醫(yī)院的薪級(jí)工資怎么算的，什么是薪級(jí)工資
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時(shí)間： 2023-06-23 20:34:02
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一、醫(yī)院的薪級(jí)工資怎么算的
醫(yī)院的薪級(jí)工資計(jì)算方式為：
事業(yè)單位的基本工資分為：崗位工資和薪級(jí)工資，其中崗位工資是由職稱或職級(jí)決定的，而薪級(jí)工資是由可計(jì)算工齡的在校時(shí)間和工作時(shí)間決定的。
可計(jì)算工齡的在校時(shí)間是指全日制?？埔陨?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhengce/falvzonghe_xl/">學(xué)歷的，從入學(xué)的那一年起計(jì)算工齡。比如學(xué)歷是本科，工齡就從本科入學(xué)的那一年起算再加上工作時(shí)間計(jì)算。再者，晉升崗位的時(shí)間也決定了薪級(jí)工資的檔次，假如晉升職稱的時(shí)間比別人要晚的話，工資也會(huì)有很大差別的。工資不一樣，一是要看學(xué)歷和入學(xué)時(shí)間，二是看晉升職稱的時(shí)間。
二、什么是薪級(jí)工資
薪級(jí)工資，指的是因工作人員的工作表現(xiàn)和資歷而設(shè)立的工資薪級(jí)。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的薪級(jí)確定，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。
薪級(jí)需要由不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限和套改年限兩個(gè)信息確定。
三、薪級(jí)工資的定義及內(nèi)容是什么
薪級(jí)工資的定義及內(nèi)容是薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的薪級(jí)確定，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，而薪級(jí)需要由不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限和套改年限兩個(gè)信息確定。
任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。
工資套改時(shí)，在相同等級(jí)崗位的任職年限可合并計(jì)算。例如研究機(jī)構(gòu)的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合并計(jì)算。
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工資薪級(jí)工資，指的是每個(gè)用人單位根據(jù)單位里員工的表現(xiàn)以及員工的工作時(shí)間來(lái)設(shè)立的一個(gè)劃分工資等級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)。不同的用人單位會(huì)有不同的薪級(jí)工資，而每個(gè)用人單位里又都設(shè)有很多個(gè)不同的薪資等級(jí)。薪級(jí)工資，可以主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和工作資歷。每一個(gè)用人單位，都會(huì)根據(jù)每個(gè)員工的不同情況，來(lái)發(fā)放薪級(jí)工資。薪級(jí)工資和崗位工資的區(qū)別薪級(jí)工資和崗位工資的區(qū)別主要是：1．薪級(jí)工資，指的是因工作人員的工作表現(xiàn)和資歷而設(shè)立的工資薪級(jí)。2．崗位工資是指以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)技能、重要性（對(duì)產(chǎn)品關(guān)鍵度、質(zhì)、量）、安全系數(shù)等評(píng)價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標(biāo)準(zhǔn)的一種工資支付制度。崗位工資注重的所在的崗位，而薪級(jí)工資則注重的是對(duì)應(yīng)的等級(jí)。所以，計(jì)算工資的時(shí)候一定分清楚，混淆了很麻煩。2023-06-30122人看過(guò) -
