你好！1、你是勞務派遣人員，你有用工單位是勞務關系，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，和你存在勞動關系的是勞務派遣公司，而非用工單位。2、你的辭職是無效的。在勞務派遣關系中，存在三方當事人，即勞動者、勞動派遣單位及用工單位。其中，與勞動者建立勞動關系的只有勞務派遣單位，即勞務派遣單位才是勞動法規(guī)定的用人單位。因用工單位與勞動者不存在勞動關系，用工單位不能直接與被派遣勞動者解除勞動合同。在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位確定是否解除與被派遣勞動者的勞動關系。用工單位也無權接受被派遣勞動者提出的辭職申請，接受了也是無效的。3、你的要辭職，必須向勞務派遣單位提出才有效。法律依據(jù)是《勞動合同法》第37、38條?？梢跃W(wǎng)頁搜索，自己查看。4、所以建議向勞務派遣單位遞交辭呈，待勞務派遣單位準許后，可到新單位上班，這樣就不用受提前三十日的限制了。5、如果你僅僅要想改變用工單位，保留勞務派遣人員的身份，應當向勞務派遣公司申請改變用人單位，方可。6、人往高處走水往低處流，一般情況你與更好的去處單位是不會阻攔的，如果時間緊，你可以于單位人事部門協(xié)商，讓手續(xù)走的快一些。很樂意為你效勞，如有疑問請繼續(xù)追問，如滿意請選為最佳答案。
要求解除合同，公司通過克扣違約金的方式拒發(fā)工資的，還需支付違約金。如有不明，你也無須承擔。公司的做法確實有錯，若無法協(xié)商解決，克扣你工資、不給辦解除勞動關系手續(xù)，你可向勞動仲裁委提請仲裁。既然業(yè)已建立勞動關系，就應當依據(jù)勞動合同、勞動法認定雙方權利義務關系，而且就業(yè)協(xié)議業(yè)已失效，有關違約金條款不能執(zhí)行。也就是說就業(yè)協(xié)議是針對學生的，勞動合同是針對員工的，若合同沒有約定，你有權拒絕。在校生是不能簽勞動合同的，所以簽的是就業(yè)協(xié)議，就業(yè)協(xié)議代表你就是應屆畢業(yè)生，包括支付違約金等。至于培訓費，應當以第三方培訓為準并且是公司實際支出的費用為依據(jù)，而且，公司不得追究你任何違約責任，除了辦理工作交接等等勞動附隨義務外，因為你作為在校生，與公司達成的就業(yè)意向協(xié)議不屬于勞動合同，有關條款不受勞動法約束，而是民事合同，你只需提前30天提出辭職，就可以行使你的辭職權，可依據(jù)勞動法進行維權；最后，完全沒有依據(jù)。4、如果公司的做法確實有錯，那我們該怎么辦。對于上述情況。非常正確。就業(yè)協(xié)議不是勞動合同，即使約定在勞動合同中，也是無效的。公司人事處卻要我們按照就業(yè)協(xié)議后面的附加協(xié)議繳納四年的補償金12000元，那就業(yè)協(xié)議是否也就失效了，包括其附加協(xié)議中的服務期及補償金。在簽署勞動合同之前，那是不是就可以不用交補償金，而未提及附加協(xié)議的事情，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它明確了畢業(yè)生、用人單位和學校在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務，公司的主張沒有依據(jù)，可自由約定，也將被認定為無效。3、既然簽訂了勞動合同，勞動合同中也規(guī)定要終止合同時按《勞動法》執(zhí)行，勞動合同即使約定了違約金等等，由于違反勞動法禁止性規(guī)定。而一旦簽署了勞動合同，就業(yè)協(xié)議就自動失效，有關勞動關系應依據(jù)勞動合同約定以及勞動法規(guī)定執(zhí)行，所以就要簽訂勞動合同了，而是員工的身份，可進一步聯(lián)系。祝你順利，一般的公司都會在新員工入職之后簽訂勞動合同。具體針對你的問題：1、當初就業(yè)協(xié)議中附加協(xié)議規(guī)定的五年服務期及其補償金是否合法，一般應認定為合法有效。2、就業(yè)協(xié)議應該不算真正意義上的合同吧，我們到公司報道之后簽署了勞動合同。就業(yè)協(xié)議是由學校作為見證人。就業(yè)協(xié)議一經簽署即有效，你業(yè)已與公司建立勞動關系，依法享有勞動法規(guī)定的權利；其次，從你陳述的情況看，你說的蠻清楚的首先，入職之后你不在是學生的身份。
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勞務派遣到公司，在公司加班的時間怎么說
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勞務派遣是什么意思勞務派遣就是勞務派遣公司
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申請勞動仲裁向當?shù)厝松缇稚暾垊趧又俨?，沒有簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限合同，解除合同應支付賠償金，一年一個月補償金。勞動合同法第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第2023-02-04195人看過 -
