經(jīng)濟補償金可否免稅
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時間： 2023-05-01 18:40:12
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經(jīng)濟補償金是否需要扣稅《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》國稅發(fā)[1999]178號第一條規(guī)定：“對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入，應按‘工資、薪金所得’項目計征個人所得稅?！钡谌龡l：“按照上述方法計算的個人一次性經(jīng)濟補償收入應納的個人所得稅稅款，由支付單λ在支付時一次性代扣，并于次月7日內(nèi)繳入國庫?！?/p>
可見，員工獲得的經(jīng)濟補償金是需要扣稅的，而且該稅與個人所得稅一樣，要由員工所在的企業(yè)代扣代繳。
從焦點二可知，員工獲得經(jīng)濟補償金是需要扣稅的，但員工被企業(yè)裁減之后經(jīng)濟上將更為困難。因此，《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》發(fā)布兩年后，財政部頒發(fā)了有關經(jīng)濟補償金免稅的新規(guī)定。
財政部和國家稅務總局聯(lián)合發(fā)文的財稅[2001]157號《關于個人與用人單λ解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》中規(guī)定：
一、個人因與用人單λ解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔1999〕178號)的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。
二、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。
三、企業(yè)依照國家有關法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅?！?/p>
可見，這是國家為了照顧被裁減員工的經(jīng)濟生活特別做出的規(guī)定。本案例中，由于林某實際工作了20年，按此年限發(fā)放的經(jīng)濟補償金數(shù)額在扣除住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費等費用后，超過當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以上的部分，還是要交稅的。
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要依據(jù)解除理由確定，若是以用人單位存在《勞動合同法》第三十八規(guī)定的情形為由解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。若是其他理由，則不能。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三2023-02-26297人看過
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經(jīng)濟賠償經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金不可以同時主張。從兩者的性質(zhì)和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，經(jīng)濟補償金適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，兩者不能同時適用。經(jīng)濟補償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)補償，經(jīng)濟補償金補償?shù)那樾?、補償?shù)木唧w標準都有法律明確的規(guī)定。同時，經(jīng)濟補償金通常只適用于用人單位向員工支付，勞動法及相關法律沒有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟補償金的情形。賠償金，是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，法定賠償金的適用情形無需雙方事先約定。一、單位解除勞動合同違約金怎么計算首先，用人單位解除勞動合同分合法解除和違法解除兩種情況，合法解除則不需要支付違約金，只有在用人單位違法解除的情況下需要支付經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金；其次，用人單位違法解除勞動合同時沒有按照《勞動合同法》的相關規(guī)2023-03-0578人看過 -
經(jīng)濟補償賠償金、額外經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟補償金賠償金是指當事人對損失的發(fā)生具有過錯或者依法應當承擔責任，根據(jù)侵權責任或者合同義務，為彌補另一方的損失而負擔的金額。經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(以下簡稱《經(jīng)濟補償辦法》)等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上2023-06-02362人看過
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經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>
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經(jīng)濟補償金約定免除可以嗎黑龍江在線咨詢 2022-07-16服役期2年的，發(fā)放標準為我市上年度城鎮(zhèn)職工（含下崗職工）平均工資的2倍；服役期每增加一年，增發(fā)上年平均工資的40%；服役期滿10年及以上的，按上年平均工資的5倍發(fā)放。服役期間有立功表現(xiàn)的，增發(fā)一次性經(jīng)濟補助金，其標準為：榮立過個人一等功（含一等功）以上的，增發(fā)50％；榮立過個人二等功的，增發(fā)30％；榮立過個人三等功的，增發(fā)10％。 -
是不是代通知金和經(jīng)濟補償金免稅嗎？北京在線咨詢 2023-08-30根據(jù)《經(jīng)濟補償金免征所得稅問題的通知》,經(jīng)濟補償金是不需要繳納個人所得稅的代通金并沒有嚴格規(guī)定，實際操作中也不需要繳納。代通知金和經(jīng)濟補償一般都是免稅的，因為這兩個都沒有固定的金額，所以可以不交稅。 -
最近申請了經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金可不可以不交個稅江蘇在線咨詢 2022-07-08個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。
