一份，趙某陳述“其經(jīng)人介紹給高明干活，后建立了祁建租賃部，2012年3月其介紹王某到租賃部干活，平時都是高明負責管理以及發(fā)放工資，其與陳某甲所做的工作是一樣的，祁建租賃部的牌子掛在倉庫里面的一個房間里”，經(jīng)質(zhì)證，高某(原祁建租賃部業(yè)主)認為趙某并非祁建租賃部員工，而是高明的職工，王某認為證人證言證明了其系祁建租賃部員工。4、陳某乙的證人證言一份，陳某乙陳述“其本人、王某、趙某均為祁建租賃部員工，平時由高明負責管理并發(fā)放工資，廠牌掛在租賃部里面的一個房間里”，經(jīng)質(zhì)證，高某(原祁建租賃部業(yè)主)認為證人證言只能證明其為高明職工，王某認為其證言與趙某證言相互印證。5、祁建租賃部設(shè)立登記時，提供工商部門的租賃協(xié)議一份，證明高明所述的倉庫實際是祁建租賃部租賃的，經(jīng)質(zhì)證，高某(原祁建租賃部業(yè)主)陳述，當時雖然是以祁建租賃部名義租賃的，但是是由高明辦理的，該租賃協(xié)議僅僅為了登記申請使用，實際租賃人以及使用人是高明，祁建租賃部沒有員工也沒有實際經(jīng)營場所。為證明王某與祁建租賃部之間不存在勞動關(guān)系，高某(原祁建租賃部業(yè)主)提供高明證人證言一份，高明陳述“王某、趙某、陳某乙、陳某甲均為其雇傭的工人，工作內(nèi)容都是是搬運鋼管以及對鋼管進行維護。陳某甲出交通事故后礙于情面以祁建租賃部名義給其出具了誤工證明，陳某甲后來與祁建租賃部的糾紛實際是由高明進行賠償?shù)?。因為與高某系父子關(guān)系，所以祁建租賃部的注冊經(jīng)營地使用了高明租賃的倉庫的地址，但實際使用人是高明。高某的祁建租賃部適用的建筑設(shè)備有時候用高明的，有時候去外面租別人的。祁建租賃部的牌子掛在高明租賃的倉庫的辦公室里，是為了討吉利用的?！苯?jīng)質(zhì)證，王某認為雖然平時由高明進行管理，但是其工作地點在祁建租賃部，應(yīng)為祁建租賃部員工，高某使用的設(shè)備也是高明存放在倉庫里面的設(shè)備。經(jīng)王某申請，本院依法調(diào)取了:1、無錫市公安局玉祁派出所警情說明一份;2、仲裁委仲裁員章若丹談話筆錄一份，章若丹陳述“陳某甲2011年7月20日來仲裁委申請確認與祁建租賃部之間存在勞動關(guān)系，后經(jīng)仲裁委調(diào)解，雙方達成調(diào)解協(xié)議‘雙方的勞動關(guān)系和工傷保險關(guān)系于2012年12月24日終止……’”;3、陳某甲交通事故案件中原祁建租賃部為其出具的誤工證明一份。經(jīng)質(zhì)證，王某對上述證據(jù)無異議，高某(原祁建租賃部業(yè)主)對證據(jù)真實性無異議，但是王某上班地點雖與祁建租賃部一致，但其實際是高明的職工，仲裁調(diào)解的表態(tài)并不能代表陳某甲實際與祁建租賃部之間存在勞動關(guān)系，誤工證明也是礙于情面出具的。上述事實，由仲裁裁決書、錄音材料、交通事故認定書、誤工證明、個體工商戶登記信息、租賃協(xié)議、警情說明、證人證言及當事人的陳述等證據(jù)在卷佐證。
本院認為，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。王某工作的地點為原祁建租賃部的注冊經(jīng)營地，該倉庫內(nèi)辦公室中懸掛有原祁建租賃部的名牌，工作的內(nèi)容為建筑材料鋼管的維護及搬運，曾在該處做同樣工作的陳某甲經(jīng)仲裁委調(diào)解與原祁建租賃部就工傷賠償達成調(diào)解協(xié)議，王某主張其與原祁建租賃部于2012年12月20日存在勞動關(guān)系，本院予以采信。高某(原祁建租賃部業(yè)主)主張王某、陳某甲等人均為高明的雇員、祁建租賃部并無員工及辦公場所，與上述證據(jù)相悖，本院不予采信。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條
規(guī)定，判決如下:
一、確認2012年12月20日王某與原祁建租賃部存在勞動關(guān)系。
二、駁回高某(原祁建租賃部業(yè)主)的訴訟請求。案件受理費減半收取5元，由高某負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于江蘇省無錫市中級人民法院，同時根據(jù)國務(wù)院《訴訟費用交納辦法》的有關(guān)規(guī)定，向該院預交上訴案件受理。
代理審判員：xxx
xx年xx月xx日
書記員:xxx
