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艱苦條件津貼是否屬于工資和福利
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-07 10:02:14 464 人看過

艱苦條件津貼是工資福利嗎？的間接回報(bào)。因此，艱苦津貼不是工資和福利的一類

各地區(qū)艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：一類地區(qū)的月平均補(bǔ)貼為43元，二類地區(qū)的月平均補(bǔ)貼為86元，三類地區(qū)的月平均補(bǔ)貼為172元，四類地區(qū)平均每月補(bǔ)助300元。在各區(qū)平均水平內(nèi)，不同崗位人員應(yīng)適當(dāng)拉開差距，一級(jí)區(qū)為40-100元/月，二級(jí)區(qū)為80-200元/月，三類地區(qū)每月160-320元，四類地區(qū)每月280-560元（詳見附表二）

困難邊遠(yuǎn)地區(qū)實(shí)行津貼所需資金由中央承擔(dān)。各有關(guān)省,自治區(qū),，直轄市和中央有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)向人事部和國家稅務(wù)總局提交列入邊境艱苦地區(qū)補(bǔ)助實(shí)施范圍的財(cái)政負(fù)擔(dān)人數(shù)、增資金額等有關(guān)資料財(cái)政部審批，財(cái)政部根據(jù)批準(zhǔn)的人數(shù)和各地區(qū)的平均標(biāo)準(zhǔn)分配資金

津貼、補(bǔ)貼、，福利和獎(jiǎng)金指工資中的津貼指在特殊情況下補(bǔ)償員工勞動(dòng)消耗和額外生活費(fèi)用的工資補(bǔ)助形式。常見津貼包括地下礦山津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區(qū)津貼、山區(qū)津貼、海島津貼、惡劣天氣站津貼、醫(yī)療保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、，etc

補(bǔ)貼是指為確保員工工資不受價(jià)格上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼，如副食品價(jià)格補(bǔ)貼（包括肉類和其他價(jià)格補(bǔ)貼）、糧食價(jià)格補(bǔ)貼、煤炭價(jià)格補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、水電補(bǔ)貼、，煤炭價(jià)格上漲后，部分地區(qū)實(shí)施民用燃料和照明用電價(jià)格補(bǔ)貼

福利是對(duì)員工生命的關(guān)懷，是組織向員工提供的除工資和獎(jiǎng)金以外的一切物質(zhì)利益，是勞動(dòng)力的間接回報(bào)。這三種薪酬都是員工基本工資以外的薪酬

獎(jiǎng)金主要是指作為一種薪酬形式，其功能是支付與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動(dòng)。獎(jiǎng)金是指當(dāng)工人創(chuàng)造超出正常勞動(dòng)配額的社會(huì)所需勞動(dòng)成果時(shí)，給予他們的物質(zhì)補(bǔ)償