一、老師的薪級(jí)工資56個(gè)等級(jí)怎么分中學(xué)教師的總工資=崗位工資+薪級(jí)工資+(崗位工資+薪級(jí)工資)的百分之10+地方補(bǔ)貼1.薪級(jí)工資:中學(xué)高級(jí)教師=副高=第七級(jí)(副教授)中學(xué)一級(jí)教師=中級(jí)=第十級(jí)(講師)中學(xué)二級(jí)教師=助理=第十二級(jí)(助理)中學(xué)三級(jí)教師=員級(jí)=第十三級(jí)(員級(jí))2.崗位工資:中學(xué)高級(jí)教師930元;中學(xué)一級(jí)教師=小學(xué)高級(jí)教師=680元;中學(xué)二級(jí)教師=小學(xué)一級(jí)教師=590元;中學(xué)三級(jí)教師=小學(xué)二級(jí)教師=550元.二、薪級(jí)工資的確定方法各位老師你們先由你們現(xiàn)在聘任的職稱找到對(duì)應(yīng)的級(jí)別,再以這個(gè)級(jí)別中你們現(xiàn)在聘任的職稱的年限的對(duì)應(yīng)時(shí)段作為橫坐標(biāo),又以你們的工齡(工作前讀大學(xué)的也算)的對(duì)應(yīng)時(shí)段作為縱坐標(biāo),即可找到你們的套改級(jí)別.和對(duì)應(yīng)的薪級(jí)工資.三、薪級(jí)工資的套改1.工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級(jí)工資。（橫坐標(biāo)是套改年限，豎坐標(biāo)是崗位和任職年限，2023-05-29407人看過(guò) -
一、退伍到地方薪級(jí)工資怎么算初始薪級(jí)工資與所聘任的崗位對(duì)應(yīng)。不同的崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)。具體見(jiàn)各類崗位薪級(jí)工資套改表。分為兩種情況：(一)2006年7月1日以后參加工作的人員2006年7月1日以后參加工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，見(jiàn)習(xí)期滿后，根據(jù)所聘崗位類別和等級(jí)查《各類崗位人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》確定薪級(jí)工資。聘在專業(yè)技術(shù)和管理崗位的博士、碩士、本科和?？飘厴I(yè)生，起點(diǎn)薪級(jí)分別對(duì)應(yīng)14、11、7和5級(jí)。(二)2006年6月30日前參加工作的人員2006年6月30日前參加工作的人員，根據(jù)2006年7月1日所聘崗位類別等級(jí)、套改年限和任職年限，查《各類崗位人員薪級(jí)工資套改表》，確定初始薪級(jí)工資。二、套改期限為2006年6月30日前，不計(jì)算工齡的大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)齡加工齡(注，專升本只能計(jì)算專科的學(xué)齡)。2023-05-28311人看過(guò) -
一、薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)1、崗位工資(元)中學(xué)高級(jí)教師(副高職稱)崗位為七級(jí)(930元)中教一級(jí)崗位(小教高級(jí))為十級(jí)(680元)中教二級(jí)(小教一級(jí))崗位為十二級(jí)(590元)中教三級(jí)(小教二級(jí)、員級(jí))崗位為十三級(jí)(550元)2、薪級(jí)工資注：共65級(jí)，61-65級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)略。各專業(yè)技術(shù)崗位的起點(diǎn)薪級(jí)工資為一級(jí)崗位34級(jí)二至四級(jí)崗位25級(jí)五至七級(jí)崗位16級(jí)八至十級(jí)崗位9級(jí)十一至十二級(jí)崗位6級(jí)十三級(jí)崗位1級(jí)二、首先了解一下工資改革后構(gòu)成部分：1、崗位工資這部分所聘職稱崗位工資，教師屬于專業(yè)技術(shù)人員一般分為員級(jí)(小二、中三或未定級(jí))、助理級(jí)(小一、中二、助教)、中級(jí)(小高、中一、講師)、副高級(jí)(中高、副教授)、高級(jí)(教授)等，根據(jù)職稱可以從套改表崗位工資欄目中直接查出。2、薪級(jí)工資這部分工資中差別最大的，與教齡、大專以上的學(xué)齡時(shí)間、職稱任職時(shí)間有關(guān)，也是查對(duì)的，1、計(jì)算：任職時(shí)間：2006-?(職稱聘任時(shí)2023-05-03488人看過(guò)
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一、職稱晉升后薪級(jí)工資怎么計(jì)算等級(jí)薪級(jí)跟工齡有關(guān)，跟職稱無(wú)關(guān)。你要先知道你當(dāng)初轉(zhuǎn)正定級(jí)的時(shí)候給你定的幾級(jí)，然后每年增加一級(jí)就知道了。具體的錢數(shù)有下發(fā)的表格規(guī)定。二、薪級(jí)工資計(jì)算初始薪級(jí)工資與所聘任的崗位對(duì)應(yīng)。不同的崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)。具體見(jiàn)各類崗位薪級(jí)工資套改表。分為兩種情況：(一)2006年7月1日以后參加工作的人員2006年7月1日以后參加工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，見(jiàn)習(xí)期滿后，根據(jù)所聘崗位類別和等級(jí)查《各類崗位人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》確定薪級(jí)工資。說(shuō)明：聘在專業(yè)技術(shù)和管理崗位的博士、碩士、本科和?？飘厴I(yè)生，起點(diǎn)薪級(jí)分別對(duì)應(yīng)14、11、7和5級(jí)。