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不可抗力一、確定勞動關(guān)系的裁決書的意義出現(xiàn)勞動糾紛的時候，勞動者可以提起勞動仲裁，而提起勞動仲裁時就需要提交相關(guān)的證據(jù)，仲裁機構(gòu)收到仲裁申請后首先需要確定雙方是否存在勞動關(guān)系。二、勞動爭議仲裁的流程1、當事人申請當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方事人，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會當受理。2、審查受理仲裁委員會辦事機構(gòu)接到仲裁申請書后，應(yīng)對以下事項進行審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請仲裁的爭議是否屬于勞動爭議；申請仲裁的勞動爭議是否屬于仲裁委員會的受理范圍；該勞動爭議是否屬于本仲裁委員分管轄；申訴書及有關(guān)材料是否齊備符合要求；申訴時間2023-03-25282人看過 -
一、確立勞動關(guān)系裁決書包括哪些內(nèi)容仲裁裁決書惠陽勞人仲案字[2012]279號申請人：委托代理人：被申請人：惠陽××印刷包裝制品有限公司地址：惠州市**區(qū)淡水鎮(zhèn)白云坑工業(yè)區(qū)法定代表人：陳×水申請人與被申請人因確認勞動關(guān)系勞動爭議一案，本委受理后，依法組成仲裁庭，并公開開庭進行了審理。申請人彭×秀，申請人委托代理人劉×到庭參加仲裁，被申請人法定代表人未到庭參加仲裁，亦未委托代理人到庭參加仲裁，本案現(xiàn)己審理終結(jié)。申請人訴稱：申請人2012年2月2日入職被申請人處工作，擔任花紙部員工，雙方未簽訂勞動合同。2012年5月6日中午，申請人在上班途徑西區(qū)新寮龍海一路德利高沙場路口時與一小車發(fā)生碰撞造成嚴重受傷?，F(xiàn)申請人要求做工傷認定但被申請人拒不蓋章，為維護申請人的合法權(quán)益，特申請仲裁。仲裁要求：確認申請人與被申請人存在勞動關(guān)系。被申請人未作出任何答辨意見。本委查明：申請人主張與被申請人存在勞動關(guān)系，2023-03-31344人看過 -
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法律綜合知識確認勞動關(guān)系是一項法定確認之訴，確認之訴在法院審判過程中經(jīng)常用到，這行為往往發(fā)生在原告與被告之間。確認之訴要在一定的條件范圍內(nèi)，經(jīng)過人民法院的同意，才得以實施。確認之訴，是指一方當事人請求法院確認其與對方當事人之間爭議的民事法律關(guān)系是否存在或者存在的具體狀態(tài)之訴。確認之訴有兩個主要特點：（1）一方當事人提出確認之訴的目的，不是要求法院判令對方當事人履行給付義務(wù)，而是要求法院明確某一爭議的民事法律關(guān)系是否存在或者存在的具體狀態(tài)。（2）法院對確認之訴進行審理后所作出的判決，沒有給付內(nèi)容，不具有執(zhí)行性。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；”只為解決用人單位與勞動者之間的勞動爭議，在民事糾紛的范疇內(nèi)。2024-04-18172人看過 -
一、確認勞動關(guān)系去哪里？沒有簽訂相關(guān)協(xié)議的話可以到企業(yè)事業(yè)單位中進行簽訂。二、確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些：勞動關(guān)系，即雙方當事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn)，是由國家強制力來保障的。勞動法律關(guān)系的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質(zhì)文化生活。根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(3)勞動者提供的勞2023-04-29310人看過 -
法律規(guī)定了勞動關(guān)系的主體資格，具有特定性：一方是勞動者；另一方是雇主。勞動者和用人單位必須具備法律規(guī)定的勞動合同主體條件，才能簽訂勞動合同。沒有法定資格的公民不能與沒有用工權(quán)的組織和個人簽訂勞動合同。勞動關(guān)系中違約金的規(guī)定是怎樣的《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞2023-08-05224人看過