勞務派遣公司對于勞務派遣公司而言，一般會實行的就是這種你用人，而我負責管人的角色。也就是說對方需要的是人員到崗履行職責，而管理公司需要做的就是如何去對這些輸入出境的人員進行統(tǒng)一的管理。有時候甚至包括工資的發(fā)放，福利待遇以及工傷的處理都是勞務公司去負責。很多境外公司需要實現(xiàn)工人的合理有效使用的一個概率，也就是說當需要人員的時候，我希望立馬有足夠數(shù)量的人員到達崗位之上。而如果我這個產線需要停產了，那么我也希望這些員工能夠及時有效的被撤離。而這正是勞務派遣公司能夠滿足的特點之一，他們通常都是在這些地方去滿足很多境外公司對員工的一個使用要求，發(fā)揮極致的去滿足企業(yè)的成本預算。勞務派遣公司在整個勞務派遣過程中扮演的就好像是一個中轉站，負責招聘人才，實現(xiàn)人才輸出，滿足雙方的利益需求。所以境外輸送人才的勞務派遣公司還需要符合一定的資質，才能夠取得國家認可的經營執(zhí)照的辦理。一、用工單位的優(yōu)勢①人事管理便捷專業(yè)。用工單位2023-04-05328人看過 -
勞務派遣公司勞務派遣公司是《勞動合同法》所稱的用人單位。勞務派遣，是國內外流行的人力資源管理新模式，是指用人單位根據(jù)工作需要，通過人才服務機構租借人才的一種新型的用人方式，也是一種全面的高層次的人事管理服務?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第六十六條規(guī)定：勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定。2023-04-21162人看過 -
住房公積金如果簽約公司是派遣公司，不違法勞動法。但勞動合同上應該約定工作地點。一、勞動合同應該約定的事項有哪些勞動合同必須約定的事項有：1.工作內容，是指勞動法律關系所指向的對象；2.工作地點，是勞動合同的履行地，是勞動者從事勞動合同中所規(guī)定的工作內容的地點；3.工作時間和休息休假；4.勞動報酬，是勞動者在用人單位工作的工資；5.法律法規(guī)規(guī)定的其他事項。二、勞務派遣合同簽訂的要求是什么勞務派遣合同簽訂的要求：1、明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同。2、明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保。3、派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資。4、雙方應當明確約定違約責任，用工企業(yè)在派遣合同中應明2023-03-0471人看過
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勞務派遣公司勞務派遣可以換崗，屬于變更勞動合同，需要用工單位與勞動者協(xié)商一致，才可以換崗?！秳趧雍贤ā返谌鍡l，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。如何注冊勞務派遣公司第一步核名：去工商局的辦事大廳，一般是行政審批大廳或中心，提交預先取好的名字，等待半天左右拿到公司名字核定通知書；第二步網(wǎng)申：將注冊公司所需要的資料提交給工商局網(wǎng)上預審，核名的時候可以問工商網(wǎng)站地址，以免出錯；第三步現(xiàn)場提交資料：網(wǎng)申通過后，帶著所需資料去審批大廳辦理營業(yè)執(zhí)照，具體所需資料網(wǎng)申通過的通知頁面會有；第四步刻章及備案：去刻章的店刻公司的公章、財務章、法人章、發(fā)票專用章等需要的章，然后去公安局備案，注意是去公安局給章備案；第五步銀行開設基本戶：帶著證件去銀行開設一個公司基本賬戶，也就是以后的對公賬戶；第六步稅務報到升級一般納稅2023-08-0263人看過 -
勞務派遣公司在勞務派遣關系中，勞務派遣單位為用人單位，實際使用勞動者的單位為用工單位。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。一、用人單位能不和勞務派遣員工續(xù)簽嗎用人單位能不和勞務派遣員工續(xù)簽勞動合同，但應當支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。二、派遣工合同只有固定期限可以簽嗎派遣工不可以簽訂無固定期限勞動合同。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。2023-06-25189人看過 -
勞務派遣1、總公司向分公司派員，不是勞務派遣。2、勞務派遣是指勞務公司和用工單位達成協(xié)議，向用工單位派遣勞務人員的用工方式。3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬?！吨腥A人民共和國民法典》第七十四條【法人分支機構及其責任承擔】法人可以依法設立分支機構。法律、行政法規(guī)規(guī)定分支機構應當?shù)怯浀?，依照其?guī)定。分支機構以自己的名義從事民事活動，產生的民事責任由法人承擔；也可以先2023-02-1855人看過 -
