確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系證人證言需要滿足的條件有哪些？
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時(shí)間： 2023-04-29 07:40:14
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一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系證人證言需要滿足哪些條件?
如果只用其他勞動(dòng)者的證人證言，要想達(dá)到能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的目的，必須同時(shí)滿足以下條件：
1、其他勞動(dòng)者本人愿意提供證人證言，并出具了書(shū)面證人證言;
2、其他勞動(dòng)者能夠證明其本人與用人單位是勞動(dòng)合同關(guān)系(需提供具體證據(jù)如：其他勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同、其他勞動(dòng)者的社保清單);
3、其他勞動(dòng)者本人愿意到法庭出庭作證。
滿足以上三個(gè)基本條件，其他勞動(dòng)者提供的證人證言基本上可以作為法庭認(rèn)定存在勞動(dòng)合同關(guān)系的證據(jù)采納。
二、哪些證據(jù)材料可以證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?
如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒(méi)有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。
2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。
4、考勤記錄。
5、其他勞動(dòng)者的證言等。歸納來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說(shuō)明的，用人單位的報(bào)銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過(guò)的各種東西。
三、在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系仲裁中用人單位的舉證責(zé)任是什么?
用人單位需承擔(dān)的舉證責(zé)任包括：
1、報(bào)酬收入的憑證。如，工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等。
2、招聘用工的憑證。如，勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄等。
3、日常管理的憑證。如，考勤記錄等。
用人單位的其他勞動(dòng)者愿意提交書(shū)面的證言，并且能夠證明糾紛雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，若需要證人出庭的情形，其他勞動(dòng)者本人也是有出庭的義務(wù)的，設(shè)定此項(xiàng)法規(guī)的目的在于使證言更具有真實(shí)性。
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法律綜合知識(shí)無(wú)底薪勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)需要哪些條件根據(jù)原勞動(dòng)部發(fā)出的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。所以無(wú)底薪勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)只要符合以上情形，且可以拿出證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證就可以確認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系了。什么是勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位向勞動(dòng)者給付勞動(dòng)報(bào)酬，而由勞動(dòng)者提供職業(yè)性的勞動(dòng)所形成的法律關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定及依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第十條“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用2024-04-17229人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)勞動(dòng)關(guān)系的解除需要滿足哪些條件(一)單位可解除情況(應(yīng)說(shuō)明解除理由)：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的;6.被依法追究刑事責(zé)任的;7.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。8.企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員9.企業(yè)提前30天通知解除，支付解除合同通知金的。(二)勞動(dòng)者可解除情況：1.提前30天或者3天（試用期）通知用人單位;2.用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同(需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)：1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)2023-06-14350人看過(guò) -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證人證言可以用來(lái)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)使用，但是單純的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證人證言不能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，需要附加提供更多的資料，工資發(fā)放記錄，考勤記錄等都是有效的可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。一、對(duì)于工傷殘疾有沒(méi)有勞動(dòng)合同的可以要求賠償工傷殘疾沒(méi)有勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)以下證明證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定后按照正常的工傷賠償：勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招用記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動(dòng)者的證言等。二、沒(méi)有簽合同怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁去勞動(dòng)仲裁進(jìn)行申請(qǐng)，勞動(dòng)仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，針對(duì)未簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者首先就需要先準(zhǔn)備以下證據(jù)，來(lái)證明存在勞動(dòng)關(guān)系：1.蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄2.拖欠工資的書(shū)面證明（有會(huì)更好）3.考勤記錄4.同事的證人證言5.勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴的記錄6.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)2023-02-22485人看過(guò) -