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勞動關(guān)系認定1隸屬關(guān)系。即在人身、經(jīng)濟和組織上勞動者從屬于用人者，在用人者的指揮、控制下進行勞動，勞動者成為用人者組織中的一個部分，成為勞動關(guān)系。2有勞動行為的給付。只有勞動者在客觀上有勞動行為的付出，雙方之間才產(chǎn)生勞動法上的權(quán)利義務(wù)。3．書面形式。標準勞動關(guān)系的建立需要勞動合同。勞動關(guān)系認定的三大標準勞動關(guān)系的確定對勞動者而言有極為重要的意義。這意味著勞動者可以因此享受到勞動法的保護。與一般的法律保護不同，勞動法實行的是傾斜保護，簡單來說，就是給勞動者更多權(quán)利和要求雇主承擔更多的義務(wù)。其中，尤其突出的是國家在勞動法中以一只“看得見的手”出現(xiàn)，直接對勞動條件、勞動報酬、勞動時間等勞動標準作了明確的規(guī)定。例如，近日出臺的“上海市最低工資，每月不得低于690元，小時工每小時不得低于6元的規(guī)定?！边@樣的規(guī)定，為勞動者的保護劃定了底線，雇主只能支付高于最低工資的報酬，而不能低于它，否則，國家將予以制裁。而如果2023-07-07146人看過 -
一、勞動關(guān)系確認申請出文書嗎?確認勞動關(guān)系一般需要先進行勞動仲裁，如果當事人對于仲裁結(jié)果不認可，可以向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，如果對一審裁判不服還可以提起二審。因此，確認勞動關(guān)系的案件同樣實行二審終審制。無論是仲裁還是訴訟，審理部門都將出具具有法律效力的文書。二、確認勞動關(guān)系糾紛的審理難點是什么?1.裁判依據(jù)選擇難法律、法規(guī)、規(guī)章、司法解釋(含復函、紀要)、地方勞動行政部門文件等，均有部分內(nèi)容涉及勞動關(guān)系的認定，但這些內(nèi)容不盡一致，仲裁和法院在選擇裁判依據(jù)時存在難題(具體沖突之處，詳見后文梳理)。法院變更仲裁裁決結(jié)果或者二審改變一審判決內(nèi)容，部分原因為雙方參照適用的裁判依據(jù)不一致。譬如，工程違法發(fā)包人與實際施工人所雇人員之間是否存在勞動關(guān)系，一、二審法院對可否適用原勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第4條的規(guī)定存有爭議。車輛掛靠單位與車輛實際所有人所雇人員之間是否存在勞動關(guān)系，兩級法2023-04-29429人看過 -
工傷認定程序工傷認定程序為：提交關(guān)于工傷認定的材料；提交工傷認定的證據(jù)；社會保險行政部門對事故傷害進行調(diào)查核實；用人單位承擔舉證責任；作出工傷認定的決定；工傷認定結(jié)論送達?！豆ｋU條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。2023-04-14158人看過 -
勞動關(guān)系爭議一、勞動關(guān)系確認勞動關(guān)系爭議情形確認勞動關(guān)系爭議一般見于事實勞動關(guān)系,事實勞動關(guān)系主要包括以下幾種情形：1、應(yīng)簽而未簽勞動合同;2、以口頭協(xié)議代替書面勞動合同;3、以其他合同形式代替勞動合同而發(fā)生的勞動關(guān)系認定糾紛。即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)利、義務(wù)條款,比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題,這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù);4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系;5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法,事實上成為無效合同,但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動關(guān)系。二、非勞動關(guān)系確認勞動關(guān)系爭議的情形為爭取更大利益,有的勞動者在非勞動關(guān)系的情況下亦向用工單位提起確認勞動關(guān)系的要求,這種情況多見于:1、勞務(wù)派遣用工關(guān)系中勞動者向用工單位主張事實勞動關(guān)系;2、勞務(wù)關(guān)系中,用工單位與務(wù)工人員一般僅構(gòu)成雇傭與被雇傭關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系解2023-04-30200人看過