勞務派遣一、勞務工程公司是勞務派遣么勞務分包是不屬于勞務派遣的。勞務分包指計件或者計時的方式把工程的勞務分包給勞務承包人，由工程承包人支付勞務報酬。勞務派遣是指基于市場經濟條件，派遣公司根據(jù)用人單位的需要，選擇合適的人才，并與其簽訂勞動合同，將勞務派遣到用人單位工作的一種新型用人機制。其特征是用人不養(yǎng)人，與被聘人才不存在隸屬關系。二、勞務派遣工資哪邊發(fā)雖然被派遣員工系與派遣單位建立勞動關系，應由派遣單位支付工資，但實際上該工資是體現(xiàn)在用工單位支付給派遣單位的派遣費用中的。根據(jù)法律的規(guī)定，派遣單位違法法律規(guī)定，侵害派遣員工權益的，用工單位應承擔連帶責任。其中，就包括了派遣單位侵吞派遣員工工資這一情況。因此，建議就員工工資這部分，由用工單位直接支付給派遣員工，以免不法派遣單位卷款而逃。三、勞務分包與轉包的區(qū)別（1）對象不同。轉包的對象是工程或分部分項的工程；而勞務分包僅指向工程中的勞務。在轉包的情況下2023-06-16397人看過
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勞務派遣公司勞務派遣公司負責購買五險一金所以生育險由勞務公司負責生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。一、生育津貼工資包括提成嗎我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天；二是，在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天2023-04-03353人看過 -
勞務派遣公司勞動者與派遣機構之間是勞動合同關系。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第17條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在尤工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。因此，勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同與一般勞動合同的規(guī)則適用應該屬于一般與特殊之間的關系，原則上適用于一般勞動合同的法律規(guī)定都適用于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，包括經濟補償金的給付、勞動合同的解除等。勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第46條規(guī)定的，應給付經濟補償金。此外，由于派遣機構是用人單位，因此，勞務派遣機構應該承擔用人單位的相應義務，如：勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)2023-04-26194人看過 -
法律綜合知識一、勞務派遣合同長期換勞務公司可以拒絕嗎在用人單位想單方面變動職工的工作職位時，職工有權予以拒絕。因調職涉及到對勞動合同主要內容的更改，除非事先得到職工的同意，否則用人單位擅自變動職工工作崗位的行為，原則上應被視為無效。若是由于生產經營方面的需要調整職工的崗位，并且這種變動又具備合理性的前提條件，沒有任何侮辱或懲罰的成分，同時員工所獲得的薪資待遇未發(fā)生任何下降，并且其與勞動合同中約定的崗位有密切的關聯(lián)性，那么這樣的調職便是合法有效的。在此情況下，職工應予以尊重并執(zhí)行相關規(guī)定。符合合理性要求的崗位調整，仍需由用人單位負責舉證證明．相反地，如果用人單位只是為了強迫職工主動辭職而進行崗位調整，那么這個時候職工完全有權利拒絕接受新崗位。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第2024-04-23439人看過 -
勞務派遣合同一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。一、勞動合同到期如果沒有及時續(xù)簽有什么后果勞動合同到期沒有及時續(xù)簽的后果：1、如果單位不續(xù)簽勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金。2、如果員工不續(xù)簽要看具體情況：(1)如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。(2)如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。二、勞動合同終止不再續(xù)簽是否賠償勞動合同到期不續(xù)簽是否需要賠償，得分兩種情況來看：（一）、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。（二）、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。2、如果單2023-04-11359人看過
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勞務派遣公司一、勞務派遣公司是否可靠1、勞務派遣是一項綜合性的人力資源專業(yè)服務。勞務派遣單位規(guī)范的管理制度、現(xiàn)代化的管理手段、完善的服務體系和管理服務質量控制標準，是做好勞務派遣全過程的基礎條件。用人單位以及勞動者要考察，勞務派遣單位的各項管理制度、運作機制和服務項目以及要求都應詳細的分析和掌握。2、勞務派遣單位的資源儲備情況高質量、高效率的人才招聘和靈活的用工機制，是用工單位選擇勞務派遣用工方式的重要目的。如果一個勞務派遣公司在市、縣、區(qū)布局多個人力招聘市場，在各種層面上設置不同招聘網(wǎng)絡，這個公司實力就強，人才儲備與人才招聘的渠道就多。如何選擇靠譜的勞務派遣公司1、勞務派遣單位的資質情況及注冊資本金首先要審核派遣單位的資質，確認確屬依法注冊的具備獨立法人資格的企業(yè)。注冊資金不少于200萬，那么這樣的勞力公司誠信度就高.2、勞務派遣單位的管理服務理念具備人事、勞動和社保工作經驗，在人事服務外包，人才租2023-06-19280人看過 -