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系成立的條件：用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；其他。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系成立的憑證：勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系指的就是勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)過(guò)程的實(shí)現(xiàn)中所建立起來(lái)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)可以大致分為兩種，一種是實(shí)質(zhì)意義上的標(biāo)準(zhǔn)，如勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力、用人單位聘用勞動(dòng)者為其員工等；還有一種就是形式意義上的標(biāo)準(zhǔn)，主要包括書(shū)面勞動(dòng)合同、考勤記錄、招用記錄等。在實(shí)踐中，仲裁庭和法官在審理案件的過(guò)程中主要以書(shū)面勞動(dòng)合同為最重要的認(rèn)定雙方具有勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。但現(xiàn)實(shí)生活中，農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率低，僅靠書(shū)面勞動(dòng)合同來(lái)判斷農(nóng)民工與建筑企業(yè)、包工頭等之間是否具有勞動(dòng)關(guān)系是不現(xiàn)實(shí)的。所以即使在書(shū)面勞動(dòng)合同缺失的情況下2023-08-18325人看過(guò)
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有訂立書(shū)面合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。其特征是：勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，獲得用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬，受到用人單位的勞動(dòng)保護(hù)等。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同但又實(shí)際履行的，一般以原勞動(dòng)合同條件確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。但不能以原合同期限推定為新的勞動(dòng)關(guān)系的期限。勞動(dòng)合同期滿后形成的勞動(dòng)關(guān)系，其履行期限在法律上處于不明確狀態(tài)，法理上將其定性為不定期合同。鑒于有關(guān)規(guī)定對(duì)此種情況結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不明確，目前上海市和最高法院的司法解釋是一樣的，即任何一方都有權(quán)終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而無(wú)需補(bǔ)償;但勞動(dòng)和社會(huì)保障部的規(guī)定卻認(rèn)為如果由用人單位提出解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以下具體詳述之。二、認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證人證言是否有用認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證人2023-06-18388人看過(guò) -
一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系去哪里？沒(méi)有簽訂相關(guān)協(xié)議的話可以到企業(yè)事業(yè)單位中進(jìn)行簽訂。二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些：勞動(dòng)關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國(guó)家強(qiáng)制力來(lái)保障的。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方(勞動(dòng)者)必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(3)勞動(dòng)者提供的勞2023-04-29310人看過(guò) -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)需要具備哪些條件用人單位招用勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格（2）用人單位依法制定的《勞動(dòng)規(guī)章制度》適用于受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)的勞動(dòng)者（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力是雇主業(yè)務(wù)不可分割的一部分。如果用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，且確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，可參考以下憑證：（一）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊(cè)）及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄（2）雇主發(fā)給工人的“工作許可證”、“服務(wù)許可證”和其他能夠證明身份的文件（三）由勞動(dòng)者填寫(xiě)的“登記表”和“登記表”等招聘記錄（四）考勤記錄（五）其他工人的證詞等雇主應(yīng)對(duì)第（I）、（III）和（IV）項(xiàng)中的相關(guān)憑證承擔(dān)舉證責(zé)任案例分析2006年冬天，高先生到一家物業(yè)公司從事鍋爐和水電維修。2016年3月30日，高先生以物業(yè)公司不2023-05-07326人看過(guò) -
一、鑒定勞動(dòng)關(guān)系一定要證人證言嗎鑒定勞動(dòng)關(guān)系不一定要證人證言。在勞動(dòng)者僅提供證人證言的情況下，如用人單位未提供證據(jù)或提供的證據(jù)不足以證明勞動(dòng)者非其職工，雖然，從證據(jù)規(guī)則角度來(lái)說(shuō)，單就證人證言而作出事實(shí)認(rèn)定有些牽強(qiáng)，孤證不立，尚需補(bǔ)強(qiáng)，但是，我們不能要求一位普通勞動(dòng)者都能在工作中存留證據(jù)。對(duì)于這部分員工只有且僅有這些證據(jù)能夠證明，因此，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)作出雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的裁決。二、鑒定勞動(dòng)關(guān)系需要多久鑒定勞動(dòng)關(guān)系需要四十五天左右。依據(jù)相關(guān)的規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)十五日。相關(guān)規(guī)定具體如下：1.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；2.相關(guān)規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)2023-06-15245人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)同事的證言可以作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的參照。《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。2024-05-02316人看過(guò) -