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勞動關(guān)系在工作生活中是非常重要的，簽訂勞動協(xié)議合同之后如果后續(xù)工作中出現(xiàn)什么問題的話可以用勞動合同快速的確立雙方存在的勞動關(guān)系，能夠快速的維護自身的權(quán)益，不過對勞動關(guān)系的認定是有多種情況的，當前也有多數(shù)人沒有和勞動的企業(yè)簽訂勞動合同，那申請人死亡了怎么確認勞動關(guān)系呢？申請人死亡了怎么確認勞動關(guān)系《勞動爭議調(diào)解仲裁法》25條喪失或者部分喪失民事行動能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動確認勞動關(guān)系。36條申請人收到開庭書面通知書，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)2023-04-29425人看過 -
監(jiān)護確認監(jiān)護人判決書的書寫內(nèi)容具體是：1、案由“確認監(jiān)護權(quán)糾紛”、訴訟請求、爭議的事實和理由；2、人民法院判決認定的事實、適用的法律；3、判決結(jié)果、訴訟費用的負擔；4、判決生效時間、上訴相關(guān)事項；5、其他判決書應(yīng)當包括的內(nèi)容。一、離婚申訴流程是怎樣的離婚申訴流程如下：1、提交離婚上訴狀，在上訴狀中注明當事人身份信息、原審法院名稱、案由號、上訴事實和理由；2、任何一方對一審判決結(jié)果不滿意的，有權(quán)在上訴期內(nèi)向法院提起上訴，案件進入二審程序，二審裁判是最終裁判；已經(jīng)具有法律效力的解除婚姻關(guān)系的判決書和調(diào)解書不得申請再審，離婚案件中的財產(chǎn)分割，當事人可以申請再審，依法提交再審申請料。再審申請被駁回的，也可以依法向檢察機關(guān)申請抗訴。二、離婚起訴怎樣開庭起訴離婚法院開庭的具體步驟為：1、庭前準備；2、法庭調(diào)查。包括當事人陳述和出示證據(jù)和質(zhì)證兩部分；3、法庭辯論；4、合議庭評議后宣告判決。宣告判決的內(nèi)容包括2023-03-07150人看過
證人就是由于了解案件的真實情況，依法被人民法院傳喚作證的人。證人對案件事實所作的陳述為證人證言。 證人證言作為一種證據(jù)，必須是證人親眼看到或親耳聽到的，臆想推測的、道聽途說的、未來預見的等等，都不能作為證人的證言。... 更多>
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勞動關(guān)系判決書如何確認仲裁時效河北在線咨詢 2021-10-16勞動爭議申請仲裁的時效期為一年。仲裁時效期間應(yīng)當從當事人知道或知道其權(quán)利被侵害之日起計算。定金規(guī)定的仲裁時效，由于當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或向有關(guān)部門索要權(quán)利救助，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。中斷時起，仲裁時效期重新計算。由于不可抗力或其他正當原因，當事人無法在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期內(nèi)申請仲裁時，仲裁時效中止。終止時效原因消除之日起，仲裁時效期繼續(xù)計算。勞動關(guān)系生存期間因拖欠勞動 -
確認勞動關(guān)系的裁決書是否具有法律效力河南在線咨詢 2022-07-23若當事人對確認勞動關(guān)系的裁決書不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。勞動爭議適用仲裁前置，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。 -
確認勞動關(guān)系裁決書不服如何上訴香港在線咨詢 2022-10-05確切地講，應(yīng)該叫起訴。仲裁后，對仲裁結(jié)果不服，可以提起訴訟。訴訟就需要準備相關(guān)文件，起訴狀，包括起訴理由，訴訟請求，事實及理由，身份證明等等。還要提供相應(yīng)證據(jù)。僅供參考。 -
不是勞動關(guān)系怎樣確認是否參加勞動海南在線咨詢 2022-07-10企業(yè)要證明與員工不存在勞動關(guān)系可以從下列幾個方面來： 1、用人單位和勞動者不符合法律、法規(guī)規(guī)定的勞動主體資格 2、用人單位和勞動者之間沒有形成管理與被管理的情形； 3、勞動者提供的勞動不是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分； 4、用人單位備案記錄，沒有與勞動者建立勞動關(guān)系的情況。 -
怎么寫勞動關(guān)系自動解除的書面確認書寧夏在線咨詢 2023-12-13自動解除勞動關(guān)系原則上是不需要書寫書面材料的，因為自動解除勞動關(guān)系是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。這些情形一般都在合同中約定好了。