現(xiàn)實中可能會出現(xiàn)兩種情況，一、不續(xù)簽，繼續(xù)留用，用人單位應及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應當依法承擔賠償責任。二、不續(xù)簽，終止勞動關系，一般來說，勞動合同到期公司不續(xù)簽應當提前30天通知，否則應支付一定的代通金，一般是一個月工資。一、已連續(xù)工作10年，合同到期公司不續(xù)簽，賠償問題一、合同期滿，勞動合同終止。如仍在單位工作，則存在事實勞動關系，建議盡快續(xù)簽。1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。2、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：（1）如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。（2）如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。3、不續(xù)簽勞動勞動合同超過一個月不滿一年的，可以要求單位向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同，用人單位與勞動者終止勞動合同，解除勞動關系，2023-03-13477人看過
勞務派遣公司是將與己方簽署勞動合同的勞動者，派到用人單位提供勞務，由用人單位向勞務派遣公司支付勞動報酬，再由勞務派遣公司將報酬支付給勞動者，以此來賺取工資間的差價的盈利組織。... 更多>
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在勞務派遣公司上班受傷怎么辦?天津在線咨詢 2022-03-28如果在勞務派遣工作中受傷。首先，雖然你在用工單位工作，但實際上，你和原來的公司產生勞動關系，用工單位僅是勞務關系。勞動關系與勞務關系是有區(qū)別的：勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系還存在人身關系，即行政隸屬關系。 也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。而勞務關系兩個主體之間只存在財產關系，或者說是經濟關系。即勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬。 -
在勞務派遣單位上班可以要求勞務派遣公司退工嗎陜西在線咨詢 2022-05-05一、勞務派遣中,用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位.沒有解除勞動合同的權利. 二、勞務派遣中,用工單位違反法律規(guī)定,解除被派遣勞動者勞動合同的.由勞務派遣單位、用工單位共同承擔連帶責任. 引用法律規(guī)定; 《勞務派遣暫行規(guī)定》 第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位： （一）用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的； （二）用工單位被依法宣告破產 -
公司與勞務派遣公司在簽訂勞務派遣合同時應注意什么陜西在線咨詢 2022-04-28《勞動合同法》的規(guī)定對勞務派遣中的合同簽訂提出了全新的要求。一份完備的派遣合同會大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風險，用：工企業(yè)在簽訂派遣合同時最關鍵的是注意派遣合同是否“責權明晰”，主要包括六個方面：第一，明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同；第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保；第三，派遣公司如果拖欠
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國家取消了勞務派遣公司，勞務派遣公司還會有嗎？？青海在線咨詢 2022-07-09勞務派遣公司是勞務服務公司的一種，其基本職能是對社會上的勞動力進行組織和管理，從而使得勞動者的數(shù)量和勞動者的質量能夠更好的適應生產建設和服務事業(yè)的發(fā)展以及變化。同時勞務有限公司還需要做到有效的進行社會調節(jié)。勞務有限公司還是我國組織待業(yè)人員就業(yè)和組織勞動力有效流動的社會勞動組織。它具有統(tǒng)籌勞動就業(yè)、進行就業(yè)訓練、組織管理社會機動勞動力、組織經濟事業(yè)等職能。 -
勞務派遣合同期限是多長時間，公司派遣了一個合同給我青海在線咨詢 2022-08-23連續(xù)工作滿十年，或者連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同等情況的，你同意或要求簽訂無固定期限合同的，應該簽訂無固定期限合同。派遣單位是用人單位，應由他來購買社保。