(二)2006年6月30日前參加工作的人員2006年6月30日前參加工作的人員，根據(jù)2006年7月1日所聘崗位類別等級(jí)、套改年限和任職年限，查《各類崗位人員薪級(jí)工資套改表》，確定初始薪級(jí)工資。套改年限：為2006年6月30日前，不計(jì)算工齡的大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)2023-05-10182人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、未入編工齡薪級(jí)工資是如何算的未入編人員一般是被派遣的勞動(dòng)者，一般不計(jì)算其工齡薪級(jí)工資；而是按照與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算其工資。如果用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，則參照單位所在地相同或者相近崗位的勞動(dòng)者的工資來(lái)確定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相2024-01-18419人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、教師薪級(jí)工資是怎樣定的教師薪級(jí)工資是按照一定的資歷等級(jí)來(lái)確定不同的薪資標(biāo)準(zhǔn)的。薪級(jí)工資主要體現(xiàn)了教師的工作表現(xiàn)和資歷，它是根據(jù)教師的工齡和任職年限來(lái)決定的。1．薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。2．“薪級(jí)”的確定則需要結(jié)合教師在不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限以及套改年限兩個(gè)因素。這種薪資制度的設(shè)定旨在激勵(lì)教師不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)能力，以更好地履行教育教學(xué)職責(zé)。二、教師工資薪級(jí)計(jì)算法教師工資薪級(jí)的計(jì)算主要涉及到崗位工資和薪級(jí)工資兩個(gè)方面。1．崗位工資是根據(jù)教師的職稱等級(jí)來(lái)確定的，不同職稱等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。2．薪級(jí)工資則是根據(jù)教師的任職年限和套改年限來(lái)對(duì)照相應(yīng)的表格得出的。（1）教師需要根據(jù)自己的職稱等級(jí)和任職年限，查找對(duì)應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；（2）根據(jù)套改年限（即工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限，扣除不合格年限后）和任職年限，對(duì)照薪2024-08-05136人看過(guò) -
事業(yè)單位的基本工資分為：崗位工資和薪級(jí)工資，其中崗位工資是由職稱或職級(jí)決定的，而薪級(jí)工資是由可計(jì)算工齡的在校時(shí)間和工作時(shí)間決定的?？捎?jì)算工齡的在校時(shí)間是指全日制?？埔陨蠈W(xué)歷的，從入學(xué)的那一年起計(jì)算工齡。比如學(xué)歷是本科，工齡就從本科入學(xué)的那一年起算再加上工作時(shí)間計(jì)算。再者，晉升崗位的時(shí)間也決定了薪級(jí)工資的檔次，假如晉升職稱的時(shí)間比別人要晚的話，工資也會(huì)有很大差別的。工資不一樣，1、要看學(xué)歷和入學(xué)時(shí)間，2、看晉升職稱的時(shí)間。除了崗位工資、薪級(jí)工資外，各地對(duì)其他補(bǔ)貼的種類和算法各有不同，有的會(huì)因從事行業(yè)的不同有特殊的補(bǔ)貼，比如教師、護(hù)士等就會(huì)有其他行業(yè)沒(méi)有的特殊性補(bǔ)貼，另外也會(huì)有一些同一性質(zhì)的補(bǔ)貼比如工作性補(bǔ)貼、生活性補(bǔ)貼等等，各地的計(jì)算方法都會(huì)不同（每個(gè)縣就會(huì)有不同，因此不能隨意比較），但基本上都是按照職稱（專業(yè)技術(shù)職務(wù)）、工齡和任職時(shí)間這三項(xiàng)來(lái)確定的，實(shí)行績(jī)效工資的地方可能還會(huì)跟績(jī)效考核的結(jié)2023-04-26117人看過(guò)