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    不包括。績效獎(jiǎng)金，也稱一次性獎(jiǎng)金，是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)的方式與績效調(diào)薪有些類似，只是對(duì)于績效不良者不會(huì)進(jìn)行罰款。現(xiàn)代企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)主要有三大部分構(gòu)成：工資、績效、獎(jiǎng)金（年終獎(jiǎng)金與特殊專項(xiàng)獎(jiǎng)金）與福利（法定福利與企業(yè)補(bǔ)充福利）。津貼，是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。津貼具有相對(duì)均等分配的特點(diǎn)。常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區(qū)津貼、山區(qū)津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺(tái)站津貼、保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等。此外，生活費(fèi)補(bǔ)貼、價(jià)格補(bǔ)貼也屬于津貼。一、企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)現(xiàn)代企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)主要有三大部分構(gòu)成：工資、績效、獎(jiǎng)金（年終獎(jiǎng)金與特殊專項(xiàng)獎(jiǎng)金）與福利（法定福利與企業(yè)補(bǔ)充福利）。（一）企業(yè)平均績效獎(jiǎng)是指企業(yè)前一個(gè)月或一個(gè)季度的利潤收入的一定比例進(jìn)行等級(jí)平均再分配。（二）崗位績效獎(jiǎng)一般是指部門利潤收入的一定比例進(jìn)行的分配，沒有收入的配
    2023-03-15
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  • 加班費(fèi)屬于工資還是津貼
    法律綜合知識(shí)
    一、加班費(fèi)屬于工資還是津貼加班費(fèi)是屬于工資的。工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)的工資、以及特殊情況下支付的工資這六大組成部分。因此加班費(fèi)是工資總額的組成部分之一?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。二、公司不給加班費(fèi)怎么解決公司不給加班費(fèi)的解決方式如下：員工可以與公司協(xié)商要求獲得加班費(fèi)。如果協(xié)商不成的，員工可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司在限期內(nèi)支付加班費(fèi)。勞動(dòng)者也可以向仲裁委申請仲裁或者向法院提起訴訟維護(hù)自己的勞動(dòng)者權(quán)益。在周末安排了加班的，通常是給安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，那么就要按照上面的規(guī)定，支付加班工資。三、加班工資計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)加班工資計(jì)算方法，以法定節(jié)假日加班為例，用月工資
    2023-09-06
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  • 薪酬福利是否屬于應(yīng)付職工福利
    辭退福利屬于職工薪酬的內(nèi)容。應(yīng)通過應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行核算。用人單位辭退勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。一、請問工廠強(qiáng)制辭退員工怎樣賠償要具體看工廠辭退員工的理由，如果屬于應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償原因按照以下規(guī)則補(bǔ)償：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、辭退臨時(shí)工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有什么辭退臨時(shí)工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以
    2023-04-11
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 艱苦期間津貼是給工資的嗎
      陜西在線咨詢 2021-10-24
      艱苦補(bǔ)貼不應(yīng)屬于工資福利。福利是對(duì)員工生活的照顧，是組織為員工提供的工資和獎(jiǎng)金以外的所有物質(zhì)待遇，是勞動(dòng)間接的回報(bào)。因此，艱苦的津貼不是工資福利的范疇。工資支付主要包括工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間和特殊情況的工資支付。
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      河北在線咨詢 2021-10-28
      各區(qū)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為：一類區(qū)平均每月43元，二類區(qū)平均每月86元，三類區(qū)平均每月172元，四類區(qū)平均每月300元。在各區(qū)平均標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，不同職務(wù)人員適當(dāng)拉大差距，其中一類區(qū)每月40元至100元，二類區(qū)每月80元至200元，三類區(qū)每月160元至320元，四類區(qū)每月280元至560元。
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      黑龍江在線咨詢 2022-11-20
      各類區(qū)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為：一類區(qū)平均43元每月，二類區(qū)平均86元每月，三類區(qū)平均172元每月，四類區(qū)平均300元每月。在各類區(qū)平均標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，不同職務(wù)人員適當(dāng)拉開差距，其中，一類區(qū)每月40元至100元，二類區(qū)每月80元至200元，三類區(qū)每月160元至320元，四類區(qū)每月280元至560元。
    • 艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼確定方法
      四川在線咨詢 2021-10-28
      最近，國家人力資源和社會(huì)保障部下文明確提高了艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的津貼，補(bǔ)發(fā)了17個(gè)月，每月最高津貼為4160元。自2017年1月1日起（這里指的是執(zhí)行從此時(shí)間點(diǎn)開始補(bǔ)發(fā)），調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)一至六類區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，六類區(qū)每月最高4160元。目前，一些省份已經(jīng)開始實(shí)施。
    • 個(gè)問題到艱苦地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的
      浙江在線咨詢 2022-11-02
      各類區(qū)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)分別為：一類區(qū)平均43元每月，二類區(qū)平均86元每月，三類區(qū)平均172元每月，四類區(qū)平均300元每月。在各類區(qū)平均標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，不同職務(wù)人員適當(dāng)拉開差距，其中，一類區(qū)每月40元至100元，二類區(qū)每月80元至200元，三類區(qū)每月160元至320元，四類區(qū)每月280元至560元。