鋼結(jié)構(gòu)工程資質(zhì)的申請(qǐng)過程比較復(fù)雜。如果是剛剛成立的企業(yè),鋼結(jié)構(gòu)工程資質(zhì)只能從三級(jí)開始申請(qǐng)。申請(qǐng)前需要完成公司的人員結(jié)構(gòu)和相關(guān)資料,申請(qǐng)需要去很多部門。下面是鋼結(jié)構(gòu)工程資質(zhì)申請(qǐng)的流程:
1、建筑企業(yè)取得工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照;
2、建筑企業(yè)以法人名義向區(qū)、縣建設(shè)行政主管部門提出書面申請(qǐng),經(jīng)區(qū)、縣建設(shè)行政主管部門同意后,報(bào)市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局(勞務(wù)企業(yè)除外);
3、市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局對(duì)申請(qǐng)企建筑資質(zhì)業(yè)進(jìn)行審查,符合條件后出具批準(zhǔn)文件;
4、申請(qǐng)人按照屬地管理原則向區(qū)縣建設(shè)管理部門提交資質(zhì)申請(qǐng)材料的原件和復(fù)印件,區(qū)縣建設(shè)管理部門初審合格后向市建設(shè)管理部門報(bào)告;
5、建設(shè)管理部門應(yīng)當(dāng)對(duì)資質(zhì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審查,對(duì)屬于市級(jí)審批范圍的資質(zhì)進(jìn)行公示,對(duì)屬于省級(jí)審批范圍的資質(zhì),將資質(zhì)申請(qǐng)材料報(bào)省建設(shè)管理局。
6、屬于市級(jí)審批范圍的資質(zhì)公示完成后,無異議予以批準(zhǔn)并報(bào)省建設(shè)管理局備案;資質(zhì)核準(zhǔn)后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)?shù)绞凶》亢徒ㄔO(shè)局工程部辦理施工工程師注冊(cè)手續(xù),領(lǐng)取注冊(cè)施工工程師證書后,方可領(lǐng)取資質(zhì)證書。
7、屬于省級(jí)資質(zhì)審批范圍的,企業(yè)在資質(zhì)審批后,到住建局工程科辦理建筑工程師注冊(cè)手續(xù),領(lǐng)取注冊(cè)建筑工程師證書,然后領(lǐng)取資質(zhì)證書。
一、資質(zhì)辦理流程有哪些
1、申請(qǐng)人向省建設(shè)廳提出申請(qǐng),提交有關(guān)材料。其中,中央管理的企業(yè)直接向建設(shè)部申請(qǐng);
2、省建設(shè)廳對(duì)企業(yè)申請(qǐng)施工資質(zhì)的申請(qǐng)材料進(jìn)行初審;
3、省建設(shè)廳對(duì)申請(qǐng)二級(jí)及以下資質(zhì)(包括不分等級(jí)資質(zhì))和勞務(wù)分包資質(zhì)的申請(qǐng)材料進(jìn)行審查;其中涉及交通、水利、通信、電子等方面資質(zhì)的,由省建設(shè)廳征得同級(jí)有關(guān)部門初審?fù)夂筮M(jìn)行審核;
4、準(zhǔn)予許可的,依據(jù)提交時(shí)間在法定時(shí)間內(nèi)向申請(qǐng)人頒發(fā)、送達(dá)資質(zhì)證書。
在辦理過程中,建筑公司要時(shí)刻注意提交時(shí)間和流程進(jìn)度,不符合規(guī)范的及時(shí)重新修改提交,保證不影響工程開展的情況下拿到資質(zhì)證書。
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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