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一、薪級(jí)工資與工齡的關(guān)系事業(yè)單位的基本工資分為：崗位工資和薪級(jí)工資，其中崗位工資是由職稱或職級(jí)決定的，而薪級(jí)工資是由可計(jì)算工齡的在校時(shí)間和工作時(shí)間決定的?？捎?jì)算工齡的在校時(shí)間是指全日制?？埔陨蠈W(xué)歷的，從入學(xué)的那一年起計(jì)算工齡。比如學(xué)歷是本科，工齡就從本科入學(xué)的那一年起算再加上工作時(shí)間計(jì)算。再者，晉升崗位的時(shí)間也決定了薪級(jí)工資的檔次，假如晉升職稱的時(shí)間比別人要晚的話，工資也會(huì)有很大差別的。工資不一樣，1、要看學(xué)歷和入學(xué)時(shí)間，2、看晉升職稱的時(shí)間。除了崗位工資、薪級(jí)工資外，各地對(duì)其他補(bǔ)貼的種類和算法各有不同，有的會(huì)因從事行業(yè)的不同有特殊的補(bǔ)貼，比如教師、護(hù)士等就會(huì)有其他行業(yè)沒(méi)有的特殊性補(bǔ)貼，另外也會(huì)有一些同一性質(zhì)的補(bǔ)貼比如工作性補(bǔ)貼、生活性補(bǔ)貼等等，各地的計(jì)算方法都會(huì)不同（每個(gè)縣就會(huì)有不同，因此不能隨意比較），但基本上都是按照職稱（專業(yè)技術(shù)職務(wù)）、工齡和任職時(shí)間這三項(xiàng)來(lái)確定的，實(shí)行績(jī)效工資的地2023-04-30288人看過(guò) -
一、干部工資薪級(jí)怎么劃分薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，而“薪級(jí)”需要由“不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。工作年限是指從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按年度累加計(jì)算的年限實(shí)際工作時(shí)間起點(diǎn)按以下原則確認(rèn)：1)招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準(zhǔn)的參加工作時(shí)間為準(zhǔn)。2)大中專院校畢業(yè)分配參加工作的，以分配報(bào)到或參加工作登記表填寫的時(shí)間為準(zhǔn)。3)大中專院校畢業(yè)后，經(jīng)公開(kāi)考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。4)部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)或退伍的干部、戰(zhàn)士參加工作時(shí)間以批準(zhǔn)入伍的時(shí)間為準(zhǔn)。5)國(guó)家、自治區(qū)及兵團(tuán)有明確規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？鄢晗奘侵敢虮憩F(xiàn)不好或犯錯(cuò)誤受黨紀(jì)、政紀(jì)處分年度考核不定等次或定為不合格的年限，以及請(qǐng)長(zhǎng)事假等未參2023-05-2989人看過(guò) -
一、管理崗薪級(jí)工資怎么定事業(yè)單位薪級(jí)是由可計(jì)算工齡的在校時(shí)間和工作時(shí)間確定的。1.可計(jì)算工齡的在校時(shí)間是指全日制?？埔陨蠈W(xué)歷的，從入學(xué)的那一年起計(jì)算工齡。比如學(xué)歷是本科，工齡就從本科入學(xué)的那一年起算再加上工作時(shí)間計(jì)算。2.再者，晉升崗位的時(shí)間也決定了薪級(jí)工資的檔次，假如晉升職稱的時(shí)間比別人要晚的話，工資也會(huì)有很大差別的。3.工資不一樣，一是要看學(xué)歷和入學(xué)時(shí)間，二是看晉升職稱的時(shí)間。二、事業(yè)單位薪級(jí)的作用1.薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級(jí)需要由“不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。2.崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘職務(wù)崗位的職責(zé)和要求，因此針對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位將設(shè)置不同的崗位等級(jí)，即“一崗一薪”。工資差異還主要體現(xiàn)在中、高級(jí)別的不同。薪級(jí)工資則是根據(jù)教師的2023-05-11326人看過(guò) -
一、崗位工資和薪級(jí)工資是兩種不同的類型的薪酬1、崗位工資的概念崗位工資，是指以崗位權(quán)利、責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)技能、重要性（對(duì)產(chǎn)品關(guān)鍵度、質(zhì)、量）、安全系數(shù)等評(píng)價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標(biāo)準(zhǔn)的一種工資支付制度。崗位工資制度是一種與現(xiàn)代企業(yè)制度相符合的薪酬管理辦法，具有較好的分配激勵(lì)作用。2、薪級(jí)工資的概念薪級(jí)工資，指的是因工作人員的工作表現(xiàn)和資歷而設(shè)立的工資薪級(jí)。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。二、崗位工資和薪級(jí)工資的特點(diǎn)是不同的1、崗位工資的特點(diǎn)崗位工資主要的特點(diǎn)是對(duì)崗不對(duì)人。崗位工資制有多種形式，主要有崗位效益工資制、崗位薪點(diǎn)工資制、崗位等級(jí)工資制。但不論哪種工資制，只要稱為崗位工資制，崗位工資的比重應(yīng)該占到整個(gè)工資收入的62023-03-17211人看過(guò)