直接證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁必須有相應(yīng)的證據(jù)，建議在當(dāng)?shù)卣?qǐng)一律師來(lái)解決證據(jù)問(wèn)題。證據(jù)可以是直接證據(jù)，也可以是關(guān)聯(lián)證據(jù)，還有就是有些證據(jù)是用人單位負(fù)責(zé)舉證。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，通過(guò)以下證據(jù)，可以認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動(dòng)者的證言一、用人單位需承擔(dān)的舉證責(zé)任包括哪些？1、報(bào)酬收入的憑證。如，工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等。2、招聘用工的憑證。如，勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄等。3、日常管理的憑證。如，考勤記錄等。二、勞動(dòng)關(guān)系的特征有哪些？1、主體資格合法性，即用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體2023-03-25163人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、2022領(lǐng)證需要滿足的條件有哪些1．雙方自愿，無(wú)第三方介入強(qiáng)迫2．男女雙方達(dá)到國(guó)家法定年齡，男生年滿22周歲。女生年滿20周歲3．雙方均無(wú)配偶4．雙方?jīng)]有直系血親和三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系5．我國(guó)結(jié)婚登記，一本結(jié)婚證9元。不過(guò)已有地方實(shí)施免費(fèi)領(lǐng)取結(jié)婚證，因此應(yīng)該了解當(dāng)?shù)亟Y(jié)婚證收費(fèi)的政策。二、2022領(lǐng)證需要攜帶的材料證件1、中國(guó)公民境內(nèi)結(jié)婚要求結(jié)婚登記的男女雙方持所需證件共同到一方常住戶口的區(qū)、縣級(jí)市民政局（或鎮(zhèn)人民政府）的婚姻登記機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)。①戶口證明②居民身份證。③再婚者，應(yīng)當(dāng)持有離婚者或相關(guān)文件（解除夫妻關(guān)系證明、法律判決書(shū)等）2、中國(guó)公民與外國(guó)申請(qǐng)境內(nèi)結(jié)婚要求結(jié)婚登記的男女雙方持所需證件共同到中國(guó)公民常住戶口的區(qū)、縣級(jí)市民政局（或鎮(zhèn)人民政府）的婚姻登記機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)中國(guó)公民須持有：①本人戶籍證明；②婚姻狀況證明外國(guó)人須持有：①本人護(hù)照或其他身份、國(guó)籍證件；②公安機(jī)關(guān)簽發(fā)的《外國(guó)人居2023-12-23430人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解判斷勞務(wù)關(guān)系需要以下證據(jù)：雙方簽訂的勞動(dòng)合同；1、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；2、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；4、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；5、用人單位蓋章的考勤記錄；6、其他勞動(dòng)者的證言等。如何區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系（一）主體資格不同依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。勞動(dòng)者是指符合勞動(dòng)年齡條件，具有勞動(dòng)權(quán)力和勞動(dòng)行為能力的自然人，用人單位是指與勞動(dòng)者建立起勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或民辦非企業(yè)；而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自2023-07-08283人看過(guò)
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一、證人必須了解案件情況。知道案件情況是證人的一個(gè)基本特征，也是成為證人的必備條件。證人對(duì)案件事實(shí)的了解，是在案件事實(shí)的發(fā)生過(guò)程中或發(fā)生之后形成的，在訴訟中，證人把在此之前形成的記憶通過(guò)語(yǔ)言文字再現(xiàn)出來(lái)，成為證人證言。二、證人作證的義務(wù)性。出庭作證是證人的義務(wù)，對(duì)于證人不得以任何理由拒絕證言，除非有符合法律規(guī)定的條件才得以拒絕。三、強(qiáng)制性。證人在作證時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供證言，如果作偽證或隱匿罪證，要負(fù)法律責(zé)任。一、證人有出庭作證的義務(wù)嗎證人有出庭作證的義務(wù)。且不管是民事糾紛，還是刑事糾紛的了解案件事實(shí)并受人民法院傳喚作證的人，都有出庭作證的義務(wù)。在出庭時(shí)，只能如實(shí)闡述了解的客觀事實(shí)，不得發(fā)表捏造的言論。證人就了解案件事實(shí)向人民法院作出的陳述，是證人證言。證人作證既是證人的權(quán)利，也是證人的義務(wù)。二、證人證言的證明力證據(jù)是否有證明的作用以及證明作用的大小，取決于證據(jù)的三性：真實(shí)性、合法性，關(guān)聯(lián)性。關(guān)2023-02-13219人看過(guò) -
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系的確定有極為重要的意義，它意味著勞動(dòng)者可以因此而享受到勞動(dòng)法的保護(hù)，這也與一般的法律保護(hù)有所不同，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行的是傾斜保護(hù)，簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是讓勞動(dòng)者享受更多權(quán)利并且要求雇主承擔(dān)更多的義務(wù)。那么勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定條件都有哪些？請(qǐng)看下文為您分析。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對(duì)“用人單位”、“勞動(dòng)行為”、“勞動(dòng)者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國(guó)勞動(dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動(dòng)行為”是勞動(dòng)者在用人單位的管理下，從事具體勞動(dòng)，并獲得報(bào)酬的過(guò)程?！皠趧?dòng)者”同樣必須具備合法的資格。（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。（二）用人單2023-04-29441人看過(guò)
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證人就是由于了解案件的真實(shí)情況，依法被人民法院傳喚作證的人。證人對(duì)案件事實(shí)所作的陳述為證人證言。 證人證言作為一種證據(jù)，必須是證人親眼看到或親耳聽(tīng)到的，臆想推測(cè)的、道聽(tīng)途說(shuō)的、未來(lái)預(yù)見(jiàn)的等等，都不能作為證人的證言。... 更多>
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勞動(dòng)關(guān)系的解除需要滿足哪些條件，勞動(dòng)關(guān)系的解除有什么后果甘肅在線咨詢 2023-02-15一、勞動(dòng)關(guān)系的解除需要滿足的條件是： (一)單位可解除情況(應(yīng)說(shuō)明解除理由)： 1.在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的; -
勞動(dòng)關(guān)系的確立所需滿足的條件是什么？澳門(mén)在線咨詢 2024-12-11確定勞動(dòng)關(guān)系所需滿足的條件包括以下幾個(gè)方面： 首先，用人單位和勞動(dòng)者需滿足法律和法規(guī)規(guī)定的身份資格要求。 其次，用人單位需依據(jù)法律法規(guī)制定相應(yīng)的勞動(dòng)規(guī)章制度，以便適用于勞動(dòng)者，并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理。 最后，勞動(dòng)者需接受用人單位的安排，并從事用人單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的有報(bào)酬勞動(dòng)。 《關(guān)于明確勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定 -
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