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一、基本工資：辦事員2800元，科員3000元，副科級(jí)3100元，正科級(jí)3300元，副處級(jí)3600元，正處級(jí)4000元，副廳級(jí)4400元，正廳級(jí)5000元，副部級(jí)5500元，正部級(jí)6000元；二、工齡工資：每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放，三年一調(diào)；三、獎(jiǎng)勵(lì)工資：每月300元，年度考核不合格者次年一月停發(fā)，直至考核的次年一月繼續(xù)發(fā)放，三年一調(diào)；四、補(bǔ)助工資：1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)＝基本工資除以5，逢一進(jìn)十。2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)＝基本工資除以3，逢一進(jìn)十。3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無(wú)故不到每日扣30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元，三年一調(diào)。4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)＝基本工資除以10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外。公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)2023-07-2269人看過(guò) -
一、成都事業(yè)管理薪級(jí)工資怎么算崗位工資計(jì)算公式：S=K×(1+N×Q))S-崗位工資;K-職層工資基數(shù);N-所在職層的職級(jí)數(shù);Q-級(jí)差系數(shù)。根據(jù)以上計(jì)算得出結(jié)果，在職稱任職年限時(shí)間段與套改年限橫豎交叉點(diǎn)找出相應(yīng)的數(shù)字，即為薪級(jí)工資檔次，從表中找到該檔工資額就是薪級(jí)工資。上面兩項(xiàng)為國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，是基本工資。二、什么是薪級(jí)工資薪級(jí)工資，指的是因工作人員的工作表現(xiàn)和資歷而設(shè)立的工資薪級(jí)。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級(jí)需要由“不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。2023-05-29247人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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崗位工資薪級(jí)工資一般怎么算安徽在線咨詢 2022-11-02一般來(lái)說(shuō)，崗位工資薪級(jí)工資的算法各個(gè)單位是不同的 事業(yè)單位實(shí)行崗位績(jī)效工資制度崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個(gè)等級(jí)，管理崗位設(shè)置10個(gè)等級(jí)，工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置5個(gè)等級(jí)，普通工崗位不分 -
職務(wù)工資薪級(jí)工資是怎么進(jìn)行計(jì)算的呢?廣東在線咨詢 2022-08-05任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。 工資套改時(shí)，在相同等級(jí)崗位的任職年限可合并計(jì)算。例如研究機(jī)構(gòu)的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合并計(jì)算。 套改年限=工作年限+不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，其中須扣除1993年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。 -
薪級(jí)工資等級(jí)怎么劃分上海在線咨詢 2023-03-30薪級(jí)工資的等級(jí)及劃分 薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，而“薪級(jí)”需要由“不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。 工作年限是指從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按年度累加計(jì)算的年限 實(shí)際工作時(shí)間起點(diǎn)按以下原則確認(rèn)：1）招工、招干參加工作的，以招工、招
